Att skadas på jobbet kan vara mycket förödande och besvärligt. Smärta och lidande, otaliga läkarräkningar och den ständiga striden med din arbetsgivare om vems fel olyckan var. Om du har skadats på jobbet ska du inte låta det stressa dig, utan istället kontakta en advokat för arbetsskadeersättning i Atlanta.
Våra advokater för personskador i Atlanta är experter på området och vet exakt vad de ska göra, vilket innebär att du kan fokusera din energi på att återhämta dig från dina skador.
Vad är arbetsskadeersättning?
När en arbetstagare skadas på jobbet och Georgia Workers Compensation ger dig rätt till:
- Läkarvård, och kommer att inkludera sjukhusvistelser, och arbetsgivarens försäkring kommer att täcka det.
- Temporär total invaliditetsersättning om du tvingas vara borta från ditt arbete under en viss tid.
- Recept
- Fysikalisk terapi
- Nödvändiga resekostnader
En anställd kan också ha rätt att få yrkesinriktad rehabilitering. Lagarna om arbetsskadeersättning varierar från en delstat till en annan, varför det är en bra idé att prata med en advokat som har specialiserat sig på detta område i Georgia.
Vad är de vanligaste orsakerna till arbetsskadeersättning?
Skador kan inträffa i alla typer av arbeten. En av de farligaste är att arbeta på en byggarbetsplats, vilket inte är någon överraskning för många människor. Occupational Safety and Hazard Administration övervakar skador på arbetsplatsen mycket noggrant för att försöka få ett slut på de ”fyra dödliga” dödsorsakerna på arbetsplatsen, nämligen elolyckor, fall, ”fastnat mellan” och ”träffat av föremål”
Nedan följer de tio vanligaste skadorna:
- Brännskador
- Rygg- och nackskador
- Amputationer
- Frakturer
- Hörselnedsättning
- Skjut- och fall
- Ledsmärta
- Olyckor vid tjänsteresor
- Byggnadsolyckor
- Olyckor vid arbete med verktyg eller maskiner
Fakta om skadeståndslagen i Georgia
Arbetsgivare i Georgia som har tre eller fler anställda är skyldiga att ha en försäkring som täcker läkarräkningar och en procentuell andel av de anställdas löner när en arbetsskada inträffar på arbetsplatsen eller när du inte kan arbeta på grund av skadorna.
Om arbetstagaren dödas i en arbetsplatsolycka har make/maka eller underhållsberättigade barn (detta gäller för fall då ingen make/maka finns på plats) rätt till ersättning.
Det finns vissa fall där skadorna involverar en tredje part, och detta är vanligen när en annan part än arbetsgivaren har skapat faran (t.ex. en entreprenör i en fabrik, en underhållsentreprenör, en underentreprenör på en byggarbetsplats). Oavsett hur skadan har uppstått kommer vi att vara där för att träffa dig och se vilka alternativ du har. Nedan följer några vanliga frågor som folk har.
Vad ska jag göra omedelbart efter en arbetsskada?
Det första du ska göra är att informera din anställde om din skada. Du har 30 dagar på dig att göra det, och det finns en god chans att en arbetsledare eller en medarbetare har kontaktat chefen. Vi rekommenderar starkt att du kontaktar en advokat efter det. Du behöver inte ge ett inspelat vittnesmål till arbetsgivaren eller försäkringsbolaget, och detta är enligt lagen. Här på Calvin Smith Law avråder vi från att ge ett uttalande eftersom det lätt kan användas mot dig.
Målet med en arbetstagares ersättning är att få dig tillbaka till full hälsa och på fötter. Du kan bli pressad att återgå till ditt arbete innan du är redo.
Är Worker Comp tillgänglig från din arbetsgivare?
Du kanske inte vet om din arbetsgivare har arbetarersättning om du aldrig har varit förmånstagare av den. En sak som förhindrar att ett stort antal ärenden lämnas in varje år är bristande kunskap om arbetarersättning.
Många människor tror att arbetarersättning endast gäller för de stora företagen och storföretagen och kommer som ”personalförmåner” tillsammans med andra förmåner.
Hur kan du veta om din arbetsgivare har en arbetsskadeförsäkring?
Det kanske inte är något alternativ alls, beroende på företagets struktur.
I delstaten Georgia är det ett lagstadgat krav för arbetsgivare med fler än tre anställda att ha en arbetsskadeförsäkring.
Även om det är ett litet företag måste de få denna täckning om de har tre eller fler anställda.
Om du arbetar för en underleverantör som inte har arbetarskydd kan den egentliga entreprenören hållas ansvarig för denna täckning.
Om ovanstående situationer gäller din situation måste du kontakta Calvin Smith Law så snart som möjligt så att du kan börja prata med en advokat som kommer att ge dig råd och vägledning i ärendet.
Förmåner som är tillgängliga enligt Workers’ Compensation
The Georgia State Board of Workers’ Compensation tillhandahåller en handbok för anställda med detaljerade uppgifter om de förmåner som en skadad arbetstagare har rätt till. Några av de förmåner som en arbetstagare som skadas på arbetsplatsen kan få är följande;
Medicinska förmåner. När en arbetstagare skadas i arbetet har han eller hon rätt till rimliga medicinska förmåner, och detta inkluderar sjukhusbesök, läkarbesök, rehabilitering, operationer, mediciner med mera. Du har inte friheten att välja din egen läkare, utan det du gör är att välja från en lista som tillhandahålls av arbetsskadeförsäkringsbolaget.
Inkomstförmåner. Om du är tvungen att utebli från arbetet på grund av skadan kan du få inkomstförmåner. Detta är tillgängligt för arbetstagare som har missat sju eller fler dagar på grund av olyckan. Om dagarna sträcker sig till mer än 21 dagar kommer du att få ersättning för de första sju arbetsdagarna. Om det är en katastrof kan du få ersättning för den tid du inte har kunnat återgå till ditt arbete; om det inte är en katastrof kan ersättningen betalas ut i 400 veckor.
Dödsfallsförmåner. Det finns tillfällen då skadan orsakar dödsfall. Om detta är ditt fall kan de anhöriga få dödsfallsförmåner, och detta inkluderar begravnings- och begravningskostnader samt förlorad lön.
Om du är berättigad till inkomstförmåner kommer den att motsvara två tredjedelar av veckolönen, fram till det tillåtna maximibeloppet.
Vilka steg är inblandade efter att ha drabbats av en arbetsskada?
Efter att ha varit inblandad i en olycka är det normalt att börja bli överväldigad av förvirring och smärta, tillsammans med smärta och ångest. Det finns vissa fall där en person kan känna sig lite generad. Detta kan få dig att känna att det bästa alternativet är att fortsätta med ditt skift, samtidigt som du förvränger skadans allvarlighetsgrad eller till och med underlåter att avslöja skadan.
Det sista många anställda vill göra är att ”gunga båten” – särskilt om den position de har är konkurrensutsatt och det finns en lång lista med personer som är intresserade av den och som väntar på att arbetsgivaren ska börja anställa.
Håll i åtanke att timingen är mycket viktig efter att ha varit inblandad i en arbetsplatsolycka som resulterar i en skada. Nedan följer de steg du måste ta;
Rapportera skadan till arbetsledaren eller chefen så snart som möjligt. Muntlig anmälan kommer att vara det första du gör, dokumentera det sedan i ett e-postmeddelande eller brev. Detta kommer att hjälpa dina advokater att bevisa att du följde reglerna oavsett hur arbetsgivaren hanterade frågan.
Söka läkarvård. Dina ord kommer att användas i målet, och trovärdigheten kommer att stärkas av en legitimerad läkare. Kanske har arbetsgivaren ett internt medicinskt team som gör en undersökning på plats.
Om detta inte är fallet för dig, gå då till akutmottagningen, sjukhuset eller kliniken. Det finns vissa fall där du måste undersökas av en läkare som är godkänd av arbetsgivaren.
Uppge alla tillhörande symtom och visa alla tecken på skador för att se till att skadorna har dokumenterats på rätt sätt och behandlats av läkaren eller vårdpersonalen.
Kontaktera ett ombud för arbetsskadeersättning. Advokaten kommer att hjälpa dig genom de nödvändiga stegen. Detta kommer att innefatta de punkter som du måste berätta för din arbetsgivare och läkare och se till att alla grunder har täckts.
När du har en advokat kommer de att hjälpa till med att fylla i formuläret WC-14 – som är det officiella skadeståndsmeddelandet.
Filing a Claim for Workers’ Compensation Claims
Om du vill försäkra dig om att dina rättigheter till förmåner skyddas på ett korrekt sätt, måste du börja vidta åtgärder så snart som möjligt efter arbetsplatsolyckan. Det sista du vill göra är att förlora dina rättigheter att få ersättning bara för att du dröjde.
När du skadas är det ditt ansvar att rapportera händelsen omedelbart. Du måste rapportera olyckan till din arbetsgivare inom trettio dagar efter skadan.
När du har rapporterat olyckan till din arbetsgivare är de enligt lag skyldiga att lämna in en First Report of Injury eller Occupational Disease Form. Om de underlåter att göra detta kan de drabbas av civilrättsliga påföljder. Om de vägrar att rapportera skadan bör du söka juridiskt ombud så snart som möjligt – annars kan tiden lätt rinna ut utan att du ens vet om det.
Ett annat alternativ är att fylla i skadeståndsanspråket hos State Board of Workers’ Compensation; och tidsgränsen för att göra detta är ett år från dagen för olyckan.
Varför tiden är viktig när man hanterar ersättningsprocessen
Det är mycket viktigt att vidta snabba åtgärder när man lämnar in ersättningsanspråket.
Ett misstag som många gör är att tro att de har all tid i världen för att lämna in ersättningsanspråket, men detta slutar aldrig bra. Du kanske tror att du har pengarna för att hålla dig skyddad efter olyckan – kanske vill du inte ”gunga båten” genom att inleda processen för att söka ersättning genom att lämna in kravet.
Om du vill hantera arbetsplatsskadan på rätt sätt är det viktigt att komma ihåg att du inte har lyxen att ha tid. Varje advokat för arbetsskadeersättning kommer att råda dig att det är viktigt att agera snabbt eftersom möjligheternas fönster kan stängas och kan inte öppnas igen. Om du inte rapporterar arbetsplatsolyckan inom trettio dagar efter olyckan kan fönstret stängas innan du får chansen att göra något åt anspråket.
Varför ska jag anlita en advokat för arbetsskadeersättning?
Huvudmålet med arbetsskadeersättning är att gynna alla inblandade – detta är från arbetsgivaren till försäkringsbolaget – men det finns tillfällen då försäkringsbolaget kommer att göra sitt bästa för att förneka anspråket. När du märker att de är ovilliga att ge dig den ersättning du förtjänar, prata med oss eftersom vi kan hjälpa dig att komma igång med processen för att få din ersättning.
Försäkringsbolagen vet att vissa anställda är inblandade i bedrägerier med arbetsskadeersättning. Detta sker när de anställda överdriver eller gör falska anspråk så att de kan få en utbetalning från försäkringsbolaget. Försäkringsbolagen kan vara ovilliga att betala ut eftersom det inte ligger i deras intresse att göra det.
Arbetsgivarna kan också förneka anspråket eftersom de är rädda att det kommer att öka de premier de betalar, eller så kan de bestämma sig för att mörklägga händelsen och säga att olyckan inte inträffade.
När du samarbetar med en advokat ökar du dina chanser att få de förmåner du förtjänar, jämfört med vad du skulle få om du skulle göra det på egen hand. Advokaten kommer att hjälpa dig med fallet på flera olika sätt. De kan hjälpa till att samla in bevis för att göra ditt fall starkare, och detta kommer att inkludera säkerhetsrapporter, medicinska journaler och till och med vittnesmål när det är möjligt.
Om med all denna information nekas anspråket är nästa steg att en advokat lämnar in ett överklagande till Georgias arbetarers kompensationsnämnd för att kräva att förmånerna betalas ut.
Avokaten kommer också att titta på fakta i fallet och avgöra om du kan söka ytterligare skadestånd till följd av de skador du ådragit dig under arbetsplatsolyckan. I Georgia kan det täcka medicinsk behandling, förlorad lön, medel för partiell eller permanent invaliditet.
Om det finns en annan person som inte är din anställde som är ansvarig för olyckan kommer advokaten att överväga en stämning mot den tredje parten. En tredje part kan vara tillverkaren av defekt utrustning som kan ha bidragit till olyckan.
Hur man överklagar ett nekat krav
Om ditt krav nekas av försäkringsbolaget som ansvarar för ersättningsskyddet för arbetstagare eller av din arbetsgivare kan du vidta rättsliga åtgärder. Om du vill att dina intressen ska skyddas ska du se till att du samarbetar med en erfaren advokat för arbetsskadeersättning i Atlanta som kan hantera processen med att överklaga ett nekat anspråk.
Den statliga nämnden för arbetsskadeersättning kommer att skicka ett meddelande när ditt anspråk nekas, och det kommer att förklara varför det nekades. När detta sker har du rätt att begära en utfrågning inför denna nämnd.
Du kommer att få chansen att presentera dina bevis som stödjer ditt yrkande på arbetstagarersättning. Det finns vissa bevis som du får presentera för nämnden, och detta inkluderar ditt vittnesmål, expertutlåtande (läkare), vittnesmål från vittnen och alla andra bevis som kan bidra till att stödja dina krav Förhöret kommer att äga rum inför en domare, som kommer att fatta beslut om ditt yrkande på arbetstagarersättning.
Om det beslut som utfärdas av domaren inte är till din fördel, är yrkandet ännu inte avslutat. Du kan gå vidare och överklaga genom att lämna in ett överklagande till Appellate Division of the State Board of Workers’ Compensation Insurance. Överklagandet måste lämnas in inom 20 dagar från den dag då du går meddelandet om att anspråket har nekats.
Är Workers’ Compensation tillgänglig för en oberoende entreprenör?
Oberoende entreprenörer i Georgia har vanligen ingen arbetsskadeförsäkring. Detta har gjort det lätt för en arbetsgivare att klassificera sina anställda som oberoende entreprenörer så att de inte behöver betala för arbetarnas ersättningsskydd.
Om du är en oberoende entreprenör finns det sätt att vara berättigad till förmånerna. Några av sätten är:
- Om de får ett strukturerat arbetsschema från en tredje part
- Om de inte själva kontrollerar sina arbetsförhållanden
- Om en annan person, ett annat företag eller en annan enhet dikterar hur offret ska utföra jobbet.
Avokater från Calvin Smith Law kommer att samarbeta med dig för att avgöra om du har blivit felklassificerad av din arbetsgivare. Om detta råkar vara fallet kommer vi att gå vidare och påbörja processen med att lämna in ett krav.
Hur är det med befintlig skada?
Det finns människor som är rädda för att de inte kommer att kunna lyckas med sitt krav på grund av att de har en befintlig skada. Låt oss säga att någon hade tidigare ryggsmärtor men är orolig för att de inte ska få den ersättning de förtjänar eftersom arbetsgivaren kommer att hävda att de medicinska problemen fanns redan före olyckan.
Det goda är att Georgia skyddar sådana personer, du har rätt att få ersättning från arbetstagarna även om du har en befintlig skada som förvärras eller förvärras av händelsen. Verkligheten är att många människor har att göra med redan existerande tillstånd, och att försöka utesluta sådana människor innebär att nästan ingen kommer att skyddas av lagen när de vill ha ersättning.
Hur blir det om olyckan var mitt fel?
Det spelar ingen roll om det var du eller arbetsgivaren som orsakade olyckan på arbetsplatsen. Låt oss säga att du halkar och faller på ett vått golv efter att maskinen du har använt har läckt vatten, även om du på något sätt kan ha varit ansvarig för skadan kommer det inte att hindra dig från att få ersättning enligt Georgias lagar om ersättning till arbetstagare. Ersättningssystemet är till för att skydda arbetstagarna, även om de spelade någon roll i olyckan.
Systemet använder sig av principen om att ingen är skyldig, men det finns vissa undantag från denna regel. Enligt Georgia Workers’ Compensation Act kan ersättning inte krävas för skada eller dödsfall på grund av berusning av alkohol eller arbete under påverkan av kontrollerade ämnen och droger som marijuana.
Om arbetstagaren var hög eller berusad när olyckan inträffade kan anspråket avslås. Förekomsten av droger eller alkohol i ditt system innebär inte automatiskt att du inte kan få ersättning. Om du kan visa att olyckan skulle ha inträffat även om du var nykter, vilket innebär att orsaken till olyckan inte var berusning, och då kan kravet gå vidare.
Kan jag lämna in en stämningsansökan om personskada?
En av nackdelarna med systemet utan ansvar är att du inte kan stämma din arbetsgivare, även om den är skyldig. Arbetstagarersättningssystemet i Georgia ger arbetsgivare och medarbetare immunitet mot sådana stämningar. Du kan inte stämma din arbetsgivare för personskador även om de var försumliga. Detta gäller även för arbetskamrater, du kan inte stämma dem även om det var de som orsakade arbetsplatsolyckan.
Med det sagt kan du fortfarande lämna in krav mot en tredje part som inte är din arbetsgivare eller arbetskamrat. Om någon från ett annat företag kommer och orsakar olyckan till följd av sina handlingar eller sin vårdslöshet som sedan leder till skadan, kan du ansöka om skadestånd mot den tredje parten utöver ersättningsanspråket.
Tala med en Atlanta Workers’ Compensation Lawyer i dag!
Om du har skadats på jobbet tveka inte att kontakta Calvin Smith Law, vi kommer att hjälpa dig att få ditt liv tillbaka på rätt spår och ge dig de pengar du förtjänar för de skador du ådragit dig.