Employment Bond
Der er flere forskellige betydninger af udtrykket “beskæftigelseskaution”, så det er helt forståeligt, hvis du har læst modstridende forklaringer om, hvad der er en beskæftigelseskaution. Denne artikel vil forsøge at forklare de forskellige grunde til at købe medarbejderobligationer, og hvorfor hver enkelt kan bruges, så forhåbentlig vil noget af forvirringen blive fjernet.
I det væsentlige er beskæftigelsesobligationer simpelthen en troskabsobligation, som er en obligation, der giver en vis grad af forsikring for indehaveren af policen mod muligheden for svigagtige eller uærlige handlinger fra specifikke personers side. Det er dog rigtigt, at denne definition ikke helt dækker hele spektret af muligheder, når man taler om en definition af en beskæftigelseskaution. Nedenfor vil vi diskutere nogle af de mange variationer af medarbejderrelaterede obligationer.
Differentierede typer:
Under den generelle overskrift “beskæftigelsesobligationer” er der en række forskellige scenarier, hvorfor denne form for obligation vil blive købt. Først og fremmest er der, som det er tilfældet med alle obligationer, tre parter involveret i et obligationskøb – hovedmanden, den forpligtede og kautionisten. Hovedmanden er den person, der køber kautionen, men den part, der rent faktisk beskyttes mod skader, er den forpligtede. Kautionisten er det selskab, der udsteder kautionen, og hvis der skulle blive rejst et gyldigt krav mod kautionen, skal kautionisten i første omgang betale dette krav. Kautionisten ville dog derefter have mulighed for at forfølge kautionisten for at inddrive dette beløb, da det ville have været kautionisten, der havde overtrådt betingelserne i kautionsaftalen.
Et af de mest almindelige scenarier, hvor en ansættelseskaution ville være fordelagtig, er, når en virksomhed kautionerer for sine ansatte. (hvad er en troværdighedsgaranti). Denne type dækning beskytter virksomheden mod enhver form for tab, som den kan lide som følge af medarbejdernes uærlighed. Et eksempel på, hvordan dette kan ske, er, når en medarbejder har adgang til virksomhedens værdifulde aktiver eller finanser, og jobbet kræver et stort ansvar. En revisor kan f.eks. få denne form for adgang til virksomhedens aktiver, og det vil derfor være en fordel for virksomheden at beskytte sig mod enhver form for svigagtig aktivitet ved at kautionere revisoren.
I en situation som denne kan kautioneringsprocessen begynde allerede i forbindelse med ansættelsen. Der vil blive foretaget en baggrundskontrol af personen for at fastslå, om han/hun er kautionist eller ej, hvilket betyder, at han/hun ikke tidligere har begået kriminelle handlinger eller haft problemer med myndighederne, og derefter vil der blive indgivet en ansøgning til et kautionsselskab med henblik på kautionering. Hvis det antages, at medarbejderen godkendes til kautionering, vil kautionen blive udstedt med en nominel værdi, der svarer til den risiko, der er forbundet med det, som medarbejderen har adgang til. Hele kautionens pålydende værdi skal ikke betales, men normalt skal der i stedet betales en lille procentdel af beløbet, f.eks. 1,5 %.
Læs mere om, hvad en ydelseskaution er, eller hvordan man bliver kautioneret i erhvervslivet.
En medarbejder, mange medarbejdere og en stilling
Dækningsparametrene for kautioner kan også være variable. En virksomhed kan vælge at beskytte sig mod en enkelt medarbejders eventuelle handlinger, eller den kan bruge en generel medarbejderkaution for at være beskyttet mod handlinger begået af alle, der er ansat i virksomheden. I andre tilfælde vil obligationen ikke dække en bestemt person, men den vil dække selve stillingen og dermed en medarbejder, der tilfældigvis besidder denne stilling på et givet tidspunkt.
Den ovenfor nævnte revisorobligation kan f.eks. ikke udstedes for den enkelte revisor, men for enhver person, der tilfældigvis arbejder i denne stilling for en virksomhed. Generelt set vil de typer obligationer, som en virksomhed vælger at beskytte sig med, være det, der passer bedst til virksomhedens behov, og hvor den er mest sårbar over for enhver form for skade.
Selvstændig kautionering
I nogle situationer er der behov for, at en person køber en kaution, der beskytter hans virksomhed (ham selv) mod enhver form for skade, der måtte blive forvoldt på en kundes ejendom under det arbejde, der udføres. Et eksempel herpå kan være, at en blikkenslager, der er selvstændig, køber en kaution, som beskytter hans blikkenslagerfirma i tilfælde af, at der sker skader på huset hos en person, som han udfører arbejde for. Hvis der sker en skade, kan der indgives et erstatningskrav, og virksomheden vil være beskyttet mod at skulle betale hele beløbet.
Employee commitment bonding
En anden type definition af beskæftigelseskaution er den, der aftales af en virksomhed og medarbejderen på tidspunktet for ansættelsen. Betingelserne i denne form for kaution fastslår, at medarbejderen til gengæld for at modtage uddannelse og økonomisk investering i den nyansatte person accepterer at blive hos virksomheden i en bestemt periode. Hvis medarbejderen vælger at forlade virksomheden inden udløbet af denne periode, vil virksomheden være berettiget til at gøre et krav gældende mod kautionen for at få i det mindste en del af sin investering tilbagebetalt.
I sidste ende vil medarbejderen være ansvarlig for at betale i det mindste en del af dette krav, men sådanne krav er undertiden vanskelige at håndhæve, og det er også muligt, at medarbejderen er flygtet fra området. Disse sager kan også udarte sig til komplekse juridiske kampe, der afhænger af det sprog, der anvendes i selve kautionsbetingelserne.
Sammenfattende
Det, man skal huske på med hensyn til “hvad er en ansættelseskaution”, er, at der egentlig ikke findes en ansættelseskaution i sig selv. Det er en troskabsgaranti. Denne særlige type troskabsgaranti giver blot en vis grad af beskyttelse mellem to grundlæggende parter, nemlig arbejdstager og arbejdsgiver. Selv dette enkle synspunkt er dog forbundet med en asterisk, fordi medarbejderen og arbejdsgiveren kan være den samme person, som vi har set ovenfor. På den ene eller anden måde kan man dog regne med, at en arbejdsgiver er beskyttet mod muligheden for skade, enten fysisk eller økonomisk, som følge af en medarbejders handlinger, og at et kautionsselskab er garant for den specifikke kaution, der udstedes. Vi tilbyder også en 401k-bond.
Surety by NFP er landets førende kautionsagentur. Ring til os for at få en definition af en beskæftigelsesobligation i dag, og lad os shoppe din obligation for dig! Eller tjek vores side for at læse mere om, hvordan du bedre kan definere kautionering. Vi er altid glade for at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have. Lær hvordan du får forsikring og kaution for en lille virksomhed.
