Hvad du skal vide
Tidligere var konkurrenceklausuler forbeholdt ledere og fagfolk på højt niveau, som havde adgang til forretningshemmeligheder og specialiseret, ofte dyr, uddannelse. Virksomhederne beder imidlertid i stigende grad medarbejdere på alle niveauer om at underskrive kontrakter, der begrænser deres fremtidige beskæftigelse.
Hairstylister, tatovører, sælgere på mellemniveau og computerteknikere accepterer nu regelmæssigt at give afkald på fremtidige muligheder som en betingelse for den nuværende ansættelse, og mange bliver overraskede, når de indser, at de ikke kan acceptere et job, efter at de har forladt deres nuværende stilling.
På den anden side bør virksomhederne forstå arten og omfanget af de begrænsninger, de har lov til at pålægge, fordi en alt for bred konkurrenceklausul ikke kan håndhæves.
En håndhævet konkurrenceklausul i henhold til Floridas love
En konkurrenceklausul har ikke til formål at modarbejde konkurrencen, men snarere at bevare virksomhedens konkurrencefordel. En håndhævet konkurrenceklausul beskytter en virksomheds investering i sine medarbejdere og holder vigtige oplysninger ude af konkurrenternes hænder.
Florida Statutes §542.335 kræver, at en gyldig konkurrenceklausul skal være rimelig med hensyn til tid, område og forretningsområde, være skriftlig og underskrevet af medarbejderen og være begrundet i en legitim forretningsmæssig interesse. Loven giver endda nogle eksempler på, hvad der udgør en legitim forretningsmæssig interesse:
Handelshemmeligheder som defineret i Florida Statute §688.002(4)
Andre værdifulde fortrolige oplysninger, der ikke kan betegnes som en forretningshemmelighed
Potentielle eller eksisterende relationer med kunder, patienter eller klienter
Goodwill forbundet med varemærke, handelsnavn, servicemærke eller trade dress
Goodwill forbundet med geografisk beliggenhed eller markedsførings- eller handelsområde
Medarbejderens ekstraordinære eller specialiserede uddannelse
Overdrevent brede konkurrenceklausuler
Om de grundlæggende kriterier, der er fastsat i Florida Statutes §542, er opfyldt.335, er det næste spørgsmål, om vilkårene i kontrakten er tilstrækkeligt snævre i deres anvendelsesområde. De fleste konkurrenceklausuler forbliver i kraft i to år eller mindre. Medmindre der foreligger usædvanlige omstændigheder, ville de fleste domstole finde, at mere end to år er for længe.
Det geografiske områdes og forretningsgrenens omfang afhænger af virksomhedens art og størrelse og den stilling, der er begrænset. En virksomhed med en enkelt lokalitet i Fort Myers kan sandsynligvis ikke retfærdiggøre en konkurrenceklausul, der dækker hele staten, mens en stor virksomhed måske kan bevise, at en begrænsning i hele staten er berettiget.
Et rimeligt forretningsområde er et forretningsområde, der vedrører de opgaver, som medarbejderen udførte i sit nuværende job. F.eks. ville en begrænsning mod alle typer teknologiske job sandsynligvis ikke kunne håndhæves over for en computerprogrammør, der arbejdede med en bestemt type kode.
Når retten overvejer håndhævelsesegnethed, ser retten på konkurrenceklausulen i sammenhæng med virksomhedens omstændigheder, den nuværende stilling og det job, som virksomheden hævder er i strid med aftalen.
Udkast, håndhævelse eller bekæmpelse af en konkurrenceklausul i Florida
Gunterfirm udarbejder konkurrenceklausuler og håndhæver kontrakterne for erhvervslivet, og vi forsvarer også mod alt for brede eller på anden måde uhåndhævelige konkurrenceklausuler. Ring til vores arbejdsretlige firma på 239.334.7017 eller kontakt os online for at få flere detaljer ved din gratis indledende konsultation.