51 ideer til at rekruttere broderskaber, der virker lige nu

1. Markedsfør jer selv i forhold til det, som de kommende fyre ønsker, men hold jer også til jeres værdier

2. Vi deltager i et program kaldet Hokie Helpers og hjælper nye studerende med at læsse biler af og flytte ind på deres kollegier ugen før skolestart for at fremme Pilam og etablere gode relationer med studerende og forældre

3. Kig tilbage på det sidste semester og år og tænk på et program, der ikke fungerede, som det skulle, eller som ikke gav det ønskede resultat. Hvis det var en total bombe – sørg for, at du ikke gør det igen. Hvis det var en halv succes, så sørg for, at der gennemføres de rigtige rettelser for at få det til at fungere. Du ønsker ikke at kopiere noget, der ikke fungerer rigtigt. Nogle gange får traditionen dig til at tro, at du er nødt til at gøre det.

4. En god idé, vi havde i sidste semester, var at få trykt visitkort med kapitelkontaktoplysninger/logo/værdier osv. på den ene side og en rush-plan på den anden side. Det var en god måde at besegle en samtale med et potentielt nyt medlem på … præsentere dig selv, skabe en forbindelse og invitere ham til de arrangementer, der er anført på bagsiden af kortet. I mellemtiden har de kontaktoplysninger til Rush-formanden/præsidenten, hvis chapteret skulle være i stand til at hjælpe ham på nogen måde.

5. Husk på, at Rush ikke bare er en liste over arrangementer, som du afholder for at forsøge at få fyre interesseret. Rush finder sted overalt, hvor du er, i dine klasser, på gårdspladsen, i spisesalen, selv på fortovet. Selvfølgelig er Rush-arrangementerne sjove og spændende, men det er ikke alle, der bare vil tage til et Rush-arrangement i et broderskab. Tag dig tid til at invitere eller ledsage nogle potentielle nye fyre personligt, især de fyre, som måske ikke tager af sted af sig selv. Og når du først har fået dem derhen, må du ikke forlade dem. Introducer dem for brødrene, og sørg for, at du holder øje med dem. Lad dem blande sig på egen hånd, men få dem ikke til at føle, at du bare har sat dem af til festen og så er forsvundet.

Gør en indsats for at vise de bedste egenskaber ved dit broderskab frem overalt, hvor du kommer. Spis måltider sammen, tag til arrangementer på campus sammen, hæng ud på campus sammen, og bær jeres bogstaver, når I gør disse ting. Folk vil forbinde dig, dine brødre og dine/deres handlinger med Broderskabet. Både de gode og de dårlige. Vær opmærksom på dette. Selv om det for dig og dine brødre at gøre grin med hinanden og generelt være røvhuller måske er jeres måde at have det sjovt på, vil udenforstående blot opfatte jer som en flok idioter. Vær positiv i offentligheden om alle i dit broderskab, og hold interne vittigheder og lignende, hvor de hører hjemme, nemlig inden for din gruppe.

6. Jeg tror, at det bedste råd, jeg kan give til hjælp for rekruttering af broderskaber, er dette:

Skab kontakt og vær ekstremt gennemsigtig med din Alumni Board så hurtigt som muligt. Selv om mange kapitler ignorerer deres alumniboard, kan det i virkeligheden hjælpe enormt meget at lade dem vide, hvilke styrker og svagheder dit kapitel har på vej ind i rush. Alumnebestyrelser er bygget til at hjælpe broderskabet med at vokse og rekruttere de bedste mænd, så ved at være ærlig med dine svagheder på vej ind i rush kan din alumnebestyrelse hjælpe dig med at være i den bedst mulige position på vej ind i rekrutteringsugen.

7. Opdater dit broderskabs hjemmeside, så oplysningerne er aktuelle. Tag et kig på de andre broderskaber på dit campus’ hjemmesider og se, hvordan I ligger i forhold til hinanden. Gør det til dit mål at overstråle dem alle. (Forældre, skoleembedsmænd og andre er en vigtig målgruppe for dit websted, ikke kun alumner, og du er stærkest, når du har støtte fra dem alle.)

Se indholdet af dit websted med øjnene af den type pledges, du søger, og ret det i overensstemmelse hermed. Hvis dit broderskab ønsker at tiltrække som fremtidige brødre mænd med et engagement i stipendier, værdier og arbejde som et team, så få hjemmesiden til at formidle dette budskab. Har du gode resultater med hensyn til stipendier? Så fortæl om det. (Hvis du bare leder efter fyre til at feste med, så lad hjemmesiden være. Bedre endnu, fjern hjemmesiden.)

8. Brug eller få og brug en Twitter-konto for kapitlet. Post mindst én gang dagligt i hele rush-perioden, og oftere, så ofte du kan. Vær kreativ. Del en blanding af meddelelser, der er rettet mod potentielle medlemmer og nuværende medlemmer, alumner osv. De sidstnævnte eksempler giver potentielle medlemmer en idé om, hvordan broderskabslivet er hos jer. Bed dine udvalgsformænd, nøgleofficerer og historiker om at dele ting, som du kan bruge. Og post en masse billeder af de sjove ting, I har bare ved at være sammen med hinanden (og uden brug af alkohol for at gøre det).

9. Følg dit nationale broderskabs Twitter-side, og genposter alle meddelelser, der egner sig til at være af interesse også for ikke-medlemmer.

10. Tilføj en “Throwback Thursday”-funktion hver uge til Twitter, Facebook, kapitelets websted osv. og del et billede fra dit kapitels fortid, uanset om det er sidste år eller for 100 år siden. Vis dem det fundament, som dit broderskab er baseret på.

Gør stort set det samme på Facebook. Opmuntre brødre til at overvåge og dele nogle af indlæggene på Chapter-siden på deres sider for at nå ud til langt flere mennesker. Stort set alle i kapitlet er sandsynligvis på Facebook; bed dem om at bruge Facebook som en del af deres rekrutteringsindsats. (Måske vil du kunne involvere de traditionelt ikke-rekrutterende medlemmer af et kapitel til i det mindste at gøre det. Nogle brødre vil bare ikke rushe eller er for generte til at gøre det, men de vil måske være villige til at gøre dette.)

Regelmæssigt anerkender du enkelte brødre på Twitter, Facebook, ved rush-arrangementer osv. for at gøre gode gerninger. Det sender et budskab til potentielle medlemmer om, at, hey, du kan også blive anerkendt, når du slutter dig til os – og det er nogle af de fyre, der vil blive din broder.

Lad ikke dine konti på de sociale medier opgive efter rush. Du rekrutterer året rundt; det virkelige spørgsmål er, om du ønsker at kontrollere denne rekruttering og hvor meget. Del opgaverne i forbindelse med opslag; alumneformanden, den sociale formand, historikeren, chapterpræsidenten, chapterrådgiveren, den lokale alumnegruppe burde kunne foreslå ideer til opslag. Og sig til dem og alle andre i chapteret, at de skal klage, når siderne ikke er blevet rørt i et stykke tid.

Du skal ikke bare have som dit vigtigste rush-budskab “Join XYZ!” Brug den primære plads i dine brochurer, annoncer osv. til at fremhæve grunde, der vil inspirere dem til at ønske at blive medlem på grund af det, du tilbyder. (Budskabet “Bliv medlem af XYZ” kan stadig være med, men det er overflødigt, hvis du kan inspirere dem til at gøre det til et budskab, som de selv finder på. Så er dit afsluttende budskab “her er hvordan du kontakter XYZ.”

11. Fortæl potentielle medlemmer, at hovedformålet med dit tilsagn er at finde måder at hjælpe dem med at blive medlem på, ikke at teste, om de er “gode nok.”

Sælg ikke for meget af det, du tilbyder – det, du ikke kan levere. Du ønsker at beholde de brødre, du indvier, ikke at få dem til at føle, at de blev vildledt af mænd, der skulle være deres brødre.

12. Indtil videre er de bedste ting, der virker for os med hensyn til rush, simpelthen at komme ud og blive set. Når det er sagt, har vi ofte haft potentielle kandidater over til vores hus, efter at vi har mødt dem. Det giver dem mulighed for at møde flere end blot de brødre, som de lige har mødt, og for at se huset og andre faciliteter.

13. Vær ærlig

– Det er sådan, du opbygger tillid, forbedrer fastholdelsen og skaber en positiv oplevelse for alle, selv for dine aktive. Du må ikke lyve om din mission eller dine medlemmer. Lad være med at blæse røg på potentielle nye medlemmer. Når du er autentisk og ærlig, vil det vise sig og give genlyd hos de unge mænd, der gennemgår rekrutteringen

Vær personlig

– Folk slutter sig til mennesker, ikke til afdelinger. Opbyg bevidst personlige forbindelser med potentielle nye medlemmer, og dine resultater vil blive bedre.

Vær opmærksom på public relations

– Facebook og Twitter er nyttige. De er også monstre af ødelæggelse. For hver gang en afdeling bruger sociale medier og PR til sin fordel, er der et dusin andre, der klumper det fuldstændig sammen. Vær venlig ikke endnu et eksempel på negative stereotyper.

Vær strategisk

– Du kan ikke være alt for alle mennesker. Du kan heller ikke få alle sing,e rekrutter, og slet ikke alle dine mål. Hvis du ikke har en detaljeret plan, en rekrutteringsliste/stavle eller en metode til det vanvid, som rekruttering er, vil du ikke få så stor succes, som du ellers kunne få.

Vær medfølende,

– Du vil sige nej til nogle ret gode mennesker, som måske ikke er glade for det. Men at have empati vil hjælpe dig i det lange løb. Måske blomstrer den lidt akavede førsteårsstuderende, som du ikke vidste, at vi ville være nok i tre ugers rekruttering, op til at blive en ny leder på campus. Hvis du stemte ham ud efter rekrutteringen eller behandlede ham dårligt under rekrutteringen, tror du så, at du har en chance for at rekruttere ham, når han igen overvejer at gå på græsk? Hvad nu, hvis han bliver formand for et andet kapitel, som du skal arbejde sammen med? Tænk over det.

Vær 24/7

– Hver handling, hver dag, overalt er en rekrutteringsaktivitet. Hver joke, du fortæller i spisesalen, til hvert skridt du tager i fritidscentret, repræsenterer du dit chapter. Når du bærer bogstaver, ser folk dit kapitel, ikke kun dig selv. Vær opmærksom på dette, især under rekrutteringen. Du vil gøre mere indtryk uden for dine arrangementer, end du er klar over.

14. Sørg for, at rush-arrangementerne er ting, som brødrene faktisk kan lide at lave. Det værste er at have et arrangement, hvor ingen brødre dukker op. Det sker, når du har elendige rush-arrangementer.

15. Hav altid piger involveret under rush. Det er den nemmeste måde at imponere de fyre, som du rekrutterer.

16. Hver eneste fyr har brug for at føle sig speciel. Jeg ved godt, at det lyder lamt, men hvis fyre føler, at de bliver behandlet som et nummer, så vil de ikke være særlig motiverede for at blive medlem.

17. Rekruttering skal foregå året rundt. Du skal skabe venskaber med fyre i løbet af det foregående semester og derefter få dem til at forpligte sig til at melde sig ind, inden semesteret overhovedet starter. Hvis du forsøger at lave al din rekruttering i de første to uger af skoleåret, vil du aldrig nå dit sande potentiale.

18. Kom ud. Der er en masse fyre, som sikkert ville melde sig ind, hvis de havde den mindste anelse om, at broderskabslivet eksisterede. Du er nødt til at gå ud af din vej for at møde disse fyre.

19. Det bedste sted at finde fyre er i cafeteriet. Det er kun førsteårsstuderende, der spiser der – og ingen er tilknyttet de første to uger af skoletiden. Dit chapter skal møde op til middagen i stor stil, men derefter dele sig op i to mandshold. Disse to mandshold skal tilfældigt sætte sig med fyre, der har det rette udseende. Derefter skal de få fat i disse fyres kontaktoplysninger og få dem ud til et rush-arrangement. Det er som at skyde fisk i en tønde.

20. Hold en kæmpe fest. Det er altid sådan, at førsteårsstuderende i første omgang bliver introduceret til broderskabslivet. De er på udkig efter den sociale oplevelse ved at være græsk – giv dem det.

21. Bed om anbefalinger fra dine alumner. Vi kender folk, der deltager, og vil give en anbefaling, hvis vi bliver spurgt. Så spørg.

22. Rush-arrangementer er gode, men vi lander de fleste af fyrene ved at invitere dem hjem til huset for at hænge ud. Det er her, de rent faktisk begynder at føle, at de er en del af gruppen. Når de først føler, at de er en del af gruppen, er det nemt at få dem til at blive en del af kapitlet.

23. To ord – sorority mixer.

24. Bliv klog på rekruttering. Der er en masse gode ressourcer derude. Pat’s bog The Fraternity Leader er en god start. Det samme er Good Guys fra phired up.

25. Vær organiseret. Sørg for, at brødrene ved, hvor de skal gå hen, og hvornår de skal være der. Sørg for, at begivenhederne er planlagt i forvejen, så du ikke skal kæmpe dig frem på dagen for rush-arrangementet. Hvis du spilder al din tid på logistik, så bruger du ikke din tid på at rekruttere fyre til at blive medlem af dit chapter.

26. Giv rekrutterne mad. Pizza = tilsagn. Husk den formel.

27. Brug facebook til at rekruttere. Du kan identificere førsteårsstuderende på din skole med facebook, og derefter nå ud til dem for at rushe. Det er en meget effektiv måde at nå ud til en masse mennesker hurtigt.

28. Du vil uundgåeligt få et par fyre hurtigt. Tilbyd disse fyre et incitament til at rekruttere andre fyre. Mit kapitel giver disse fyre 100 dollars rabat på deres bidrag, hvis de kan få en anden fyr til at give tilsagn sammen med dem. Det er et stort incitament og giver vores kapitel endnu en rush-periode. I den første periode er det brødrene, der er i gang, og i den anden periode er det rekrutterne, der er i gang. Det er en smuk ting.

29. Vi laver formel rush, så vores situation er lidt anderledes. I formelt rush drejer alt sig om image og omdømme. Derfor er det vigtigt, at alle brødre sætter deres bedste fod frem under rush, og at vi også holder et positivt image i universitetsmiljøet.

30. Du er nødt til at få dem tidligt. Jeg foreslår, at du får dem under indflytningen. Tilbyd dem at hjælpe dem med at slæbe deres sofa ind på deres kollegieværelse. Til gengæld skal du få deres kontaktoplysninger. Det giver en lorte-dag, men det er bestemt indsatsen værd.

31. Du skal have brødre til at bo på campus. Uden at have brødre, der bor på campus, kæmper du en kamp op ad bakke. Disse fyre bor sammen med potentielle rekrutter. Der er ingen bedre måde at finde fyre på end ved rent faktisk at bo sammen med dem.

32. Vores rush lyder anderledes end rush’en på de fleste skoler. På vores skole flytter de nye elever ind i huset for at hjælpe med at fylde det. Derfor er det meget vigtigt, at vi gør et godt stykke arbejde under rush, ellers vil vi ikke have råd til at betale husets afdrag, og vores kapiteløkonomi vil blive ødelagt. Derfor bruger vi en masse penge under rush på at spise og drikke med fyre i håb om at imponere dem nok til, at de vil blive brødre. Rush er næsten halvdelen af vores budget, og det er langt de vigtigste to uger på året.

33. Det vigtigste for os er at gøre rekrutterne til pledges så hurtigt som muligt Når de først er blevet pledges, bliver de en del af kapitlet og kan hjælpe os med at rekruttere i resten af rushperioden. Noget af det, vi gør, er, at vi i løbet af perioden spørger rekrutterne, om de ville skrive under, hvis de fik et tilbud, hvis de fik det. Hvis de siger ja, og vi kan lide dem, så giver vi dem et bud. Han vil derefter hjælpe med at rekruttere. Ofte er det vores mest motiverede fyre, da de forsøger at bevise deres værd og imponere brødrene. Dette er en stor del af vores succes og har gjort os til det største hus på vores campus.

34. Vi forsøger at have så mange sorority mixers som muligt under rush. Det hjælper ikke kun med det åbenlyse, men det giver også et positivt indtryk til de rushees, som ikke ved bedre.

35. Få dem til at føle sig som om, at de er indenfor. Hvis de føler, at de er en insider, så vil de være med. Hvis ikke, så går dine chancer betydeligt ned.

36. Lad være med at rekruttere fremmede – det tager for meget tid. Rekrutter de fyre, du kender, og de fyre, de kender. Det er den mest effektive måde at få rekrutter i land på så kort tid.

37. Lad være med at skynde dig de første to uger i skolen. Brødrene ønsker ikke at rushe, de ønsker at hænge ud med de fyre, de ikke har set siden slutningen af april. Hæng ud, fest og gør hvad som helst de første to uger. Derefter skal du have rushen. Du vil få en meget nemmere tid, fordi brødrene vil være mere motiverede og mindre distraherede.

38. Vi har udskudt rush, så efteråret er ikke vores store rush. Vi bruger dog efteråret til at få styr på tingene til foråret.

39. Vores mest vellykkede rush-begivenhed er at tage dem med til vores tailgate. Alle elsker fodbold (i hvert fald den type fyre, som vi ønsker at have med i vores hus), og ved at tage dem med til vores tailgate får de lov til at se det, som vores skole er bedst til. Det bedste af det hele er, at når de tailgate med os, går de ud fra, at vi gør det bedre end alle andre, ikke kun fordi de ikke har nogen sammenligning, men fordi vi gør det.

40. Hvis den fyr, du rekrutterer, har en kæreste, så inviter hende. Chancerne er, at hvis du kan imponere hende, kan du få ham til at deltage. Den nemmeste måde at imponere hende på er ved at lade en brors kæreste tale med hende om alle de gode pararrangementer, som chapteret har. Når først en pige indser, at hvis hendes kæreste bliver medlem, vil det betyde et par semi-formelle arrangementer og et formelt arrangement for hende, vil hun få ham til at underskrive sit bud.

41. Få andre til at stå inde for dig. Hvis du kan få en indflydelsesrig person fra universitetet til at give dig en anbefaling, så kan det have stor vægt hos potentielle pledges.

42. Lav sjove fællesskabsarrangementer. Samfundstjeneste er meget vigtigt for os, og vi mener, at det er den bedste type rush-arrangementer for os at have, da det vil føre til, at vi kan bruge dem til at finde ligesindede personer.

43. Effektiv brug af jeres chapter-websted. Hjemmesiden bør samle kontaktoplysninger for fyre, der ønsker at rushe. Det er en simpel formular, der burde give jer gode leads. Sørg for, at der er en masse gode billeder på hjemmesiden, som vil give læseren lyst til at dele deres oplysninger og blive rekrutteret.

44. Opbyg din navneliste. Du kan ikke rekruttere effektivt, medmindre du ved, hvem du forsøger at få til at blive medlem.

45. Hav fede skjorter. Det er en nem måde at få dit navn ud på.

46. Øv dig i at sælge broderskabet. De fyre, du rekrutterer, ved intet om dig eller om det græske liv. Du skal gøre et godt stykke arbejde med at forklare det for at få dem til rent faktisk at melde sig ind.

47. Spild ikke tid med fyre, som du ved, at de ikke vil melde sig ind. Hvis de har sagt nej én gang, vil de sandsynligvis sige nej igen. Gå lige til sagen med disse fyre og spørg dem, om de er med eller ej. Hvis de ikke er det, skal du ikke bruge tid eller penge på at rekruttere dem.

48. Vælg kvalitetsfyre. I det øjeblik du begynder at vælge kvantitet frem for kvalitet, vil dit kapitel begynde at lide under det. Rekrutter kun de fyre af højeste kaliber. Det er sådan, du opbygger et chapter på den rigtige måde.

49. Sørg for, at rush ikke lander på én fyrs skuldre. Rush-formanden er ikke den eneste fyr, der er ansvarlig for rush – det er alles ansvar.

50. Tjek disse artikler:

Fraternity Recruitment: 5 Ways Your Fraternity Can KILL IT

31 Days to Better Fraternity Recruitment

51. Tilmeld dig min e-mail-liste og få et gratis eksemplar af det første kapitel af min bog The Fraternity Leader med titlen Fraternity Recruitment Made Easy. Dette er et godt eksempel på, hvordan du kan udforme en plan for at maksimere antallet af fyre af høj kvalitet, som du får under rush.