Når der opstår ledige stillinger, annonceres stillingerne, og ansættelsesprocessen påbegyndes. Vi ansætter normalt certificerede politibetjente, enten fra staten selv eller fra andre lande. Fra tid til anden annoncerer vi efter nye betjente uden erfaring. Denne beslutning, der træffes af politichefen, er baseret på afdelingens behov og er fastsat i annoncen.
For certificerede betjente, efter at ansøgningsfristen er lukket, gennemgås ansøgningerne nøje, og der opstilles og behandles en liste over kvalificerede ansøgere. Behandlingen omfatter en kontrol af kriminalhistorikken, en kontrol af kørehistorikken, en skriftlig eksamen, en mundtlig prøve foran kommandostaben, en dybtgående baggrundskontrol, en løgnedetektortest, en ledende samtale med politichefen, en baggrundskontrol på byniveau, en narkotikascreening og en lægeundersøgelse. Hvis stillingen eller stillingerne ikke er besat, fortsætter vi denne proces med den næste gruppe af ansøgere, indtil stillingen eller stillingerne er besat, eller indtil listen er opbrugt. Vi nyder godt af at få ansat talentfulde politibetjente af høj kvalitet takket være vores strenge ansættelses- og udvælgelsesproces. Det er svært at ansætte hos os, og det undskylder vi ikke. Vi er meget velsignede med at have den politifamilie, vi har, og vi ser frem til nye medlemmer.
Hvis ansøgeren er en rookie-ansøger, kan han/hun forvente en PT-test (APOST-standarder) og en psykologisk undersøgelse, der tilføjes til denne proces. Denne ansættelsesproces tager normalt en til to måneder, afhængigt af certificering. Vi forsøger at gennemføre så meget af processen som muligt på et til to besøg for vores ansøgere, der rejser over store afstande. Vi har ansat skarpe politibetjente fra hele landet til at slutte sig til vores politistyrke. Vi ser frem til at møde hver enkelt ansøger i løbet af denne proces. Hvis du vil se, om der er ledige stillinger, kan du besøge vores karriereportal.