UConn, som svarede på en e-mail anmodning fra The Associated Press, identificerede disse medarbejdere ved titel som sine kvinders associerede chef basketball træner (Chris Dailey), holdets to assisterende trænere i 2014 (Shea Ralph og Marisa Moseley), direktøren for kvinders basketball operationer (Sarah Darras) og direktøren for fodbold operationer (Sarah Lawless).
Aftalen følger efter en gennemgang af det amerikanske arbejdsministeriums Office of Federal Contract Compliance Programs.
UConn-talskvinde Stephanie Reitz sagde, at skolen hævder, at hver sag havde “kompleksiteter, der var unikke for disse medarbejdere, men som UConn fastholder ikke skyldtes køn.”
Hun sagde, at skolen identificerede problemet på egen hånd og allerede har betalt en medarbejder 92.290 dollars i justeret kompensation. Skolen identificerede ikke denne medarbejder.
Men arbejdsministeriet sagde, at det fandt, at betydelige lønforskelle forblev “selv når legitime faktorer, der påvirker lønnen, blev taget i betragtning.”
De seks andre medarbejdere vil modtage betalinger, der spænder fra $5,000 til $50,000, ifølge forliget.
Dailey havde modtaget lige under $313,000 i løn og frynsegoder fra skolen i løbet af det regnskabsår, der sluttede i juni 2014, ifølge staten. Ralph modtog lidt over 272.000 dollars, og Moseley blev betalt lidt over 200.600 dollars.
Mændenes basketballhold havde ikke en associeret cheftræner det år. Cheftræner Kevin Ollie blev betalt lige under 2,8 millioner dollars. Mændenes basketballassistenttræner Glen Miller modtog lidt over $312.600 i kompensation. Assistent Karl Hobbs modtog lige under $286,600 og assistent Ricky Moore modtog lige under $259,600, ifølge staten.
Messager med anmodning om kommentarer blev efterladt tirsdag af AP til Auriemma, Dailey, Ralph og Moseley.
Arbejdsministeriet sagde, at skolen har indvilget i at foretage en dybtgående analyse af sin samlede ansættelsesproces og revidere enhver lønpraksis og implementere forbedrede politikker for at eliminere muligheden for kønsdiskrimination i løn.
“Office of Federal Contract Compliance Programs er tilfreds med, at University of Connecticut har behandlet de lønproblemer, der blev fundet i vores gennemgang,” sagde Craig Leen, direktør for Labour Department’s compliance office, i en erklæring.