UConn, răspunzând unei solicitări prin e-mail din partea The Associated Press, a identificat acești angajați după titlu ca fiind antrenorul principal asociat al echipei de baschet feminin (Chris Dailey), cei doi antrenori asistenți ai echipei în 2014 (Shea Ralph și Marisa Moseley), directorul operațiunilor de baschet feminin (Sarah Darras) și directorul operațiunilor de fotbal (Sarah Lawless).
Acordul vine în urma unei revizuiri a Biroului pentru Programe de Conformitate a Contractelor Federale din cadrul Departamentului Muncii din SUA.
Purtătoarea de cuvânt a UConn, Stephanie Reitz, a declarat că școala susține că fiecare caz a avut „complexități care au fost unice pentru acei angajați, dar pe care UConn susține că nu s-a datorat genului.”
Ea a spus că școala a identificat problema pe cont propriu și a plătit deja unui angajat 92.290 de dolari în compensații ajustate. Școala nu l-a identificat pe acel angajat.
Dar Departamentul Muncii a declarat că a constatat că disparitățile salariale semnificative au rămas „chiar și atunci când au fost luați în considerare factorii legitimi care afectează salariul.”
Celelalte șase angajate vor primi plăți cuprinse între 5.000 și 50.000 de dolari, conform înțelegerii.
Dailey a primit puțin sub 313.000 de dolari ca salariu și beneficii extra-salariale de la școală în timpul anului fiscal care s-a încheiat în iunie 2014, potrivit statului. Ralph a primit puțin peste 272.000 de dolari, iar Moseley a fost plătit cu puțin peste 200.600 de dolari.
Echipa de baschet masculin nu a avut un antrenor principal asociat în acel an. Antrenorul principal Kevin Ollie a fost plătit cu puțin sub 2,8 milioane de dolari. Antrenorul secund de baschet masculin Glen Miller a primit o indemnizație de puțin peste 312.600 de dolari. Asistentul Karl Hobbs a primit puțin sub 286.600 de dolari, iar asistentul Ricky Moore a primit puțin sub 259.600 de dolari, potrivit statului.
Mesajele în căutare de comentarii au fost lăsate marți de AP pentru Auriemma, Dailey, Ralph și Moseley.
Departamentul Muncii a declarat că școala a fost de acord să efectueze o analiză în profunzime a procesului său total de angajare și să revizuiască orice practici de remunerare și să implementeze politici îmbunătățite pentru a elimina posibilitatea discriminării de gen în remunerare.
„Biroul pentru Programe de Conformitate a Contractelor Federale este mulțumit de faptul că Universitatea din Connecticut a abordat problemele de salarizare găsite în analiza noastră”, a declarat Craig Leen, directorul biroului de conformitate al Departamentului Muncii, într-o declarație.
.