Uretmæssig opsigelse – repressalier

Når du mister et job, kan du sætte spørgsmålstegn ved, om din chef havde ret til at fyre dig. Generelt set er Oregon en stat, der har en “at-will-ansættelse”, hvilket betyder, at din chef kan fyre dig af enhver grund til enhver tid. Men der er en undtagelse fra denne regel, og denne undtagelse kaldes “uberettiget opsigelse”. Der er tre typer af uretmæssige opsigelser. En opsigelse er uretmæssig, hvis den:

1. overtræder statslig, lokal eller føderal lov;
2. overtræder en kontrakt; eller
3. går imod den offentlige orden.

De fleste tilfælde af uretmæssig opsigelse drejer sig om opsigelser, der overtræder love. Oftest tænker folk på opsigelser af diskriminerende årsager, som f.eks. at en chef fyrer en person på grund af sin religiøse overbevisning, eller fordi hun er blevet gravid. Men forskelsbehandling er ikke den eneste ulovlige grund til en opsigelse. Gengældelse er et andet, men undertiden beslægtet, grundlag for uberettiget opsigelse. Og hvis du bliver udsat for ulovlige gengældelsesforanstaltninger, kan du måske få erstatning for dine tab i retten. Ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), “Retaliation occurs when an employer, employment agency, or labour organization takes an adverse action against a covered individual because he or she engaged in a protected activity.”

Retaliation for Speaking Out About Discrimination

Både statslige og føderale domstole har gjort det ulovligt at diskriminere på arbejdspladsen mod medlemmer af visse beskyttede klasser. Dette omfatter (men er ikke begrænset til) forskelsbehandling på grund af alder, race, køn, national oprindelse, handicap og seksuel orientering (på statsligt niveau). I forbindelse med disse love har både den føderale og statslige regering vedtaget love, der forbyder en arbejdsgiver at fyre dig, fordi du har rapporteret eller talt om ulovlig forskelsbehandling. På føderalt plan er du beskyttet mod repressalier i henhold til Americans With Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act og Civil Rights Act. Beskyttede aktiviteter omfatter modstand mod en praksis, der anses for at være ulovlig forskelsbehandling, deltagelse i en sag om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og anmodning om en rimelig tilpasning på grund af religion eller handicap. På delstatsniveau er du beskyttet mod repressalier i henhold til Oregon Revised Statute 659A.030.

Repressalier mod whistleblowere

Der er mindst otte forskellige Oregon-statutter, der beskytter whistleblowere mod repressalier. Dette omfatter:

1. Offentlige ansatte kan ikke blive udsat for gengældelsesforanstaltninger for whistleblowing i henhold til Oregon Revised Statute 659A.203.
2. Oregon Revised Statutes 653.060 og 652.355 forhindrer arbejdsgivere i at udøve repressalier mod medarbejdere, der vidner mod dem i sager om forseelser, der vedrører løn.
3. Medarbejdere er beskyttet mod repressalier for at rapportere sundheds- og sikkerhedsproblemer til de rette myndigheder i henhold til Oregon Revised Statute 654.062.
4. Medarbejdere, der i god tro rapporterer, hvad de mener er overtrædelser af statslige eller føderale love eller bestemmelser, kan ikke udsættes for gengældelsesforanstaltninger på grund af Oregon Revised Statute 659.199.
5. Oregon Revised Statute 659A.236 beskytter medarbejdere mod at blive disciplineret for at vidne over for den lovgivende forsamling eller dens udvalg.
6. Oregon Revised Statute 659A.233 forhindrer repressalier mod ansatte, der rapporterer om mulige overtrædelser af sundhedsvæsenet eller vidner ved en arbejdsløshedsforhandling.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 beskytter whistleblower-aktiviteter i forbindelse med retshåndhævelse og retssager.

Retaliering for fagforeningsaktiviteter

Du er normalt også beskyttet mod at blive fyret for at forsøge at starte en fagforening eller for at deltage i aktiviteter i en eksisterende fagforening. De fleste af disse beskyttelser findes i den nationale lov om arbejdsmarkedsrelationer (National Labor Relations Act). Offentligt ansatte er dog ikke omfattet af denne lov. Hvis du arbejder for en jernbane eller et luftfartsselskab, er du desuden ikke omfattet af NLRA. I stedet er du omfattet af Railway Labor Act, som også forhindrer repressalier i at fyre dig for at deltage i fagforeningsaktiviteter.

Workers Compensation Retaliation

Oregon Revised Statute 659A.040 beskytter dig mod at blive fyret for at indgive et krav om arbejdsskadeerstatning. Den gør det også ulovligt at fyre dig for at vidne i en sag om arbejdsskadeerstatning.

Kontakt HKM Employment Attorneys LLP i dag

Fyrede din virksomhed dig som repressalier? Hvis ja, bør du tale med en arbejdsadvokat så hurtigt som muligt. Advokaterne hos HKM Employment Attorneys LLP hjælper jævnligt folk, der er blevet uretmæssigt afskediget, med at få erstatning for deres tab. At miste et job er en frygtelig svær ting at opleve, og vi vil gerne drøfte din situation med dig og se, om vi kan hjælpe. Du kan kontakte os på telefon på (503) 389-1130, eller du kan kontakte os online ved at udfylde vores online formular, så vender vi tilbage til dig så hurtigt som muligt.