Ce este Outplacement?
Outplacement este orice serviciu care asistă un angajat care pleacă în obținerea unui nou loc de muncă sau în tranziția către o nouă carieră. Accesul la serviciile de outplacement este oferit de unii angajatori ca un beneficiu pentru angajații lor. Serviciile de outplacement pot fi benefice pentru toate părțile din punct de vedere monetar, profesional și emoțional și, de cele mai multe ori, asigură un sfârșit pașnic al unei relații de muncă.
Key Takeaways
- Outplacement este un serviciu care ajută un angajat care își încetează activitatea la tranziția către un nou loc de muncă, care poate include redactarea CV-ului, căutarea unui loc de muncă și pregătirea pentru angajare.
- Outplacement poate avea beneficii și costuri atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, ca parte a costului total de compensare a forței de muncă a unei companii.
- Outplacement-ul poate reduce stresul și agitația pentru angajații în tranziție și poate atenua riscurile pentru angajator.
Înțelegerea Outplacement-ului
Nimănui nu-i place să fie concediat sau disponibilizat de la un loc de muncă sau să dea vestea altcuiva, dar depășirea unei indemnizații de concediere prin furnizarea de servicii de outplacement poate ajuta ambele părți să treacă printr-o tranziție adesea dură.
Câteodată serviciile sunt oferite in-house de către compania care concediază un angajat; altele angajează o terță parte atunci când este necesar pentru a menține cheltuielile mai mici sau dacă tensiunile sau stângăciile sunt deosebit de mari. În mod tradițional, serviciile de outplacement erau oferite la o firmă de outplacement, astfel încât fostul angajat să aibă acces la instrumente de birou (cum ar fi un telefon și un computer) de care avea nevoie pentru a scrie CV-uri și scrisori de intenție și pentru a-și găsi un nou loc de muncă. În prezent, mulți angajați au birouri la domiciliu și este posibil să fie nevoie doar de o vizită la o firmă de outplacement pentru consiliere în carieră, dacă este cazul, deoarece consilierea se poate face și prin telefon.
În ambele cazuri, serviciile rămân aceleași: redactarea CV-urilor și a scrisorilor de intenție, coaching, analize de piață, perfecționarea abilităților de interviu, negocierea salariului și alte servicii menite să ofere fostului angajat cele mai bune șanse de a-și găsi un alt loc de muncă cât mai repede posibil.
Beneficiile serviciilor de outplacement
Din perspectiva angajatului, outplacement-ul ușurează cu siguranță încărcătura emoțională care vine odată cu pierderea unui loc de muncă. Este adesea destul de copleșitor să găsești un bilet de concediere pe biroul tău. Serviciile de outplacement pot ajuta adesea cu sentimentele de nesiguranță, jenă, furie sau teamă de necunoscut, care fac ca o căutare a unui loc de muncă să fie mult mai dificilă.
Pe de altă parte, angajații ar trebui să recunoască faptul că serviciile de outplacement plătite de angajator vor fi, în cele din urmă, încorporate în costul total al forței de muncă a angajatorului. Aceasta înseamnă că orice bani pe care angajatorul îi plătește pentru outplacement ar putea fi recuperați prin scăderea remunerației totale în alte moduri.
Din perspectiva angajatorului, furnizarea de servicii de outplacement poate arăta că companiei îi pasă cu adevărat de persoana respectivă ca ființă umană și ar putea contribui în mare măsură la zădărnicirea oricărei răzbunări. Asigurătorii care oferă asigurări împotriva riscului de procese de concediere abuzivă privesc cu ochi buni firmele care au un plan solid de outplacement, deoarece acesta poate reduce riscul unor probleme juridice costisitoare. De asemenea, un outplacement plin de compasiune poate reduce riscul de violență la locul de muncă și situațiile de trăgător activ.
Este, de asemenea, o modalitate de a păstra o relație continuă cu un angajat. Acest lucru este deosebit de important dacă este vorba de o concediere din cauza reducerii de personal, nu a unei performanțe sau a unui comportament slab, sau dacă persoana pleacă din proprie inițiativă. Este în interesul unei companii să fie încurajatoare și să ofere sprijin dacă are în vedere o eventuală reangajare a persoanei la un moment dat.
Un alt aspect al furnizării de servicii de outplacement care este de bun augur pentru companii este economisirea de bani la cererile de șomaj. În timp ce companiile nu plătesc în plus atunci când un fost angajat depune o cerere care este aprobată, rata anuală de impozitare pe care o plătesc statului pentru șomaj poate fi afectată.
Aceasta pentru că acea rată este determinată de numărul de cereri pe care foștii angajați le fac într-un an. De exemplu, potrivit Chron.com, „o afacere cu o salarizare de 1 milion de dolari poate economisi mai mult de 70.000 de dolari pe an prin evitarea cererilor de șomaj.”
Pe partea de costuri, angajatorii ar trebui să ia în considerare rata normală și așteptată de rotație a forței de muncă. Concedierile frecvente sau de amploare pot crește considerabil costul furnizării de servicii de relocare. Angajatorii ar trebui să planifice din timp și să bugeteze costul preconizat al outplacement-ului în costul total al forței de muncă.