Overarbejde kan være vanskeligt. Får du overarbejde baseret på, hvor mange timer du arbejder på en uge eller på en dag? Hvad sker der, hvis du arbejder uden for arbejdstiden?
Ofte skyldes forvirringen, at lovgivningen om overarbejde kan variere fra stat til stat, og som enhver advokat kan fortælle dig, når du spørger om generelle love vedrørende overarbejdsbetaling for ansatte: Det afhænger.
Glædeligvis er den grundlæggende idé om overarbejdsbetaling i Florida ret ligetil, fordi den stammer fra forbundslovgivningen (Fair Labor Standards Act). De omfattede arbejdsgivere skal betale visse ansatte halvanden gang deres normale løn for alle arbejdstimer ud over 40 timer i en given arbejdsuge. For at gøre det klart, at det ikke er ulovligt for en arbejdsgiver at kræve, at en ansat arbejder mere end 40 timer, men kun at sådanne overskydende timer skal aflønnes med overtidssatsen. Men hvor det bliver kompliceret er, når vi ser på, hvilke arbejdsgivere der er omfattet af overarbejdsloven, og hvilke medarbejdere der er berettiget til overarbejdsbetaling.
Hvem er berettiget til overarbejde?
Når ikke alle, der arbejder i staten Florida, er lovligt berettiget til overarbejdsbetaling, og ikke alle arbejdsgivere er forpligtet til at betale overarbejde. Fair Labor Standards Act (FLSA), som regulerer overarbejdsreglerne, definerer, hvilke arbejdsgivere og ansatte der er omfattet.
Med hensyn til arbejdsgivere skal en privat virksomhed klassificeres som en “virksomhed” – en virksomhed, der har en årlig omsætning på mindst 500.000 USD og har ansatte, der er “beskæftiget i handel eller med produktion af varer til” interstatslig handel. F.eks. vil en person, der arbejder på en fabrik, som har en årlig bruttoindtægt på over 500.000 USD, og som sender varer uden for Florida, kunne betragtes som en person, der er involveret i mellemstatslig handel. Nogle domstole har fundet, at ansatte, der arbejder for arbejdsgivere, der har en årlig bruttoindtægt på 500 000 USD, og som har betydelig kontakt med personer uden for Florida, opfylder betingelserne – f.eks. hvis dit job kræver, at du regelmæssigt bestiller varer eller tjenesteydelser uden for Florida og kommunikerer med disse leverandører. Denne bestemmelse er typisk faktuel og afgøres på grundlag af en analyse fra sag til sag.
Men selv når arbejdsgiveren selv er omfattet af FLSA, kan visse medarbejdere stadig betragtes som “fritaget” fra lovens beskyttelse og derfor ikke være berettiget til overtidsbetaling, uanset antallet af arbejdstimer. De mest almindelige kategorier af fritagne arbejdstagere er “ledende, administrative og professionelle” medarbejdere (men har også andre kategorier). Det er grundlæggende personer, der arbejder på løn, tjener mindst 455 dollars om ugen og udfører ikke-manuelt arbejde. Det er vigtigt, at bare fordi en medarbejder får løn, betyder det ikke, at vedkommende ikke har ret til overarbejde. Medarbejderne skal tjene tærskelbeløbet til løn og udføre arbejde, der er omfattet af en af de fritagne kategorier.
Hvilken tid betragtes som overarbejde?
Som nævnt ovenfor er overarbejde baseret på det samlede antal arbejdstimer i en given 7-dages periode. Det er ikke bundet til weekender eller helligdage. Med andre ord skal din arbejdsgiver ikke betale dig overarbejde for at lade dig arbejde om søndagen, hvis det betyder, at du stadig arbejder mindre end 40 timer om ugen. Overarbejde er heller ikke baseret på antallet af arbejdstimer på en bestemt dag. Så selv hvis du arbejder 10 timer om fredagen, har du ikke ret til overarbejde, blot fordi du har arbejdet mere end den normale 8-timers arbejdsdag. Overarbejde gælder kun, hvis du arbejder mere end 40 timer i løbet af hele arbejdsugen.
Husk, når du er berettiget til overarbejde, kan din arbejdsgiver ikke bede dig om at “give afkald” på dine rettigheder, heller ikke selv om du bliver bedt om at underskrive en fritagelse. Hvis din chef f.eks. tilbyder at give dig en lønforhøjelse, hvis du ikke kræver overarbejdstimer, er det potentielt ulovligt. I henhold til FLSA kan en arbejdsgiver ikke ignorere overtidsreglerne, selv om medarbejderen er enig.
Hvis du har yderligere spørgsmål eller bekymringer om, hvordan føderale overtidsregler gælder for dit job, bør du kontakte en erfaren Florida løn- og timelovsadvokat med det samme.
