Ora suplimentară poate fi complicată. Primiți ore suplimentare în funcție de câte ore lucrați într-o săptămână sau într-o zi? Ce se întâmplă dacă lucrați ore în afara orelor de program?
De obicei, confuzia provine din faptul că legile privind orele suplimentare pot varia de la un stat la altul și, așa cum vă poate spune orice avocat atunci când întrebați despre legile generale privind plata orelor suplimentare pentru angajați: depinde.
Din fericire, în Florida,ideea de bază a plății orelor suplimentare este destul de simplă, deoarece provine din legea federală (Fair Labor Standards Act). Angajatorii acoperiți trebuie să plătească anumitor angajați o dată și jumătate din salariul lor normal pentru orice ore lucrate peste 40 pentru o anumită săptămână de lucru. Pentru a fi clar, nu este interzis prin lege ca un angajator să ceară unui angajat să lucreze mai mult de 40 de ore, ci doar ca aceste ore în plus să fie remunerate la nivelul orelor suplimentare. Dar unde lucrurile se complică este atunci când analizăm ce angajatori sunt supuși legii privind orele suplimentare și ce angajați au dreptul la plata orelor suplimentare.
Cine este eligibil pentru ore suplimentare?
Nu toți cei care lucrează în statul Florida sunt eligibili din punct de vedere legal pentru plata orelor suplimentare și nu toți angajatorii sunt obligați să plătească ore suplimentare. Legea privind standardele echitabile de muncă (Fair Labor Standards Act – FLSA), care reglementează normele privind orele suplimentare, definește ce angajatori și angajați sunt acoperiți.
În ceea ce privește angajatorii, o afacere privată trebuie să fie clasificată ca „întreprindere” – o companie care face afaceri de cel puțin 500.000 de dolari pe an și care are angajați care sunt „implicați în comerț sau în producția de bunuri pentru” comerțul interstatal. De exemplu, o persoană care lucrează pe linia de producție a unei fabrici, care are un venit anual brut de peste 500.000 de dolari și care expediază bunuri în afara Floridei s-ar califica drept o persoană angajată în comerțul interstatal. Unele instanțe au constatat că angajații care lucrează pentru angajatori care realizează venituri anuale brute de 500.000 de dolari și care au contacte semnificative cu persoane din afara Floridei se califică – de exemplu, dacă locul de muncă vă cere să comandați în mod regulat bunuri sau servicii în afara Floridei și să comunicați cu acei furnizori. Această determinare este, de obicei, bazată pe fapte și decisă pe baza unei analize de la caz la caz.
Dar chiar și în cazul în care angajatorul însuși este acoperit de FLSA, anumiți angajați pot fi considerați „scutiți” de protecția legii și, prin urmare, nu au dreptul la plata orelor suplimentare, indiferent de numărul de ore lucrate. Cele mai frecvente categorii de lucrători scutiți sunt angajații „executivi, administrativi și profesioniști” (dar are și alte categorii, de asemenea). Aceștia sunt, în principiu, persoane care lucrează pe bază de salariu, câștigă cel puțin 455 de dolari pe săptămână și prestează muncă non-manuală. Este important de reținut că, doar pentru că un angajat este plătit cu un salariu, nu înseamnă că nu are dreptul la ore suplimentare. Angajații trebuie să fi făcut pragul de salariu și să efectueze o muncă acoperită într-una dintre categoriile scutite.
Ce ore sunt considerate ore suplimentare?
Cum s-a menționat mai sus, orele suplimentare se bazează pe numărul total de ore lucrate într-o anumită perioadă de 7 zile. Acesta nu este legat de weekenduri sau sărbători. Cu alte cuvinte, angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească ore suplimentare pentru că vă obligă să lucrați duminica, dacă acest lucru înseamnă că lucrați totuși mai puțin de 40 de ore pe săptămână. De asemenea, orele suplimentare nu se bazează nici pe numărul de ore lucrate într-o anumită zi. Așadar, chiar dacă lucrați 10 ore într-o zi de vineri, nu aveți dreptul la ore suplimentare doar pentru că ați lucrat mai mult decât o zi normală de lucru de 8 ore. Orele suplimentare se aplică numai dacă lucrați mai mult de 40 de ore pe parcursul întregii săptămâni de lucru.
Rețineți că, odată ce sunteți eligibil pentru ore suplimentare, angajatorul nu vă poate cere să „renunțați” la drepturile dumneavoastră, chiar dacă vi se cere să semnați o declarație de renunțare. De exemplu, dacă șeful dvs. se oferă să vă acorde o mărire de salariu dacă nu solicitați ore suplimentare, acest lucru este potențial ilegal. În conformitate cu FLSA, un angajator nu poate ignora regulile privind orele suplimentare, chiar dacă angajatul este de acord.
Dacă aveți întrebări suplimentare sau îngrijorări cu privire la modul în care regulile federale privind orele suplimentare se aplică la locul dvs. de muncă, ar trebui să contactați imediat un avocat cu experiență în domeniul legii salarizării și orelor din Florida.
