Mindsteløn
Distrikt Columbia’s nuværende mindsteløn er $15,00.
Med start den 1. juli 2021 vil District of Columbia forhøje sin mindsteløn årligt i forhold til den årlige gennemsnitlige stigning i forbrugerprisindekset for alle byforbrugere i det statistiske område i Washington Metropolitan Statistical Area i de foregående 12 måneder. D.C. Code 32-1003
Arbejdsgivere af sikkerhedsvagter, der arbejder i kontorbygninger, skal betale sikkerhedsvagterne en løn eller en kombination af løn og tillæg, der ikke er mindre end det kombinerede beløb af mindstelønnen og tillægsydelser for vagter 1, som er fastsat af USA’s arbejdsminister i henhold til Service Contract Act of 1965, godkendt den 22. oktober 1965 (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351). D.C. Code 32-1003(h)
En person anses for at være ansat i District of Columbia, når:
- den enkelte person regelmæssigt tilbringer mere end 50% af sin arbejdstid i District of Columbia; eller
- den enkelte persons beskæftigelse er baseret i District of Columbia, og den enkelte person regelmæssigt tilbringer en væsentlig del af sin arbejdstid i District of Columbia og ikke mere end 50% af sin arbejdstid i en bestemt stat.
District of Columbia Code 32-1003(h)
Mindsteløn for drikkepenge
District of Columbia’s mindsteløn for medarbejdere med drikkepenge er 5,00 USD. DC Code 32-1003(f)
Med virkning fra den 1. juli 2021 forhøjer District of Columbia sin mindsteløn årligt i forhold til den årlige gennemsnitlige stigning i forbrugerprisindekset for alle byforbrugere i Washington Metropolitan Statistical Area for de foregående 12 måneder. DC Code 32-1003(f)
Tips (drikkepenge) defineres som frivillige pengebidrag fra kunder til ansatte for udførte tjenester. DC Code 32-1002(4) Medarbejdere med drikkepenge er medarbejdere, der er beskæftiget i erhverv, hvor der sædvanligvis og regelmæssigt modtages drikkepenge fra kunder. Ansatte med drikkepenge omfatter job som f.eks. tjenere, servitricer, diskpersonale, der betjener kunder, buspersonale, tjenermedhjælpere, bartendere, vaskevagter, parkeringsvagter, parkeringsvagter, skomagere, hoteldørvogtere, piccoloer, hattemænd, kosmetologer, manicurister, pedicurister, hårvaskere og æstetikere. DC Reg 7-999
Arbejdsgivere kan betale drikkepenge til ansatte med drikkepenge som minimumsløn, hvis de ansatte faktisk modtager drikkepenge for et beløb, der mindst svarer til forskellen mellem den udbetalte drikkepenge-løn og den normale minimumsløn. DC Code 32-1003(f) Arbejdsgiverne er også forpligtet til at informere de ansatte om reglerne og bestemmelserne vedrørende betaling af drikkepenge, og de ansatte, der modtager drikkepenge (drikkepenge) fra kunderne, skal beholde dem. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Tip pooling and sharing
District of Columbia’s mindstelønslove giver ansatte mulighed for at deltage i tip pooling-ordninger blandt ansatte, der sædvanligvis modtager drikkepenge. DC Code 32-1003(g) District of Columbias mindstelønslove omhandler ikke, om en arbejdsgiver kan kræve, at ansatte deltager i tipspulje- eller tipdelingsordninger.
Subminimumsløn
Medarbejdere med handicap
District of Columbias mindstelønslove tillader arbejdsgivere at betale ansatte med handicap en lønsats, der er lavere end den normale mindsteløn, hvis de har fået udstedt et certifikat til at gøre dette af det amerikanske arbejdsministerium i henhold til 214(c) i Fair Labor Standards Act. DC Code 32-1003(d)
Praktikanter
District of Columbia’s mindstelønslove tillader arbejdsgivere at betale praktikanter den uddannelsesløn, der er fastsat i henhold til den føderale Fair Labor Standards Act, til ansatte, der er 18 år eller derover, i højst 90 kalenderdage. DC Regs. 902.4(e).
Lærling
Distrikt Columbia’s mindstelønslove tillader ikke arbejdsgivere at betale lærlinge en lønsats, der er lavere end den normale mindsteløn. Arbejdsgivere skal betale lærlinge den normale mindstelønsats, medmindre andet er undtaget.
Lærlinge
District of Columbia mindstelønslove tillader ikke arbejdsgivere at betale lærlinge mindre end den normale mindsteløn. Arbejdsgivere skal betale praktikanter den normale mindstelønsats, medmindre andet er undtaget.
Lærlinge
District of Columbia’s mindstelønslove tillader ikke arbejdsgivere at betale lærlinge mindre end den normale mindsteløn. Arbejdsgivere skal betale praktikanter den normale mindstelønsats, medmindre andet er undtaget.
Studentarbejdere
District of Columbia’s mindstelønslove tillader ikke arbejdsgivere at betale studentarbejdere mindre end den normale mindsteløn. Arbejdsgivere skal betale praktikanter den normale mindstelønsats, medmindre andet er undtaget.