Klik her for at downloade præsentationen.
S FORMÅL
For at give yngre officerer oplysninger om Officer Evaluation Reporting System (OERS).
AR 623-105, Officer Evaluations
DA Pam 623-105, The OERS “In Brief”
DA Form 67-9-1, OER Support Form
DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form
DA Form 67-9, Officer Evaluation Report
OUTLINE
Rating Chains
Evalueringsproces
OER Support Form
Junior Officer Development Support Form
Evalueringsrapport for officerer
Typer af rapporter
Officer Record Brief
RATING CHAIN
Kædeudvikling
Medlemmernes ansvarsområder
Rated Officer
Rater
Senior Rater
RATING SCHEME
RATED OFFICER RESPONSIBILITIES
Udføre hver tildelt eller implicit opgaver
Diskutere opgavebeskrivelse og præstationsmål med bedømmer inden for 30 dage
Revidere og ajourføre mål og opgavebeskrivelse
Genøjagtigt beskrive opgaver, mål og væsentlige bidrag på DA Form
67-9-1 og 67-9-1a ved afslutningen af bedømmelsesperioden
RATERENS ANSVAR
Giv den bedømte officer sine og den overordnede bedømmers støtteformularer
Diskuter omfanget af den bedømte officers opgaver inden for 30 dage
RATERENS ANSVAR
Rådgiv den bedømte officer i hele bedømmelsesperioden ved hjælp af DA-formular 67-9-1
Review DA Form 67-9-1 ved afslutningen af bedømmelsesperioden
Kontrolér og indtast den vurderede officers APFT- og højde- og vægtdata på DA Form 67-
9
Vurdere og evaluere officerens præstationer på DA Form 67-9
RATERENS ANSVAR
Sørge for, at formularen til støtte for juniorofficerens udvikling iværksættes
Rådgive den bedømte officer i hele bedømmelsesperioden ved hjælp af DA Form 67-9-1a
Review DA Form 67-9-1a ved afslutningen af bedømmelsesperioden
INTERMEDIATE RATER RESPONSSIBILITETER
Minimum 60 dage
Vurder den bedømte officers præstationer ved hjælp af DA Form 67-9
Hvis det er relevant, give oplysninger på DA Form 67-9-1 for at hjælpe senior rater
SENIOR RATER RESPONSIBILITIES
Minimum 60 dage
Sørger for, at der leveres støtteformular
Gør sig bekendt med den vurderede officers præstation
Vurder den vurderede officers præstation, under hensyntagen til DA formular 67-9-1 og potentialet i forhold til hans/hendes samtidige
Får den vurderede officer til at underskrive DA formular 67-9
SENIOR RATER RESPONSSIBILITIES
Godkend alle DA formular 67-9-1a udviklingsplaner og den oprindelige formular
Sørg for overholdelse af kravene i DA formular 67-9-1
FRAGSMÅL?
Nævn et ansvarsområde for bedømmeren.
Nævn et ansvarsområde for den overordnede bedømmer.
EVALUERINGSPROCESS
DA Form 67-9-1, OER-støtteformular
DA Form 67-9-1a, støtteformular til udvikling af juniorofficer
DA Form 67-9, Officer Evaluation Report
OER SUPPORT FORM
DA Form 67-9-1
Reference Army Regulation 623-105
Nikke fremsendt til HQDA med OER
OER SUPPORT FORM
Formål: Fremme en top-down-betoning på ledelseskommunikation, der integrerer vurderet officers deltagelse i målfastsættelse, præstationsrådgivning og evaluering.
OVER SUPPORT FORMULAR
DEL I (identifikation af vurderet officer)
Navn
Navn
Rang
Organisation
OVER SUPPORT FORMULAR
DEL II (vurderingskæde)
Rater
Intermediate Rater
Senior Rater
OER SUPPORT FORMULAR
PART III (Verifikation af diskussion)
Initial Counseling Date
Rated Officer, Rater, og seniorbedømmerens initialer
Periodiske rådgivningsdatoer og initialer
OVER SUPPORT FORMULAR
PART IV (Rated Officer)
Tjenestebetegnelse
Stillingskode
Væsentlige pligter og ansvarsområder
Væsentlige præstationsmål
Signifikante bidrag
Signatur og dato
FORMULAR TIL STØTTE AF UDDANNELSEN
DEL V (bedømmer og/eller mellemmand) Rater)
Optionel
Signaturer og dato
JUNIOR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
DA Form 67-9-1a
Reference Army Regulation 623-105
JUNIOR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
Mål:
Institutionalisere hærens værdier og ledelsesdoktrin som den fælles ramme for udvikling af yngre officerer.
Støtte yngre officerers overgang til hærens ledelseskultur.
Standardisere rådgivning om udvikling af yngre officerer
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
PART I (Instruktioner)
Initial face to face
Kvartalsvis opfølgning-opfølgende rådgivning
FORMULAR FOR UNDERSTØTTE TIL UDVIKLING AF TJENESTE OFFICER OER FORSØGELSE
DEL II (Karakter)
Armeens værdier
Attributter
Færdigheder
FORMULAR FOR UNDERSTØTTE TIL UDVIKLING AF TJENTE OFFICER OER FORSØGELSE
DEL III (Udvikling af handlingsplan)
Influerende
Indflydelse
Kommunikation
Beslutningstagning
Motivering
Operation
Planlægning
Udførelse
Evaluering
FORMULAR TIL STØTTE FOR UDVIKLING AF TJENESTEMANDER TIL UDVIKLING AF TJENESTEMANDER
Forbedre
Udvikle
Opbygge
Lære
FORMULAR FOR UNDERSTØTTE TIL UDVIKLING AF TJENESTE OFFICER
DEL IV (Verifikation)
Bedømmerens initialer
Bedømmelsesofficerens initialer
Dato
Senior rater initialer
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORMULAR
PART V (Developmental Assessment Record)
Evaluering
Key Points
OFFICER EVALUATION RECORD
DA Form 67-9
Reference Army Regulation 623-105
OFFICER EVALUATION RECORD
Formål: Giver evalueringsoplysninger til brug for de efterfølgende medlemmer af bedømmelseskæden, fremhæver og styrker professionalisme og understøtter specialitetsfokus i Officer Professional Management System (OPMS).
OFFICER EVALUATION RECORD
Del I: (Administrative data)
Navn-SSN-Rang-DOR-Branch-Specialiteter
Enhed-Organisation-Station
Rejsag for indsendelse
Periode dækket-Rated Måneder
Rated Officer og PSB-data & koder
OFFICER EVALUATION RECORD
Del II: (Autentificering)
Navn-SSN-Rang-Position-Signatur-Dato for bedømmer, mellembedømmer og seniorbedømmer
Seniorbedømmerens organisation, afdeling, telefonnummer, e-mail-adresse
Refereret rapport
Bedømmerens underskrift og dato
OFFICER EVALUATION RECORD
Del III: (Tjenestebeskrivelse)
Hovedstillingens titel
Stillingskode
Væsentlige opgaver og ansvarsområder (se DA Form 67-9-1)
OFFICER EVALUATION RECORD
Del IV: (Vurdering af præstationer)
Karakter
Armeens værdier
Lederegenskaber/færdigheder/handlinger
APFT-dato-højde-vægt
Underofficersudvikling
OFFICER EVALUATION RECORD
Del V: (Evaluering af præstationer og potentiale)
Evaluering af den bedømte officers præstationer
Kommentarer om specifikke aspekter af præstationer og potentiale
Identificering af unikke faglige færdigheder eller områder
OFFICER EVALUATION RECORD
Del VI: (Mellemliggende bedømmelseskommentarer)
Overvejende kommentarer er obligatoriske
OFFICER EVALUATION RECORD
Del VII: (Senior Rater Comments)
Evaluér den bedømte officers forfremmelsespotentiale til den næste højere lønklasse
Potentiale sammenlignet med andre officerer “blokkene”
Kommentarer om præstation/potentiale
Liste over 3 fremtidige opgaver
Spørgsmål?
Hvad er referencen til Officer Evaluation Record, DA Form 67-9?
Hvad er formålet med Officer Evaluation Record Support Form, DA Form 67-9-1?
MANDATORISKE TYPER AF BERETNINGER
MINIMUM 90 DAGE
Ændring-af bedømmer
Vandringer i tjenesten
Årlig
Afgang på TDY eller særlig tjeneste
TDY og SD-chefens evaluering
Officer, der ikke er blevet forfremmet
PÅSKELIGT TYPER AF BERETNINGER
IKKE MINIMUM
IKKE MINIMUM
Fuldføre rapporten
Senior Rater Option
Rater Option
Rater Option
Sixty-day Option
OFFICER RECORD BRIEF
Reference DA Pamphlet 640-1
Formål: sammenfatte kvalifikationer og karriereforløb, der bruges til at forvalte officerer
Består af ti afsnit plus overskriften
OFFICER RECORD BRIEF
Overskrift
Type ORB
Briefdato
Dato for revision
Dato for revision- normalt blank
Basisk/kontrolafdeling
Komponent
AD lønklasse og dato for indplacering
SSN og navn
OFFICER RECORD BRIEF
Sektion I – Oplysninger om opgaver
Overfladisk tjeneste
Informationer om karriereområde
Branche/Funktionsområde/Færdigheder
Karrierespor
Præcedent branche/Funktionel Område
Karriereforvaltningsområde
Geografisk orientering
OFFICER RECORD BRIEF
Sektion II – Sikkerhedsoplysninger
Type af Undersøgelse
Dato, hvor sikkerhedsundersøgelsen er afsluttet Sikkerhedsgodkendelse
OFFICER RECORD BRIEF
Sektion III – Oplysninger om tjenesten
Basisoplysninger om aktiv tjeneste Dato for aktiv tjeneste (BASD)
Aktuelt programindkøbsnummer
Indtræden i aktiv tjeneste
Basisdato for udnævnelse
Basisårgruppe/udnævnelseskilde
OFFICER RECORD BRIEF
SEKTION III – Tjenesteoplysninger (fortsat)
Aktiv tjeneste i forbundstjenesten
Type af oprindelig udnævnelse
Aktuel Tjenesteaftale/udløbsdato
Forventet/obligatorisk pensionering
Dato for rang
OFFICER RECORD BRIEF
AFSNIT IV – Personlig familie Data
Fødselsdato/fødselssted
Medborgerskabsland
Køn/racekategori
Antal forsørgere
Religion/ægteskabelig status
Egtefælle Fødested
Fysiske kategorier/dato/højde/vægt
Postadresse
OFFICER RECORD BRIEF
SEktion V – Fremmedsprog
Sprog
Læseforståelse
Lytteforståelse
Defense Language Aptitude Test
OFFICER RECORD BRIEF
AFSNIT VI – Militær Uddannelse
Militært uddannelsesniveau
Kursus/år
OFFICER RECORD BRIEF
SEKTION VII – Civil uddannelse
Civil uddannelse Niveau
Institution
Fagområde
Kilde til eksamensbevis
OFFICER RECORD BRIEF
AFSNIT VIII – Udmærkelser og dekorationer
Belønninger
Belønninger
Dekorationer
Tabs
Skilte
OFFICER RECORD BRIEF
AFSNIT IX – Tildelingshistorik
Dato for tilgængelighed
Dato Sidste permanente ændring af tjenestested
Dato for sidste OER
Organisationens postnummer
Opgave/fra dato/enhed/organisation
Station/sted/hovedområde Kommando/Tjenestebetegnelse
Tjeneste MOS
OFFICER RECORD BRIEF
Sektion X – Bemærkninger
Dato for sidste foto
Erhvervsmæssige kvalifikationer
Opgavepræferencer
Dato for sidste præferenceerklæring
Regimentstilhørsforhold
Måneder af tidligere værnepligtig tjeneste/varetøjsofficerstjeneste
Spørgsmål?
Nævn to typer obligatoriske indberetninger.
Nævn en type frivillig indberetning.
SAMMENFATNING
Bedømmelseskæder
Evalueringsproces
OER-støtteformular
Underofficer
Udviklingsstøtteformular
Officers evalueringsrapport
Typer af rapporter
Officer Record Brief
KONKLUSION
Vi skal forstå og bruge Officer Evaluation Reporting System til at give en evaluering af præstationer og potentiale for at give hæren de bedste ledere. Husk, at den mest afgørende dynamik i kampkraft er LEDERSKAB!