Severance Pay este o compensație pe care un angajator o plătește angajaților săi atunci când sunt concediați. Legislația muncii din California nu impune plata indemnizației de concediere. Companiile care oferă indemnizații de concediere le dau de obicei doar angajaților pe termen lung.
Indemnizația de concediere este de obicei inclusă în cadrul unui pachet de concediere. Acest termen se referă la plata și beneficiile la care un angajat poate avea dreptul în momentul concedierii de la locul de muncă. Unele dintre aceste beneficii pot include plata pentru concediul de odihnă neefectuat, indemnizații de șomaj, plăți pentru opțiuni de cumpărare de acțiuni și acoperire de asigurare de sănătate.
Ca și un pachet de concediere, un acord de concediere oferă unui angajat concediat o indemnizație de concediere. Dar, spre deosebire de un pachet de concediere, acordul spune că angajatul va renunța la anumite drepturi în schimbul unei plăți compensatorii. Exemple de drepturi la care angajații pot renunța într-un acord de încetare a contractului de muncă din California includ dreptul lor de a:
- încălca angajatorul pentru concediere abuzivă sau hărțuire,
- încălca angajatorul pentru discriminare la locul de muncă, inclusiv discriminare pe bază de vârstă, rasă, sex, religie sau orientare sexuală,
- încălca angajatorul din cauza faptului că acesta nu i-a promovat și
- discuta termenii acordului cu orice terță parte.
Să rețineți însă că există anumite drepturi la care un lucrător nu poate renunța în aceste acorduri, cum ar fi dreptul de a:
- introduce o acțiune în justiție privind salariile/orele de muncă împotriva angajatorului,
- raporta anumite infracțiuni pe care angajatorul le-ar fi comis (cum ar fi implicarea în denigrarea afacerii) și
- căuta un alt loc de muncă.
Ca și în cazul legislației californiene, nu există nicio lege federală care să oblige angajatorii să ofere lucrătorilor plăți sau pachete de plecare.
În continuare, avocații noștri din California specializați în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă discută:
- 1. Ce este o indemnizație de concediere?
- 2. Ce este un pachet de concediere?
- 3. Cum calculează un angajator indemnizația de concediere?
- 4. Ce este un acord de concediere?
- 5. Există legi federale privind indemnizațiile de concediere sau acordurile de concediere?
Indemnizația de concediere se referă la o compensație pe care un angajator o face unui angajat la încetarea contractului de muncă al acestuia.
Ce este indemnizația de concediere?
Indemnizația de concediere se referă la o plată făcută de un angajator unui fost angajat. Plata se face atunci când angajatorul reziliază – sau întrerupe – contractul de muncă al lucrătorului.
O indemnizație de concediere este menită să compenseze un lucrător pentru pierderile imediate suferite în urma pierderii unui loc de muncă. Plata este de obicei rezervată angajaților care au lucrat la o întreprindere pentru o perioadă lungă de timp.
Plata este în plus față de salariul obișnuit al lucrătorului, iar valoarea specifică a unei plăți compensatorii variază (a se vedea secțiunea 3 de mai jos). Rețineți că plata se acordă, de obicei, într-o singură sumă forfetară.
Exemplele care pot declanșa această plată includ:
- un angajat cu vechime îndelungată care este concediat din cauza reducerilor de personal sau a restructurării corporative (cum ar fi din cauza coronavirusului și a pandemiei globale).
- o afacere trebuie să concedieze angajați după ce este forțată să se închidă definitiv.
- un angajat este concediat după ce o companie își declară falimentul.
Nu toate companiile oferă indemnizații de concediere, iar legile de muncă din California nu impun o obligație legală pentru companii de a oferi indemnizații de concediere.
Un manual al angajatului sau un contract de muncă al unui angajat discută, de obicei, dacă angajatorul oferă această indemnizație. Unele contracte de preangajare menționează indemnizația de concediere. Și, uneori, sindicatele o cer.
Departamentul de resurse umane al unui angajator va putea, de asemenea, să ofere informații despre indemnizația de concediere pentru un angajat concediat.
Ce este un pachet de indemnizație de concediere?
Un pachet de indemnizație de concediere este o indemnizație de concediere plus alte beneficii de concediere. Un pachet de indemnizație de concediere poate aborda și discuta următoarele:
- cantitatea specifică a indemnizației de concediere pe care angajatorul o va oferi angajatului,
- opțiunile pe acțiuni disponibile pentru angajat (dacă este cazul),
- dacă angajatorul va continua să ofere asigurare de sănătate (lucrătorii concediați se bazează adesea pe COBRA pentru costurile de îngrijire a sănătății),
- când angajatorul va face plata indemnizației de concediere (de obicei, în ultima zi de lucru a angajatului),
- dacă angajatorul va oferi orice tip de asistență de relocare (care îl ajută pe lucrător să facă tranziția către un nou loc de muncă),
- dacă angajatul concediat poate sau nu să depună o cerere de asigurare de șomaj (care – dacă este aprobată – prevede o indemnizație de șomaj), și
- cu cât de mult poate fi plătit angajatul pentru orice timp de concediu neefectuat.
Aceasta este doar o mostră a prestațiilor de șomaj pe care le poate aborda un pachet de concediere. Un anumit angajator poate include și altele.
Rețineți că pachetele de concediere și acordurile de concediere (discutate mai jos) sunt – din punct de vedere juridic – contracte între angajator și angajat. Ca atare, orice probleme juridice care apar sunt rezolvate cu ajutorul legislației contractuale din California.
Cum calculează un angajator indemnizația de concediere?
Nu există un mod universal în care angajatorii calculează indemnizația de concediere a unui lucrător. Acest lucru înseamnă că metodele de calcul vor varia de la un angajator la altul.
Există totuși câteva metode comune.
De exemplu, unii angajatori pot decide pur și simplu o sumă pe care o consideră echitabilă în funcție de circumstanțe.
Alții vor oferi compensații într-o sumă care a fost stabilită într-un contract de muncă. Alții pot calcula cuantumul plății înmulțind valoarea salariului săptămânal al unui angajator cu numărul de ani în care acesta a lucrat. Unele pachete oferă două săptămâni de plată sau chiar o lună de plată pentru fiecare an de muncă, plus asigurare de sănătate și bonusuri proporționale.
Un acord de încetare a contractului de muncă este un contract între un angajator și unul dintre angajații săi.
Ce este un acord de încetare a contractului de muncă?
Ca și o indemnizație de concediere, un acord de încetare a contractului de muncă este un contract între un angajator și unul dintre angajații săi.
Cu toate acestea, spre deosebire de o indemnizație de concediere, acordul specifică faptul că:
- angajatorul va plăti unui lucrător o sumă forfetară de bani (ca o indemnizație de concediere), iar
- în schimb, angajatul va renunța la un anumit drept.1
Câteva exemple de drepturi la care un lucrător poate renunța includ dreptul la:
- să dea în judecată angajatorul pentru defăimare, concediere abuzivă sau hărțuire,
- să dea în judecată angajatorul pentru discriminare la locul de muncă, inclusiv discriminare pe bază de vârstă și discriminare pe bază de rasă, sex, religie sau orientare sexuală (cu toate acestea, angajatorii pot fi împiedicați să interzică persoanelor cu vârsta de 40 de ani sau mai mult să accepte să nu dea în judecată pentru discriminare pe bază de vârstă, cu excepția cazului în care au 45 de zile pentru a se gândi la acest lucru la 7 zile pentru a-l revoca),2
- să dea în judecată angajatorul din cauza faptului că acesta nu l-a promovat pe lucrător,
- să discute secretele comerciale ale companiei,
- să vorbească în mod negativ despre angajator (clauză de nedivulgare)
- să vorbească despre evenimentele care au cauzat concedierea angajatului și
- să vorbească cu orice terță parte despre chestiunea acordului încheiat („acord de confidențialitate” sau „acord de nedivulgare” sau „NDA”).
De obicei, instanțele judecătorești vor susține un acord de concediere ca fiind un contract obligatoriu din punct de vedere juridic dacă părțile au încheiat acordul în mod voluntar.3 Acest lucru este valabil chiar dacă termenii par nedrepți, ceea ce, de obicei, sunt, deoarece angajatorul compune aceste contracte.
De aceea, angajații sunt întotdeauna încurajați să aibă propriul avocat specializat în dreptul muncii care să analizeze un acord de concediere înainte de a-l semna. Poate că nu este în interesul angajatului să semneze acordul, mai ales dacă angajatul are o pretenție legală legitimă împotriva angajatorului sau dacă acordul îi cere angajatului să își recunoască vina. Poate fi posibil să se negocieze acordul de concediere pentru a face condițiile mai puțin restrictive și termenii mai favorabili pentru angajat.
Rețineți că există anumite drepturi la care un lucrător nu poate renunța în mod legal atunci când încheie aceste acorduri.
Câteva exemple includ dreptul de a:
- introduce un proces de salarizare împotriva angajatorului (cum ar fi pentru plata orelor suplimentare sau a indemnizațiilor de șomaj),4
- să primească salariile datorate înainte de a semna un acord de concediere,5
- să raporteze anumite infracțiuni pe care angajatorul le-ar fi putut comite (de ex, implicarea în denigrarea afacerii) și
- să caute un alt loc de muncă (fără clauze de neconcurență).6
De asemenea, acordurile de concediere nu pot cere angajaților să comită o infracțiune în numele angajatorului (cum ar fi să mintă sub jurământ în cadrul unei mărturii despre companie).7 Angajatorii nu pot folosi frauda, constrângerea (amenințări) sau influența nejustificată (constrângere) pentru a-i determina pe angajați să semneze.8
În cele din urmă, termenii contractului nu pot fi necorespunzători. Inconvenționalitatea procedurală se referă la caracterul inechitabil al încheierii contractului, cum ar fi puterea de negociere inegală. Neconsecvența substanțială se referă la termenii care sunt prea unilaterali pentru a fi aplicabili prin lege sau care contravin politicii publice.9
Există legi federale privind indemnizațiile de concediere sau acordurile de concediere?
Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA) este legea federală care stabilește multe dintre legile federale privind ocuparea forței de muncă din Statele Unite. Aceste legi sunt puse în aplicare de către Departamentul Muncii din SUA (DOL).
FLFSA, cu toate acestea, nu spune nimic diferit față de legea californiană atunci când vine vorba de plățile compensatorii.
Statul nu obligă angajatorii să ofere plăți și pachete compensatorii de concediere.
Și, la fel ca și legea californiană, statutul restricționează anumite drepturi la care un angajat poate renunța atunci când încheie un acord de încetare a contractului de muncă.
Pentru ajutor suplimentar…
Sunați la cabinetul nostru de avocatură pentru consultanță juridică.
Pentru îndrumări suplimentare sau pentru a discuta cazul dvs. cu un avocat specializat în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă, vă invităm să contactați avocații noștri de la Shouse Law Group. Noi creăm relații avocat-client în Los Angeles și în tot statul.
Referințe juridice:
- Vezi, de exemplu, Perez v. Uline, Inc. (2007) 157 Cal. App. 4th 953. A se vedea, de asemenea, Gov. Code § 12940. A se vedea, de asemenea, Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094. A se vedea, de asemenea, Skrbina v. Fleming Cos. (1996) 45 Cal.App.4th 1353. A se vedea, de asemenea, secțiunile 201, 202 și 2699 din Codul muncii. A se vedea, de asemenea, U.S.C. § 216(b). A se vedea, de asemenea, Smith v. Occidental & Oriental S.S. Co. (1893) 99 Cal. 462.
- 29 U.S.C. § 626(f)(1).
- Codurile civile ale Californiei 1541 CC, 1542 CC și 1688 CC. A se vedea, de asemenea, Shaw v. City of Sacramento (9th Cir. 2001) 250 F.3d 1289. A se vedea, de asemenea, Sanchez v. County of San Bernardino (2009) 176 Cal.App.4th 516.
- Singh v. Southland Stone, U.S.A., Inc. (2010) 186 Cal.App.4th 338. Codul muncii 203.
- Codul muncii 206.
- California Business and Professions Code 16600 BC; a se vedea, de asemenea, Robinson & Wilson, Inc. v. Stone (1973) 35 Cal.App.3d 396.
- California Civil Code 1668.
- Civ. Code, § 1570 & 1569. A se vedea, de asemenea, Perez v. Uline (2007) 157 Cal.App.4th 953; Walter E. Heller Western, Inc. v. Tecrim Corp. (1987) 196 Cal.App.3d 149; Lazar v. Superior Court (1996) 12 Cal.4th 631; Lewis v. Fahn (1952) 113 Cal.App.2d 95; Holt v. Thomas (1894) 105 Cal. 273; Chan v. Lund (2010) 188 Cal.App.4th 1159; Odorizzi v. Bloomfield Sch. Dist. (1966) 246 Cal.App.2d 123; Keithley v. Civil Service Bd. (1970) 11 Cal.App.3d 443; McDougall v. Roberts (1919) 43 Cal.App. 553.
- Civ. Code, § 1670.5. A se vedea, de asemenea, A & M Produce Co. v. FMC Corp. (1982) 135 Cal.App.3d 473; Armendariz v. Foundation Health Psychcare Services, Inc. (2000) 24 Cal.4th 83; Gutierrez v. Autowest, Inc. (2003) 114 Cal.App.4th 77; Morris v. Redwood Empire Bancorp (2005) 128 Cal.App.4th 1305; Town of Newton v. Rumery (1987) 480 U.S. 386.
.