Click aici pentru a descărca prezentarea.
Scop
Să ofere ofițerilor subalterni informații despre Sistemul de evidență a evaluărilor ofițerilor (OERS).
AR 623-105, Evaluarea ofițerilor
DA Pam 623-105, The OERS „In Brief”
DA Formularul 67-9-1, Formularul de sprijin OER
DA Formularul 67-9-1a, Formularul de sprijin pentru dezvoltarea ofițerilor juniori
DA Formularul 67-9, Raport de evaluare a ofițerilor
OUTLINE
Clanșe de evaluare
Procesul de evaluare
Formularul de sprijin OER
Formularul de sprijin pentru dezvoltarea ofițerilor juniori
.
Raportul de evaluare a ofițerului
Tipuri de rapoarte
Rezumatul dosarului ofițerului
Clanșa de evaluare
Dezvoltarea lanțului
Responsabilități ale membrilor
.
Ofițerul evaluat
Ratarul
Ratarul superior
SCHEMA DE EVALUARE
RESPONSABILITĂȚILE OFIȚERULUI EVALUAT
Realizează fiecare atribuție atribuită sau implicită atribuții
Discută descrierea atribuțiilor și obiectivele de performanță cu evaluatorul în termen de 30 de zile
Revizuiește și actualizează obiectivele și descrierea atribuțiilor
Descrie cu exactitate atribuțiile, obiectivele și contribuțiile semnificative pe Formularul DA
67-9-1 și 67-9-1a la sfârșitul perioadei de evaluare
RESPONSABILITĂȚI ALE EVALUATORULUI
Furnizează ofițerului evaluat formularele de sprijin ale sale și ale evaluatorului superior
Discută domeniul de aplicare a atribuțiilor ofițerului evaluat în termen de 30 de zile
RESPONSABILITĂȚI ALE EVALUATORULUI
Consiliază ofițerul evaluat pe tot parcursul perioadei de evaluare utilizând formularul DA 67-9-1
Revizuiește formularul DA 67-9-1 la sfârșitul perioadei de evaluare
Verifică și introduce datele APFT ale ofițerului evaluat și datele privind înălțimea și greutatea pe formularul DA 67-9
Avaluați și evaluați performanța ofițerului pe formularul DA 67-9
RESPONSABILITĂȚI ALE OFIȚERULUI RATER
Asigură inițierea formularului de sprijin pentru dezvoltarea ofițerului debutant
Consiliați ofițerul evaluat pe parcursul perioadei de evaluare utilizând formularul DA 67-9-1a
Revizuiește Formularul DA 67-9-1a la sfârșitul perioadei de evaluare
RESPONSABILITĂȚI ALE OFIȚERULUI DE RATARE INTERMEDIARĂ
Minimum 60 de zile
Evaluează performanța ofițerului evaluat prin intermediul Formularului DA 67-9
Dacă este cazul, furnizează informații pe Formularul DA 67-9-1 pentru a asista senior rater
RESPONSABILITĂȚILE RATERULUI SENIOR
Minim 60 de zile
Se asigură că este furnizat formularul de sprijin
Se familiarizează cu performanța ofițerului evaluat
Evaluează ofițerul evaluat, luând în considerare Formularul DA 67-9-1 și potențialul în raport cu contemporanii săi
Face ca ofițerul evaluat să semneze Formularul DA 67-9
RESPONSABILITĂȚILE RATERALULUI SUPERIOR
Aprobă toate planurile de dezvoltare și formularul inițial al Formularului DA 67-9-1a
Asigură respectarea cerințelor din Formularul DA 67-9-1
Întrebări?
Numiți o responsabilitate a evaluatorului.
Numiți o responsabilitate a evaluatorului superior.
PROCESUL DE EVALUARE
Formularul DA 67-9-1, Formularul de sprijin pentru OER
Formularul DA 67-9-1a, Formularul de sprijin pentru dezvoltarea ofițerului debutant
Formularul DA 67-9, Raportul de evaluare a ofițerilor
Formularul de sprijin OER
FormularulDA 67-9-1
Referință Regulamentul armatei 623-105
Nu se transmite la HQDA împreună cu OER
Formularul de sprijin OER
Scop: Promovarea unui accent de sus în jos asupra comunicării conducerii, integrând participarea ofițerului evaluat la stabilirea obiectivelor, consilierea performanței și evaluarea.
Formularul de sprijin pentru ofițeri
Partea I (Identificarea ofițerului evaluat)
Nume
Numele
Ranking
Organizația
Formularul de sprijin pentru ofițeri
Partea a II-a (Lanțul de evaluare)
.
Ratarul
Ratarul intermediar
Ratarul superior
Formularul de susținere a ofertei
Partea a III-a (Verificarea discuției)
Data consilierii inițiale
Ofițerul evaluat, Rater, și inițialele raportorului superior
Data și inițialele consilierii periodice
Formularul de susținere a consilierii
PARTEA IV (Ofițer evaluat)
Denumirea funcției
Codul postului
Datoriile și responsabilitățile semnificative
Obiectivele majore de performanță
.
Contribuții semnificative
Firma și data
Formularul de susținere a ofertei
Partea V (Evaluator și/sau intermediar) Rater intermediar sau intermediar)
Opțional
Semnături și dată
Formularul de sprijin OER pentru dezvoltarea ofițerilor superiori
Formularul DA 67-9-1a
Referință Regulamentul armatei 623-105
Formularul de sprijin pentru dezvoltarea ofițerului de rang superior (JUNIOR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM)
Scop:
Instituționalizarea valorilor armatei și a doctrinei de conducere ca și cadru comun pentru dezvoltarea ofițerilor juniori.
Asistarea tranziției ofițerilor subalterni la cultura de conducere a armatei.
Standardizează consilierea pentru dezvoltarea ofițerilor subalterni
Formularul de sprijin pentru dezvoltarea ofițerilor subalterni OER
Partea I (Instrucțiuni)
Inițială față în față
Consilierea trimestrială de urmărire-up counseling
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORMULAR DE SUPORT PENTRU DEZVOLTAREA OFIȚERULUI OER
PARTEA II (Caracterul)
Valorile armatei
Atributele
Aptitudinile
Capacitățile
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORMULAR DE SUPORT PENTRU DEZVOLTAREA OFIȚERULUI OER
PARTEA III (Dezvoltarea Plan de acțiune pentru dezvoltare)
Influențare
Comunicare
Proces de luare a deciziilor
Motivare
Operare
Planificare
Execuție
Evaluare
Formularul de sprijin pentru dezvoltarea ofițerului de poliție de jandarmi
.
Îmbunătățind
Dezvoltând
Construind
Învățând
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORMUL DE SUPORT PENTRU DEZVOLTAREA OFIȚERULUI JR
PARTEA IV (Verificare)
Inițialele evaluatorului
Inițialele ofițerului evaluat
Data
Date
.
Inițialele ofițerului evaluator superior
Formularul de sprijin pentru dezvoltarea ofițerului de jaf
PARTEA V (Fișa de evaluare a dezvoltării)
Evaluare
Puncte cheie
Fisa de evaluare a ofițerului de jaf
Formularul DA 67-9
Referință Regulamentul armatei 623-105
Registrul de evaluare a ofițerului
Scop: Furnizează informații de evaluare pentru a fi utilizate de membrii succesivi ai lanțului de evaluare, subliniază și consolidează profesionalismul și sprijină accentul pe specialitate al Sistemului de management profesional al ofițerilor (OPMS).
Registrul de evaluare a ofițerilor
Partea I: (Date administrative)
Numele-SSN-Ranclă-DOR-Secția-Specialități
Unitatea-Organizația-Stația
Motivul prezentării
Perioada acoperită-Mesele cotate
Codurile & ale ofițerului cotat și ale datelor PSB
OFFICER EVALUATION RECORD
Partea II: (Autentificare)
Nume-SSN-Ranking-Poziție-Semnătură-Dată pentru Rater, Rater intermediar și Rater superior
Organizația, filiala, numărul de telefon, adresa de e-mail a Raterului superior
Raportul de referință
Semnătura și data ofițerului evaluat
OFFICER EVALUATION RECORD
Partea III: (Descrierea atribuțiilor)
Denumirea principală a atribuțiilor
Codul postului
Datoriile și responsabilitățile semnificative (a se vedea formularul DA 67-9-1)
Registrul de evaluare a ofițerului
Partea IV: (Evaluarea performanțelor)
Caracterul
Valorile armatei
Atributele/aptitudinile/acțiunile liderului
APFT-data-înălțime-greutate
Dezvoltarea ofițerului debutant
Registrul de evaluare a ofițerului
Partea V: (Evaluarea performanței și a potențialului)
Evaluați performanța ofițerului evaluat
Comentariile privind aspecte specifice ale performanței și potențialului
Identificați abilitățile sau domeniile profesionale unice
Registrul de evaluare a ofițerului
Partea VI: (Comentarii intermediare ale evaluatorului)
Comentariile narative sunt obligatorii
Registrul de evaluare a evaluatorului
Partea VII: (Comentariile superiorului evaluator)
Evaluați potențialul de promovare al ofițerului evaluat la gradul imediat superior
Potențial în comparație cu alți ofițeri „din blocuri”
Comentari privind performanța/potențialul
Enumerați 3 misiuni viitoare
Întrebări?
Care este referința pentru fișa de evaluare a ofițerului, DA Formular 67-9?
Care este scopul formularului de susținere a fișei de evaluare a ofițerului, DA Formular 67-9-1?
TIPURI OBLIGATORII DE RAPOARTE
MINIMUM 90 DE ZILE
Schimbare-de evaluator
Schimbare de serviciu
Anuală
Plecare în TDY sau în misiune specială
Evaluare de către supervizor în TDY și SD
Ofițer care nu reușește să promoveze la selecție
Obligatoriu TIPURI DE RAPOARTE
NICI UN MINIMUM
NICI UN MINIMUM
Completează dosarul
Opțiunea Senior Rater
Opțiunea Senior Rater
Opțiunea Senior Rater
Sixty-zi Opțiune
Rezumat al dosarului ofițerului
Referință DA Pamphlet 640-1
Scop: să rezume calificările și istoricul carierei folosite pentru a gestiona ofițerii
Constituie zece secțiuni plus titlul
OFFICER RECORD BRIEF
Capitolul
Tipul de ORB
Data raportului
Data auditului- în mod normal în alb
Biroul de bază/control
Componenta
AD Grad și data încadrării în grad
SSN și nume
BREVITURĂ DE ÎNREGISTRARE A OFIȚERULUI
SECȚIUNEA I – Informații privind misiunea
Serviciu peste mări și țări
Informații privind domeniul de carieră
Sucursala/Domeniul funcțional/aptitudini
Drumul de carieră
Sucursala/Funcția anterioară
Sucursala/Funcția anterioară Area
Domeniul de gestionare a carierei
Orientare geografică
SECȚIUNEA II – Date de securitate
Tipul de Investigație
Data la care s-a finalizat investigația de securitate Autorizație de securitate
OFFICER RECORD BRIEF
SECȚIUNEA III – Date de serviciu
Serviciu activ de bază
Serviciu activ de bază Data de bază (BASD)
Numărul de achiziție al programului curent
Intrarea în serviciul activ
Data de bază a numirii
Grupa de bază a anului/sursa de numire
Grupa de bază a anului/sursa de numire
.
SECȚIUNEA III – Date de serviciu (continuare)
Secțiunea III – Date de serviciu (continuare)
Serviciu federal activ
Tipul numirii inițiale
Currentă Contract de serviciu/data de expirare
Date de pensionare preconizată / obligatorie
Data gradului
BRIEFICIUL DOSARULUI OFIȚERULUI
SECȚIUNEA IV – Familia personală Date
Data nașterii/Locul nașterii
Cetatea de cetățenie
Categoria de sex/rasă
Numărul de persoane aflate în întreținere
Religia/Starea civilă
Soțul/soția Locul de naștere
Categorii fizice/date/înălțime/greutate
Adresa poștală
SECȚIUNEA a IV-a – DOSARUL OFIȚERULUI
SECȚIUNEA a V-a – Limbă străină
Limba
.
Comprehensiunea de citire
Comprehensiunea de ascultare
Proba de aptitudini lingvistice de apărare
BRIEF DE ÎNREGISTRARE A OFIȚERULUI
SECȚIUNEA VI – Militară Education
Nivelul de educație militară
Curs/an
OFFICER RECORD BRIEF
SECȚIUNEA VII – Educație civilă
Educație civilă Nivelul
Instituția
Disciplina
Sursa diplomei
SECȚIUNEA VIII – Premii și decorații
Premiile
Premiile
.
Decorații
Tabloane
Badge-uri
BRIEF DE ÎNREGISTRARE A OFIȚERULUI
SECȚIUNEA IX – Istoricul misiunii
Data disponibilității
Data Ultima schimbare permanentă a locului de muncă
Data ultimei OER
Codul poștal al organizației
Date de repartizare/de la Data/Unitatea/Organizația
Stația/Localizarea/Majoră Comandament/Titlu de serviciu
MOS de serviciu
SECȚIUNEA X – Observații
Data ultimei fotografii
Calificări profesionale
Calificări profesionale
.
Preferințe de repartizare
Data ultimei declarații de preferințe
Afilialație regimentală
Luni de serviciu anterior înrolat/ subofițer
Întrebări?
Numiți două tipuri de rapoarte obligatorii.
Numiți un tip de raport opțional.
SUMAR
Circuitele de evaluare
Procesul de evaluare
Formularul de sprijin pentru OER
Ofițer debutant
Formularul de sprijin pentru dezvoltare
Raportul de evaluare a ofițerului
Tipurile de rapoarte
.
Raportul de evidență a ofițerului
CONCLUZIE
Trebuie să înțelegem și să folosim Sistemul de raportare a evaluării ofițerilor pentru a furniza evaluarea performanțelor și a potențialului pentru a oferi armatei cei mai buni lideri. Nu uitați că cea mai esențială dinamică a puterii de luptă este LEADERSHIP-ul!
.