Salariul mediu în Filipine (Cost, comparație, externalizare)

Vreți să știți care este salariul mediu în Filipine?

Ca una dintre cele mai mari destinații de externalizare din lume, Filipine are un salariu mediu mult mai mic în comparație cu țări precum SUA, Marea Britanie sau Australia.

În acest articol, vom analiza îndeaproape care este salariul mediu în Filipine și de ce această medie mai mică nu dăunează de fapt angajaților filipinezi.

Vom aborda, de asemenea, patru motive pentru care Filipine este o destinație excelentă de externalizare.

Acest articol conține:

(Faceți clic pe linkurile de mai jos pentru a trece la o anumită secțiune)

• Salariul mediu în Filipine
• De ce salariile mai mici din outsourcing nu dăunează angajaților filipinezi
• 4 motive pentru care Filipinele sunt o destinație perfectă de outsourcing
• Cum să vă mențineți productivă echipa din Filipine externalizată

Să începem.

Salariul mediu în Filipine

Ca orice altă țară, salariile din Filipine pot diferi în funcție de diverși factori, cum ar fi:

• Anii de experiență și poziția actuală la locul de muncă.
• Diferențele dintre industrie și piață.
• Zona în care locuiți și în care lucrați.

În ciuda acestor diferențe, aceste salarii medii din Filipine vă pot oferi o imagine de ansamblu mai bună a populației și economiei filipineze.

Atunci care este salariul mediu în Filipine?

Iată câteva statistici cheie din 2018 despre salariul mediu în Filipine:

(În pesos filipinezi și convertite în dolari americani)

Să ne uităm la salariile pentru câteva locuri de muncă comune în Filipine pentru a avea o idee mai clară despre cât câștigă fiecare. Am menționat salariul de pornire al fiecărui loc de muncă, precum și salariile pentru posturile cu mai multă experiență:

Sursa: PayScale

De ce salariile mai mici din outsourcing nu dăunează angajaților filipinezi

S-ar putea să vă întrebați:

Din moment ce salariul mediu în Filipine este mult mai mic decât în alte țări, dăunează lucrătorilor filipinezi?

Nu vă faceți griji.

Dacă vreți să faceți outsourcing în Filipine și sunteți îngrijorat de aceste rate, nu aveți de ce să vă temeți.

Ca orice altă țară, salariul mediu este rezultatul câtorva factori care îl fac adecvat pentru lucrătorii filipinezi.

Iată o privire mai atentă la acest aspect:

Costul de trai mai mic

În ciuda salariilor mai mici și a unui curs de schimb nefavorabil (în mai 2020, 1 USD = 50.59 PHP), unul dintre principalii factori care permit angajaților filipinezi să trăiască confortabil este costul scăzut al vieții din țară.

Gândiți-vă la asta.

Cu un cost al vieții mai mic, nu trebuie să cheltuiți cea mai mare parte din salariul anual pentru nevoile zilnice!

Potrivit Autorității de Statistică din Filipine (PSA), cheltuielile anuale medii ale unei familii în 2018 au fost de 239.000 PHP (4.758,07 $).

Familia medie a economisit în jur de 75.000 PHP (1.493,56 $), sau aproximativ 24% din venitul lor, în 2018. Acest lucru înseamnă că majoritatea familiilor își pot permite un stil de viață confortabil și pot rezerva cu ușurință 20% pentru economii.

Salariile externalizate vs. Salariul minim

Salariul minim filipinez variază de la 290 PHP (5,70 USD) la 537 PHP (10,61 USD) pe zi, variind în funcție de regiunile țării.

Acest salariu minim ar trebui să acopere toate nevoile esențiale ale unui individ.

Cu toate acestea, este adesea considerat mult prea mic pentru a susține nevoile de bază ale majorității indivizilor – care ajung să cheltuiască 75-80% din salariul lor numai pentru necesitățile de bază!

Considerând diferența dintre salariul lor mediu lunar și salariul minim, este clar că majoritatea angajaților BPO câștigă suficient pentru a susține un stil de viață confortabil.

4 Motive pentru care Filipine este o destinație perfectă de externalizare

Costul scăzut al salariilor face din Filipine o opțiune excelentă pentru externalizare – dar acesta nu este singurul motiv!

La urma urmei, salariile mai mici sunt doar unul dintre aspectele pe care le luați în considerare atunci când vă alegeți furnizorul de BPO. Trebuie să vă gândiți, de asemenea, la calitatea muncii, la reglementările privind confidențialitatea datelor etc.

Filipinele reușesc să răspundă tuturor acestor preocupări și nu numai, ceea ce le face să fie principala destinație de externalizare din lume. De fapt, orașele filipineze Manila, Cebu City și Davao sunt listate printre primele 100 de centre de externalizare din lume în 2019!

Acum, iată o privire mai atentă la 4 factori care fac din Filipine o destinație de externalizare ideală:

Acces la talente calificate la costuri reduse

Când externalizează sarcini necritice, majoritatea companiilor caută să reducă costurile – dar nu în detrimentul calității, nu-i așa?

Din fericire, Filipine oferă talente foarte calificate la o fracțiune din salariul pe care l-ați plăti unui angajat din SUA!

Cea mai bună parte?

Nu duceți lipsă de talente pe care le puteți angaja!

Grație ratei ridicate de alfabetizare din Filipine, de 98,18%, există un aflux masiv de absolvenți cu diplomă de licență în forța de muncă în fiecare an.

Mai mult, programul TESDA (Autoritatea pentru Educație Tehnică și Dezvoltarea Aptitudinilor) al guvernului filipinez oferă instruire pentru angajarea în sectorul BPO. Toți acești factori contribuie la o disponibilitate uriașă de talente filipineze care sunt perfecte pentru nevoile dvs. de externalizare!

Fluența limbii engleze

Cu majoritatea BPO-urilor străine, există o barieră lingvistică care face colaborarea incredibil de dificilă.
De exemplu, s-ar putea să nu vorbească fluent limba aleasă de dvs. (de obicei engleza) – ceea ce duce la frecvente erori de comunicare.

Cu toate acestea, însă, nu este cazul Filipinelor.

De ce?

Pe lângă filipineză (tagalog), engleza este, de asemenea, folosită ca limbă oficială în Filipine.

De fapt, Filipinele au una dintre cele mai mari populații vorbitoare de limba engleză din lume!

Acesta este principalul avantaj al utilizării Filipinelor ca centru de externalizare față de alte țări străine.

Să fiți siguri că nu veți întâmpina probleme în comunicarea eficientă cu echipele dvs. filipineze externalizate. Aceștia se pot ocupa cu pricepere chiar și de centrele de apeluri și de alte servicii de relații cu clienții, în funcție de nevoile dumneavoastră.

Beneficii fiscale

Filipinele nu sunt singura țară străină cu costuri salariale mai mici.

Cu toate acestea, legile fiscale favorabile fac din Filipine o alternativă mult mai avantajoasă din punct de vedere al costurilor pentru nevoile dumneavoastră de BPO!

Pentru a sprijini industria BPO în creștere, guvernul filipinez a introdus numeroase beneficii fiscale pentru a face din această țară o destinație atractivă de externalizare. Legea privind zonele economice speciale este unul dintre acestea.

Această lege oferă mai multe scutiri și beneficii fiscale pentru companiile străine, printre care:

• Excepție de patru ani de la plata impozitului pe profit.
• Importuri scutite de taxe vamale pentru echipamente, consumabile, materii prime etc.
• Impozite locale și scutiri de permise.
• Rezidență permanentă pentru investitorii străini și familia lor apropiată.

Dar asta nu este tot!

În plus față de aceste beneficii, veți primi și alte privilegii și stimulente prin înregistrarea afacerii dvs. la Autoritatea Zonei Economice Filipine (PEZA).

Reglementări privind securitatea și confidențialitatea datelor

Confidențialitatea și securitatea datelor reprezintă o preocupare majoră pentru întreprinderile care se gândesc la serviciile BPO. La urma urmei, este posibil să trebuiască să împărtășiți detalii ale companiei și fișiere relevante cu furnizorul de servicii terț.

Cu toate acestea, prin externalizarea în Filipine, puteți elimina aceste griji cu ușurință!

Cum?

Pentru a proteja securitatea industriei sale de externalizare, guvernul filipinez a adoptat reglementări stricte, cum ar fi Legea privind confidențialitatea datelor.

În conformitate cu Legea privind confidențialitatea datelor, oricine încalcă reglementările privind confidențialitatea poate fi condamnat la o pedeapsă cu închisoarea de până la șase ani și la o amendă consistentă de la 20.000 la 100.000 de dolari.

Cu astfel de legi stricte în vigoare, datele dvs. rămân în siguranță pentru a nu ajunge în mâini greșite.

Cum să mențineți productivă echipa dvs. externalizată din Filipine

În ciuda tuturor avantajelor pe care Filipine le oferă pentru nevoile dvs. de BPO, gestionarea echipelor la distanță poate fi dificilă.

La urma urmei, atunci când lucrați cu o echipă străină, cum urmăriți sarcinile la care lucrează și timpul necesar pentru fiecare sarcină?

Nu vă faceți griji.

Sarcina nu este imposibilă!

Tot ce aveți nevoie este un instrument de productivitate pentru echipe la distanță precum Time Doctor.

Ce este Time Doctor?

Time Doctor este un instrument puternic de productivitate a echipelor de la distanță folosit de companii mari precum PwC și Apple.

Funcțiile puternice ale Time Doctor vă ajută să:

• Să urmăriți cât timp petrece personalul BPO la sarcinile dumneavoastră.
• Analizați tone de rapoarte de productivitate pentru managementul performanței.
• Asigurați-vă că furnizorul de BPO vă facturează doar pentru munca efectuată.
• Preveniți ca echipa dvs. externalizată să fie distrasă de la sarcina în cauză.
• Știți dacă cineva folosește site-uri web sau aplicații care încalcă politicile companiei dumneavoastră.

Cu Time Doctor, puteți îmbunătăți cu ușurință eficiența personalului dumneavoastră externalizat în toate domeniile!

Concluzie

Salariul mediu mai mic din Filipine o face opțiunea perfectă pentru a satisface cu ușurință toate nevoile dvs. de BPO.

Prin externalizarea muncii în Filipine în timpul pandemiei de Coronavirus, operațiunile dvs. de afaceri pot continua să funcționeze eficient. Pentru a afla mai multe despre externalizarea în Filipine, consultați ghidul nostru detaliat despre externalizarea proceselor de afaceri în Filipine.