Dacă doriți să intentați o acțiune în justiție împotriva angajatorului dumneavoastră pentru că v-a discriminat prin încălcarea legii federale, trebuie mai întâi să depuneți o plângere de discriminare la Comisia pentru egalitatea de șanse în muncă (EEOC), agenția federală care interpretează și aplică legile care interzic discriminarea. Această cerință se aplică în cazul proceselor intentate în temeiul titlului VII, al Legii privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare, al Legii privind americanii cu dizabilități și al Legii privind nediscriminarea informațiilor genetice. Cu toate acestea, nu se aplică proceselor în care se invocă încălcări ale Legii privind egalitatea de remunerare.
După ce depuneți o plângere, EEOC va decide cum să trateze cererile dumneavoastră, așa cum este descris mai jos. După ce a terminat de investigat cererea dumneavoastră, agenția vă va emite o scrisoare de drept la acțiune în justiție, care vă notifică faptul că ați îndeplinit cerința de depunere a acuzației și că puteți intenta o acțiune în justiție pentru discriminare.
Limitele de timp pentru depunerea unei plângeri
Trebuie să depuneți o plângere de discriminare în termen de 180 de zile de la incidentul (incidentele) discriminatoriu(e). În cazul în care o agenție statală sau locală aplică același tip de lege antidiscriminare (de exemplu, o lege privind discriminarea pe motiv de handicap, dacă acuzația dumneavoastră susține că ați fost discriminat din cauza unui handicap), termenul limită pentru depunerea unei reclamații se prelungește la 300 de zile. Dacă depuneți o plângere pentru discriminare pe motive de vârstă, termenul este prelungit numai dacă o agenție de stat (nu o agenție locală) aplică o lege privind discriminarea pe motive de vârstă.
Proceduri de tratare a plângerii
După ce EEOC primește plângerea dumneavoastră, vă va da o copie și va trimite o copie angajatorului dumneavoastră. Agenția ar putea decide să procedeze în mai multe moduri: Vă poate invita pe dumneavoastră și pe angajator să participați la mediere, o sesiune în care dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră veți încerca să ajungeți la o soluție. EEOC ar putea, de asemenea, să investigheze reclamațiile dumneavoastră. Dacă agenția decide că ați depășit termenul limită pentru a depune o plângere sau că nu are jurisdicție asupra reclamațiilor dumneavoastră, le va respinge. EEOC are, de asemenea, autoritatea de a vă acționa în instanță în numele dumneavoastră, depunând plângere împotriva angajatorului dumneavoastră. Cu toate acestea, acest lucru este extrem de rar.
Mai frecvent, EEOC vă va emite la un moment dat o scrisoare privind dreptul de a intenta o acțiune în justiție. Această scrisoare indică faptul că agenția a terminat de procesat acuzația dvs. și că sunteți liber să intentați un proces. Dacă știți că doriți să intentați o acțiune în justiție, puteți solicita în orice moment o scrisoare de drept la acțiune în justiție. Dacă au trecut mai mult de 180 de zile de când ați depus acuzația, agenția trebuie să vă elibereze scrisoarea. În caz contrar, agenția vă va elibera scrisoarea dacă consideră că nu va putea să își finalizeze investigația în termen de 180 de zile.
După ce primiți o scrisoare privind dreptul la acțiune în justiție
După ce primiți scrisoarea privind dreptul la acțiune în justiție, trebuie să acționați rapid. Dacă aveți de gând să intentați un proces, trebuie să o faceți în termen de 90 de zile de la primirea scrisorii.
Deși trebuie să depuneți o acuzație de discriminare înainte de a putea intenta o acțiune în justiție pentru discriminare pe motive de vârstă, nu trebuie să așteptați o scrisoare de drept la acțiune în justiție pentru acest tip de cerere. Odată ce au trecut 60 de zile de când ați depus plângerea, puteți intenta o acțiune în justiție. Cu toate acestea, dacă agenția finalizează procesarea acuzației dumneavoastră și emite o scrisoare de îndreptățire la proces, trebuie totuși să depuneți acțiunea în justiție în termen de 90 de zile, la fel ca în cazul celorlalte tipuri de reclamații de discriminare.
Obținerea de ajutor juridic
Dacă credeți că ați fost discriminat, ar trebui să vorbiți imediat cu un avocat cu experiență în domeniul muncii. Un avocat poate evalua soliditatea pretențiilor dumneavoastră și vă poate ajuta să decideți cum să procedați. Dacă decideți să depuneți o plângere de discriminare, avocatul poate completa formularul pentru dumneavoastră și vă poate îndruma pe parcursul procesului. Și, odată ce primiți o scrisoare privind dreptul de a da în judecată, avocatul vă poate pregăti rapid cazul pentru a-l depune.