ROBERT SIEGEL, gazdă:
De la NPR News, aceasta este emisiunea ALL THINGS CONSIDERED. Eu sunt Robert Siegel.
Gigantul de telecomunicații Verizon a anunțat astăzi că va îngheța actualul său plan de pensii pentru 50.000 de angajați cu guler alb. Compania spune că va reduce, de asemenea, beneficiile de asistență medicală pentru pensionari, într-un efort de a economisi aproximativ 3 miliarde de dolari în următorul deceniu. Verizon nu pierde bani; de fapt, este foarte profitabilă. Dar compania spune că trebuie să își revizuiască planurile de pensii și de asistență medicală dacă vrea să rămână competitivă în viitor. Reportajul lui Jack Speer de la NPR.
JACK SPEER la raport:
Verizon intenționează să înceteze să mai facă contribuții la actualul său plan de pensii în luna iunie a anului viitor. Planul nu va dispărea, ci va fi folosit în continuare pentru a plăti beneficiile de pensionare. Dar, fără să mai intre bani, planul este practic înghețat pe loc și nu va crește pentru a oferi toate beneficiile pe care le așteptau cei 50.000 de manageri. În schimb, managerii Verizon vor avea opțiunea de a participa la un plan de pensionare de tip 401(k). Purtătorul de cuvânt al Verizon, Peter Thonis, spune că firma se confruntă cu o serie de noi concurenți, dintre care mulți nu oferă planuri de pensii tradiționale.
Dl PETER THONIS (purtător de cuvânt, Verizon): Este important să ne aliniem beneficiile și structura noastră de costuri cu ceea ce devine industria noastră. Industria noastră s-a schimbat dramatic în ultimii doi ani, astfel că printre concurenții noștri se numără companiile de cablu, include noii intrați în acest domeniu, precum Vonage și Google etc. Iar aceste companii, în majoritatea cazurilor, nu au planuri de beneficii definite.
SPEER: Verizon intenționează, de asemenea, să reducă beneficiile de asistență medicală pentru pensionari pentru cei care au mai puțin de 15 ani de serviciu. Anunțul vine în timp ce compania este ocupată cu încercarea de a finaliza achiziția MCI. Managerii MCI nu aveau un plan de pensii tradițional. Thonis spune că acest lucru va coordona planurile companiilor respective.
Dl THONIS: În general, ceea ce facem cu adevărat este să ne mutăm și să ne aliniem organizațiile astfel încât afacerile fără fir, afacerile MCI, pe măsură ce intră în Verizon, și afacerile interne de telecomunicații să aibă aceleași beneficii și să se concentreze cu adevărat pe 401(k).
SPEER: Dar apărătorii drepturilor la pensie susțin că societățile care reduc sau elimină planurile de pensii nu reușesc să respecte promisiunile făcute angajaților. Karen Friedman este director de politici la Pension Rights Center.
Dl. KAREN FRIEDMAN (Director de politici, Centrul pentru Drepturile de Pensie): Din punctul de vedere al angajaților, cred că acest lucru va avea un impact dramatic, cred că angajații de la Verizon, în special cei mai în vârstă, vor avea potențial reduceri semnificative ale beneficiilor și cred că o mulțime de angajați vor protesta.
SPEER: Și anunțul Verizon are parte de critici mixte în rândul managerilor Verizon. Astăzi, la New York, Amy Segal și Joe Collins au avut evaluări foarte diferite.
Doamna AMY SEGAL (Verizon): Cred că este grozav pentru afacere. Cred că ne poziționează pentru a fi mai competitivi. Cred că este mai mult decât compensată de ceea ce oferă în ceea ce privește noile prevederi 401(k). Și stimulează performanța, ceea ce este exact ceea ce ne dorim să facem în cadrul companiei.
Dl JOE COLLINS (Verizon): Oh, este revoltător că ei, știți, schimbă regulile în mijlocul jocului, știți, dar este doar o parte integrantă a aroganței conducerii. 225 de dolari pe lună… nu văd cum mă va duce undeva.
SPEER: Dar experții spun că îndepărtarea de pensiile tradiționale, care a început în anii 1980, nu a făcut decât să se accelereze. Sears, FleetBoston și o serie de alte companii au decis recent să nu-și mai extindă pensiile tradiționale. Dallas Salisbury este de la Institutul de cercetare a beneficiilor angajaților.
Dl DALLAS SALISBURY (Employee Benefit Research Institute): Cred că cel mai clar mesaj pentru persoanele fizice este că suntem la doar 17-18 la sută din populația activă din sectorul privat în planuri de beneficii definite. Acest lucru spune că trebuie să economisiți pentru viitorul vostru; trebuie să economisiți pentru voi înșivă. Și dacă nu faceți acest lucru, atunci s-ar putea să aveți onoarea de a munci pentru totdeauna.
SPEER: Verizon, care speră să finalizeze fuziunea cu MCI până la începutul anului viitor, spune că va egala contribuțiile angajaților la planul 401(k) cu până la 6% din salariile managerilor, cu posibilitatea ca această sumă să fie mai mare dacă compania rezultată din fuziune va avea rezultate bune. Cel puțin deocamdată, cei 105.000 de salariați cu ora ai companiei sunt încă acoperiți de o pensie tradițională. Jack Speer, NPR News, Washington.
Copyright © 2005 NPR. Toate drepturile rezervate. Vizitați paginile privind termenii de utilizare a site-ului nostru web și permisiunile la www.npr.org pentru mai multe informații.
Transcrierile NPR sunt create în regim de urgență de Verb8tm, Inc., un contractant al NPR, și produse folosind un proces de transcriere brevetat dezvoltat împreună cu NPR. Este posibil ca acest text să nu fie în forma sa finală și poate fi actualizat sau revizuit în viitor. Precizia și disponibilitatea pot varia. Înregistrarea autorizată a programelor NPR este înregistrarea audio.
.