Un procent considerabil de tineri din lumea activă de astăzi au auzit o versiune a acestei afirmații de la rudele lor mai în vârstă: „Dacă îți place ceea ce faci, nu vei lucra nicio zi din viața ta!”. Baby boomerii i-au învățat pe copiii lor să urmeze cariere de care se simt „pasionați”, deși mulți dintre ei înșiși au optat, în schimb, pentru locuri de muncă stabile care aduceau cecuri de plată sigure, dar care poate nu se potriveau cu aspirațiile lor profesionale din tinerețe.
Discrepanțele dintre aceste atitudini ridică întrebarea: este mai bine să „trăiești pentru a munci” (adică să te simți profund investit și împlinit de cariera ta și să-ți petreci o mare parte din timp și energie în activități conexe) sau să „muncești pentru a trăi” (i.adică să acceptați un rol care poate să nu vă entuziasmeze, dar care vă oferă mijloacele de a vă ocupa de hobby-uri, de a călători și de a vă petrece timpul liber în moduri care vă satisfac)?
Să începem prin a afirma că nu există un răspuns „greșit” la această întrebare. A urma calea profesională care are sens pentru tine ar trebui să fie obiectivul tău, indiferent dacă este alimentată de pasiune sau de motivații mai practice. Noi, în schimb, căutăm să demistificăm diferențele dintre cele două abordări ale carierei și să vă ajutăm să o selectați pe cea care se potrivește cel mai bine călătoriei dvs. unice.
Viața la serviciu
Poate că sunteți o persoană care adoră neapărat să se îndrepte spre birou în fiecare zi. Sau, chiar dacă nu îl iubești în totalitate, simți o legătură suficientă cu dezvoltarea ta profesională pentru a simți acel impuls înainte care te îndeamnă să te prezinți și să dai tot ce ai mai bun din tine în mod constant. Persoanele care se încadrează în această categorie sunt deseori descrise ca „trăind pentru a munci.”
Dacă sunteți un milenial sau un membru al Gen Z-er, este posibil să fi fost condiționat să credeți că succesul poate avea loc doar atunci când simțiți o legătură personală profundă cu munca pe care o faceți pentru un salariu. Desigur, acest lucru nu este valabil în multe cazuri. Dar pentru anumite poziții (cum ar fi rolurile de conducere superioară, medicii și comercianții de acțiuni), un devotament și o dedicare autentică față de muncă pot atenua orele lungi, cerințele educaționale dificile și nivelurile ridicate de presiune.
Lucrând pentru a trăi
Pe de altă parte, mulți oameni aleg să separe noțiunea de „a face ceea ce iubești” de conceptul de „a face ceea ce este necesar pentru a-ți câștiga existența”. Pentru o mare parte a populației, a merge la facultate pentru a-ți „descoperi pasiunea” este o noțiune străină, complet îndepărtată de realitățile lor.
Datorită circumstanțelor sau filozofiei personale, unii oameni decid să accepte locuri de muncă pe baza nevoii de a avea un anumit nivel de securitate financiară. Ei doresc o formă de angajare stabilă, regulată, care să le ofere un salariu stabil și care să-i compenseze suficient pentru a acoperi atât necesitățile de bază, cât și obiectele și experiențele care le aduc bucurie personală. Acestea pot include participarea la hobby-uri, realizarea de planuri de călătorie și petrecerea mai mult timp cu prietenii și familia. Cei care „muncesc pentru a trăi” își îndeplinesc bine sarcinile de serviciu, dar nu își consideră cariera o prioritate absolută în contextul propriei vieți, decât în termeni economici.
Rolul angajării excesive
În timp ce a simți un angajament real față de munca ta pare o situație dezirabilă pe toate planurile, unii lucrători riscă să meargă prea departe cu dedicarea lor, compromițându-și în cele din urmă sănătatea și calitatea vieții lor în afara sferei profesionale.
Există un motiv pentru care echilibrul dintre viața profesională și cea privată primește atât de multă atenție din partea consilierilor de carieră; pentru a produce în mod constant rezultate solide și pentru a vă prezenta ca un candidat viabil pentru promovări și măriri de salariu, trebuie să vă mențineți în mod previzibil un nivel ridicat de energie. Astfel, este esențial să vă faceți timp pentru a vă separa complet de agenda de lucru și de sarcinile viitoare și să vă concentrați în schimb asupra unor chestiuni externe importante.
Angajații pasionați se luptă adesea cu această sarcină, ceea ce poate compromite satisfacția lor generală și potențialul lor de avansare profesională.
Când situația dvs. se schimbă
Câteodată, un profesionist își va începe cariera cu o filozofie „trăiește pentru a munci” din plin. Este provocată și entuziasmată de munca sa, investește o abundență de ore și efort, culege recompense precum promovări și creșteri salariale, dar apoi, circumstanțele sale se schimbă.
Poate că firma ei trece printr-o rundă de concedieri și locul ei de muncă se numără printre cele eliminate. Poate că responsabilitățile asociate cu rolul ei se schimbă până la punctul în care entuziasmul ei devine compromis. Poate că viața ei personală include complicații care o forțează să reprioritizeze importanța de a se bucura de munca ei și să se concentreze în schimb pe câștigarea unui capital mai mare.
Schimbările de viață se întâmplă, prioritățile se schimbă, iar ca membru al forței de muncă de astăzi, este important să vă stăpâniți impulsul de a vă învinovăți pentru o schimbare de perspectivă. Așa cum am spus anterior, „a munci pentru a trăi” și „a trăi pentru a munci” sunt ambele abordări complet normale și de înțeles și, chiar dacă punctul tău de vedere se schimbă pe parcursul carierei tale, acest lucru nu reflectă cine ești ca persoană sau ca profesionist. Păstrarea unei atitudini flexibile și permiterea ajustărilor situaționale vă face un rezolvator de probleme adaptabil, ceea ce este întotdeauna o trăsătură dezirabilă, indiferent de industria în care activați.
Alegerea de a nu face niciuna dintre ele
Desigur, „a trăi pentru a munci” și „a munci pentru a trăi” nu sunt singurele opțiuni disponibile pentru adulții aflați la vârsta de angajare. Este absolut posibil să îmbinăm aceste puncte de vedere și să găsim un mijloc fericit. Și, în unele cazuri, oamenii aleg să se separe complet de această alegere prin părăsirea forței de muncă. De exemplu, aproximativ 20% dintre părinții americani aleg să rămână acasă cu un nou copil. În afară de maternitate, decizia de a părăsi forța de muncă poate veni ca urmare a unui câștig neașteptat sub forma unei investiții de succes sau a unei moșteniri considerabile.
Cu toate acestea, cea mai frecventă experiență de părăsire a forței de muncă vine sub forma pensionării. Atunci când ajungeți la vârsta de pensionare și decideți să vă încheiați cariera, aceasta poate fi o ajustare dificilă, în special dacă v-ați încadrat cândva în categoria demografică „trăiți pentru a munci”. Pentru a combate provocările acestei noi etape a vieții, psihologul Ken Dychtwald i-a sfătuit pe membrii AARP să se gândească la pensionare ca la „o perioadă de noi începuturi și de a face noi prieteni. creează creiere sănătoase și oameni mai dinamici.”
.