At komme til skade på jobbet kan være meget ødelæggende og ubelejligt. Smerte og lidelse, utallige lægeregninger og den konstante kamp med din arbejdsgiver om, hvis skyld ulykken var. Hvis du er kommet til skade på jobbet, skal du ikke lade dig stresse af det, men i stedet kontakte en advokat for arbejdsskadeerstatning i Atlanta.
Vores advokater for personskade i Atlanta er eksperter på området og ved præcis, hvad de skal gøre, hvilket betyder, at du kan fokusere din energi på at komme dig over dine skader.
Hvad er arbejdsskadeerstatning?
Når en arbejdstager kommer til skade, når han/hun er på arbejde, og Georgia Workers Compensation giver dig ret til:
- Medicinsk behandling, og vil omfatte hospitalsophold, og arbejdsgiverens forsikring kommer til at dække det.
- Temporær total invaliditetsydelse, hvis du er tvunget til at være ude af dit arbejde i et bestemt tidsrum.
- Recepter
- Fysisk terapi
- Nødvendige rejseudgifter
En ansat kan også være berettiget til at få erhvervsmæssig revalidering. Lovene om arbejdsskadeerstatning vil variere fra stat til stat, og derfor er det en god idé at tale med en advokat, der har specialiseret sig på dette område i Georgia.
Hvad er de almindelige årsager til arbejdsskadeerstatning?
Skader kan ske i enhver form for arbejde. Et af de farligste er at arbejde på en byggeplads, hvilket ikke er nogen overraskelse for mange mennesker. Occupational Safety and Hazard Administration, overvåger arbejdsskader meget nøje for at forsøge at sætte en stopper for de “fire fatale” dødsårsager på arbejdspladsen, elektrochok, fald, “fanget i/imellem” og “ramt af genstand”
Nedenfor er de 10 almindelige arbejdsskader:
- Brandskader
- Ryg/nakkeskader
- Amputationer
- Frakturer
- Høretab
- Slip og fald
- Ledsmerter
- Ulykker under forretningsrejser
- Byggeulykker
- Ulykker ved arbejde med værktøj
- Ulykker ved arbejde med værktøj eller maskiner
Fakta om erstatningslovgivningen i Georgia
Arbejdsgivere i Georgia, der har tre eller flere ansatte, er forpligtet til at have en forsikring, der dækker lægeregninger og en procentdel af medarbejdernes løn, når der sker en arbejdsskade, eller du ikke er i stand til at arbejde på grund af skaderne.
Hvis arbejdstageren bliver dræbt i en arbejdsulykke, har ægtefællen eller de børn, der er afhængige af ham (dette gælder for tilfælde, hvor der ikke er nogen ægtefælle til stede) ret til erstatning.
Der er nogle tilfælde, hvor skaderne involverer en tredjepart, og det er normalt, når en anden part end arbejdsgiveren har skabt faren (f.eks. en entreprenør på en fabrik, en vedligeholdelsesentreprenør, en underentreprenør på en byggeplads). Uanset hvordan skaden er opstået, vil vi være der for at mødes med dig og se, hvilke muligheder du har. Nedenfor er nogle almindelige spørgsmål, som folk har.
Hvad skal jeg gøre umiddelbart efter en arbejdsskade?
Den første ting du skal gøre er at informere din medarbejder om din skade. Du har 30 dage til at gøre det, og der er en god chance for, at en vejleder eller en kollega har kontaktet chefen. Vi anbefaler kraftigt, at du derefter kontakter en advokat. Du behøver ikke at afgive en optaget erklæring til arbejdsgiveren eller forsikringsselskabet, og det er i overensstemmelse med loven. Her hos Calvin Smith Law fraråder vi at udlevere erklæringen, fordi den nemt kan bruges imod dig.
Målet med en arbejdsskadeerstatning er at få dig tilbage til fuldt helbred og på benene igen. Du kan blive presset til at vende tilbage til dit arbejde, før du er klar.
Er arbejdsskadeerstatning tilgængelig fra din arbejdsgiver?
Du ved måske ikke, om din arbejdsgiver har arbejdsskadeerstatning, hvis du aldrig har været begunstiget af den. En ting, der forhindrer et betydeligt antal sager i at blive indgivet hvert år, er manglende viden med hensyn til arbejdsgivererstatning.
Mange mennesker tror, at arbejdsgivererstatning kun gælder for de store selskaber og store virksomheder og kommer som “personalegoder” sammen med andre fordele.
Hvordan kan du vide, om din arbejdsgiver har en arbejdsskadeforsikring?
Det er måske slet ikke en mulighed, afhængigt af virksomhedens struktur.
I staten Georgia er det et lovkrav for arbejdsgivere med mere end tre ansatte at have en arbejdsskadeforsikring.
Selv om det er en lille virksomhed, skal de have denne dækning, hvis de har tre eller flere ansatte.
Hvis du arbejder for en underleverandør, der ikke har arbejdsskadeerstatningsdækning, kan den egentlige entreprenør holdes ansvarlig for denne dækning.
Hvis ovenstående situationer gælder for din situation, skal du kontakte Calvin Smith Law så hurtigt som muligt, så du kan begynde at tale med en advokat, der vil give dig råd og vejledning i sagen.
Benefits Available Under Workers’ Compensation
The Georgia State Board of Workers’ Compensation giver en Employee Handbook, der beskriver de ydelser, som en tilskadekommen arbejdstager er berettiget til. Nogle af de ydelser, som en arbejdstager, der kommer til skade på arbejdspladsen, kan få, er bl.a.
Medicinske ydelser. Når en arbejdstager kommer til skade under arbejdet, har vedkommende ret til rimelige medicinske ydelser, og dette vil omfatte hospitalsbesøg, lægebesøg, genoptræning, operationer, medicin og meget mere. Du har ikke frihed til at vælge din egen læge, men det, du skal gøre, er at vælge fra en liste, som arbejdsskadeforsikringsudbyderen stiller til rådighed.
Indkomstydelser. Hvis du er tvunget til at gå glip af arbejde på grund af skaden, kan du få udbetalt indkomstydelser. Dette er tilgængeligt for arbejdstagere, der har gået glip af syv eller flere dage på grund af ulykken. Hvis dagene strækker sig til mere end 21 dage, får du løn for de første syv arbejdsdage. Hvis det er katastrofalt, kan du få ydelser for den tid, du ikke har været i stand til at vende tilbage til dit arbejde; hvis det er ikke-katastrofalt, kan ydelserne udbetales i 400 uger.
Dødsfaldsydelser. Der er tilfælde, hvor skaden medfører døden. Hvis dette er dit tilfælde, kan de pårørende få dødsfaldsydelser, og dette vil omfatte begravelses- og begravelsesudgifter samt tabt arbejdsfortjeneste.
Hvis du er berettiget til indkomstydelser, vil de svare til to tredjedele af den ugentlige løn, indtil det tilladte maksimumsbeløb.
Hvilke skridt er involveret efter at have været udsat for en arbejdsskade?
Efter at være blevet involveret i en ulykke er det normalt at begynde at blive overvældet af forvirring og smerte sammen med smerte og angst. Der er nogle tilfælde, hvor en person kan føle sig lidt forlegen. Dette kan få dig til at føle, at den bedste løsning er at fortsætte med din vagt, mens du fordrejer skadens alvorlighed eller endda undlader at oplyse om skaden.
Det sidste, mange medarbejdere ønsker at gøre, er at “rokke båden” – især hvis den stilling, de har, er konkurrencedygtig, og der er en lang liste af personer, der er interesseret i den og venter på, at arbejdsgiveren begynder at ansætte.
Husk, at timing er meget vigtig efter at være blevet involveret i en arbejdsulykke, der resulterer i en skade. Nedenfor er de skridt, du skal tage;
Anmeld skaden til lederen eller chefen så hurtigt som muligt. Mundtlig underretning vil være det første, du skal gøre, og derefter dokumentere det i en e-mail eller et brev. Dette vil hjælpe dine advokater med at bevise, at du overholdt reglerne, uanset hvordan arbejdsgiveren håndterede sagen.
Søgning af lægehjælp. Dine ord vil blive brugt i sagen, og troværdigheden vil blive styrket af en autoriseret læge. Måske har arbejdsgiveren et internt medicinsk team, som vil foretage en undersøgelse på stedet.
Hvis dette ikke er tilfældet for dig, så gå til skadestuen, hospitalet eller klinikken. Der er nogle tilfælde, hvor du skal undersøges af en læge, der er godkendt af arbejdsgiveren.
Oplys alle tilknyttede symptomer og vis alle tegn på skader for at sikre, at skaderne er blevet dokumenteret korrekt og behandlet af lægen eller sundhedspersonalet.
Kontakt med en advokat for arbejdsskadeerstatning. Advokaten vil hjælpe dig gennem de nødvendige skridt. Dette vil omfatte de punkter, som du skal fortælle din arbejdsgiver og læge, og sørge for, at alle baser er dækket.
Når du har en advokat, vil de hjælpe med at udfylde formularen WC-14 – som er den officielle anmeldelse af kravet.
Indgivelse af et krav om arbejdsskadeerstatning
Hvis du vil sikre dig, at dine rettigheder til ydelser er ordentligt beskyttet, skal du begynde at tage affære så hurtigt som muligt efter arbejdsulykken. Det sidste, du ønsker at gøre, er at fortabe dine rettigheder til at få erstatning, blot fordi du forsinkede dig.
Når du kommer til skade, er det dit ansvar at anmelde hændelsen med det samme. Du skal anmelde ulykken til din arbejdsgiver inden for 30 dage efter skaden.
Når du har anmeldt ulykken til din arbejdsgiver, er de ifølge loven forpligtet til at indsende en første anmeldelse af skade eller en erhvervssygdomsformular. Hvis de undlader at gøre dette, kan de blive pålagt civilretlige sanktioner. Hvis de nægter at anmelde skaden, bør du søge juridisk bistand hurtigst muligt – ellers kan tiden nemt løbe ud, uden at du selv ved det.
En anden mulighed er at udfylde kravet hos State Board of Workers’ Compensation; og fristen for at gøre dette er et år fra ulykkesdagen.
Hvorfor tid er vigtigt, når man beskæftiger sig med kravprocessen
Det er meget vigtigt at handle hurtigt, når man indgiver kravet.
En fejl, som mange mennesker begår, er at tro, at de har al den tid i verden til at indgive kravet om arbejdsskadeerstatning, men det ender aldrig godt. Du tror måske, at du har pengene til at holde dig beskyttet efter ulykken – måske ønsker du ikke at “rokke båden” ved at starte processen med at søge erstatning ved at indgive kravet.
Hvis du ønsker at håndtere arbejdsskaden korrekt, er det vigtigt at huske på, at du ikke har den luksus af tid. Enhver arbejdstagerkompensationsadvokat vil rådgive dig om, at det er vigtigt at handle hurtigt, fordi muligheden kan blive lukket og ikke kan genåbnes igen. Hvis du undlader at anmelde arbejdsulykken inden for tredive dage efter ulykken, kan vinduet blive lukket, før du får mulighed for at gøre noget ved kravet.
Hvorfor skal jeg hyre en advokat til arbejdsskadeerstatning?
Det vigtigste mål med arbejdsskadeerstatning er at gavne alle involverede – dette er fra arbejdsgiveren til forsikringsselskabet – men der er tidspunkter, hvor forsikringsselskabet vil gøre deres bedste for at afvise kravet. Når du bemærker, at de er tilbageholdende med at give dig den kompensation, du fortjener, skal du tale med os, fordi vi kan hjælpe dig med at komme i gang med processen med at få din kompensation.
Forsikringsselskaberne ved, at nogle medarbejdere er involveret i bedrageri med arbejdstagererstatning. Det sker, når medarbejderne overdriver eller laver falske krav, så de kan få en udbetaling fra forsikringsselskabet. Forsikringsselskaberne kan være tilbageholdende med at udbetale, fordi det ikke er i deres interesse at gøre det.
Arbejdsgiverne kan også afvise kravet, fordi de frygter, at det vil øge de præmier, de betaler, eller de kan beslutte at dække over hændelsen og sige, at ulykken ikke skete.
Når du arbejder med en advokat, vil du øge dine chancer for at få de ydelser, du fortjener, sammenlignet med hvad du ville få, hvis du gjorde det på egen hånd. Advokaten vil hjælpe dig med sagen på flere måder. De kan hjælpe med at indsamle beviser for at gøre din sag stærkere, og dette vil omfatte sikkerhedsrapporter, lægejournaler og endda vidneberetninger, når det er muligt.
Hvis kravet med alle disse oplysninger bliver afvist, er det næste skridt en advokat, der indgiver en appel til Georgia workers’ compensation board for at kræve, at ydelserne bliver udbetalt.
Advokaten vil også se på sagens fakta og afgøre, om du kan søge yderligere erstatning som følge af de skader, du har pådraget dig under arbejdsulykken. I Georgia kan det dække lægehjælp, tabt løn, midler til delvis eller permanent invaliditet.
Hvis der er en anden person, som ikke er din medarbejder, der er ansvarlig for ulykken, vil advokaten overveje en retssag mod den tredjepart. En tredjepart kan være producenten af defekt udstyr, der kan have bidraget til ulykken.
Hvordan man appellerer et afvist krav
Hvis dit krav afvises af det forsikringsselskab, der er ansvarligt for arbejdsskadeerstatningsdækningen, eller af din arbejdsgiver, kan du anlægge sag ved domstolene. Hvis du ønsker, at dine interesser skal beskyttes, så sørg for at arbejde sammen med en erfaren advokat for arbejdsskadeerstatning i Atlanta, som vil kunne håndtere processen med at appellere et afvist krav.
Den statslige styrelse for arbejdsskadeerstatning vil sende en meddelelse, når dit krav er blevet afvist, og den vil forklare, hvorfor det blev afvist. Når dette sker, har du ret til at anmode om en høring i dette nævn.
Du vil få mulighed for at fremlægge dine beviser til støtte for dit krav om arbejdstagererstatning. Der er nogle beviser, som du har lov til at fremlægge for nævnet, og det omfatter dit vidneudsagn, ekspertudsagn (læge), vidneudsagn fra vidner og andre beviser, der kan være med til at understøtte dine krav Høringen vil finde sted foran en dommer, som vil træffe afgørelse om dit krav om arbejdsskadeerstatning.
Hvis afgørelsen fra dommeren ikke er i din favør, er kravet endnu ikke afsluttet. Du kan gå videre og appellere ved at indgive en appel til Appellate Division of the State Board of Workers’ Compensation Insurance. Appellen skal indgives inden for 20 dage fra den dag, hvor du går meddelelsen om, at kravet er blevet afvist.
Er arbejdsskadeerstatning tilgængelig for en uafhængig entreprenør?
Independente entreprenører i Georgia har normalt ikke arbejdsskadeerstatningsdækning. Dette har gjort det nemt for en arbejdsgiver at klassificere sine ansatte som uafhængige entreprenører, så de ikke behøver at betale for arbejdsskadeerstatningsdækning.
Hvis du er en uafhængig entreprenør, er der måder at være berettiget til fordelene på. Nogle af de måder er:
- Hvis de får struktureret arbejdstidsplan fra en tredjepart
- Hvis de ikke selv kontrollerer deres arbejdsforhold
- Hvis en anden person, virksomhed eller enhed dikterer de midler, hvormed offeret udfører arbejdet.
Advokater fra Calvin Smith Law vil arbejde sammen med dig for at afgøre, om du er blevet fejlklassificeret af din arbejdsgiver. Hvis dette er tilfældet, vil vi gå videre og gå i gang med processen med at indgive et krav.
Hvad med præeksisterende skade?
Der er folk, der er bange for, at de ikke vil kunne få succes med deres krav, fordi de har en præeksisterende skade. Lad os sige, at nogen tidligere har haft rygsmerter, men er bekymret for, at de måske ikke får den erstatning, de fortjener, fordi arbejdsgiveren vil hævde, at de medicinske problemer var der før ulykken.
Det gode er, at Georgia beskytter sådanne mennesker, du er berettiget til at få arbejdsskadeerstatning, selv om du har en allerede eksisterende skade, der bliver forværret eller forværret af ulykken. Virkeligheden er, at mange mennesker har med præeksisterende lidelser at gøre, og at forsøge at udelukke sådanne mennesker betyder, at næsten ingen vil blive beskyttet af loven, når de ønsker erstatning.
Hvad sker der, hvis ulykken var min skyld?
Det er ligegyldigt, om du eller arbejdsgiveren forårsagede ulykken på arbejdspladsen. Lad os sige, at du glider og falder på et vådt gulv, efter at den maskine, du har brugt, har lækket vand, selv om du måske på en eller anden måde har været ansvarlig for skaden, vil det ikke forhindre dig i at få erstatning i henhold til Georgias love om arbejdstagererstatning. Erstatningssystemet er der for at beskytte arbejdstagerne, selv om de har spillet en vis rolle i ulykken.
Systemet anvender no-fault-princippet, men der er nogle undtagelser fra denne regel. Ifølge Georgia Workers’ Compensation Act kan der ikke kræves erstatning for skade eller død på grund af beruselse af alkohol eller arbejde under påvirkning af kontrollerede stoffer og stoffer som marihuana.
Hvis en arbejdstager var høj eller beruset, da ulykken skete, kan kravet afvises. Tilstedeværelsen af stoffer eller alkohol i dit system betyder ikke automatisk, at du ikke kan få erstatning. Hvis du kan vise, at ulykken ville være sket, selv om du var ædru, hvilket vil betyde, at årsagen til ulykken ikke var beruselse, og det er på dette tidspunkt, at kravet kan komme videre.
Kan jeg anlægge sag om personskade?
En ulempe ved no-fault-systemet er, at du ikke kan sagsøge din arbejdsgiver, selv om han er skyld i ulykken. Arbejdstagererstatningssystemet i Georgia giver arbejdsgivere og kolleger immunitet mod sådanne søgsmål. Du kan ikke sagsøge din arbejdsgiver for personskade, selv om de var uagtsomme. Det samme gælder for kolleger, du kan ikke sagsøge dem, selv om det var dem, der forårsagede arbejdsulykken.
Med det sagt kan du stadig indgive krav mod en tredjepart, som ikke er din arbejdsgiver eller medarbejder. Hvis en person fra et andet firma kommer og forårsager ulykken som følge af deres handlinger eller uagtsomhed, som derefter fører til skaden, kan du anlægge sag mod den tredjepart oven i erstatningskravet.
Tal med en Atlanta Workers’ Compensation Lawyer i dag!
Hvis du er kommet til skade på arbejdspladsen, skal du ikke tøve med at kontakte Calvin Smith Law, vi vil hjælpe dig med at få dit liv tilbage på sporet og få de penge, du fortjener for de skader, du har pådraget dig.