Minimumslön
Distriktet Columbia har för närvarande en minimilön på 15 dollar.
Från och med den 1 juli 2021 kommer distriktet Columbia att höja sin minimilön årligen i proportion till den årliga genomsnittliga ökningen av konsumentprisindexet för alla urbana konsumenter i det statistiska området Washington Metropolitan Statistical Area under de föregående 12 månaderna. D.C. Code 32-1003
Arbetsgivare som anställer väktare som arbetar i kontorsbyggnader måste betala väktarna löner, eller en kombination av löner och förmåner, som inte understiger det kombinerade beloppet av minimilön och förmåner för väktare 1 som fastställts av Förenta staternas arbetsmarknadsminister i enlighet med Service Contract Act of 1965, som godkändes den 22 oktober 1965 (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351). D.C. Code 32-1003(h)
En enskild person anses vara anställd i District of Columbia när:
- personen regelbundet tillbringar mer än 50 % av sin arbetstid i District of Columbia, eller
- den enskildes anställning är baserad i District of Columbia och personen regelbundet tillbringar en väsentlig del av sin arbetstid i District of Columbia och inte mer än 50 % av sin arbetstid i någon särskild stat.
District of Columbia Code 32-1003(h)
Minimallön för dricks
District of Columbia’s minimilön för anställda med dricks är 5 dollar. DC Code 32-1003(f)
Från och med den 1 juli 2021 kommer District of Columbia att höja sin minimilön årligen i proportion till den årliga genomsnittliga ökningen av konsumentprisindexet för alla urbana konsumenter i Washington Metropolitan Statistical Area under de föregående 12 månaderna. DC Code 32-1003(f)
Spengar (dricks) definieras som frivilliga monetära bidrag från kunder till anställda för utförda tjänster. DC Code 32-1002(4) Anställda med dricks är anställda som arbetar i yrken där dricks vanligen och regelbundet tas emot från kunder. Anställda med dricks inkluderar yrken som servitörer, servitriser, diskpersonal som betjänar kunder, busspersonal, serveringshjälpare, bartenders, biltvättare, parkeringsvakter, parkeringsgaragevakter, stöveltvättar, dörrvakter på hotell, klockare, hattvakter, kosmetologer, manikyrister, pedikyrister, schamponister och estetiker. DC Reg 7-999
Arbetsgivare får betala tippade anställda den tippade minimilönen om de anställda faktiskt får dricks till ett belopp som minst motsvarar skillnaden mellan den utbetalda tippade lönen och den vanliga minimilönen. DC Code 32-1003(f) Arbetsgivarna är också skyldiga att informera de anställda om de regler och bestämmelser som gäller för utbetalning av dricks och de anställda som tar emot dricks (dricks) från kunderna måste behålla dem. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Tip pooling and sharing
District of Columbias minimilönelagstiftning tillåter anställda att delta i arrangemang för tipspooling bland anställda som vanligtvis tar emot dricks. DC Code 32-1003(g) District of Columbias minimilönelagstiftning tar inte upp huruvida en arbetsgivare kan kräva att anställda deltar i arrangemang för drickspooling eller dricksdelning.
Subminimumslön
Anställda med funktionshinder
District of Columbias minimilönelagstiftning tillåter arbetsgivare att betala anställda med funktionshinder en lön som är lägre än den vanliga minimilönen om de har fått ett intyg om att de får göra det av USA:s arbetsdepartement i enlighet med 214(c) i Fair Labor Standards Act. DC Code 32-1003(d)
Praktikanter
Distriktet Columbias minimilönelagstiftning gör det möjligt för arbetsgivare att betala praktikanter den utbildningslön som fastställts i enlighet med den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act) till anställda som är 18 år eller äldre i högst 90 kalenderdagar. DC Regs. 902.4(e).
Lärling
District of Columbia minimilönelagstiftning tillåter inte arbetsgivare att betala lärlingar en lön som är lägre än den normala minimilönen. Arbetsgivare måste betala lärlingar den normala minimilönesatsen, om de inte är undantagna på annat sätt.
Lärlingar
District of Columbia minimilönelagar tillåter inte att arbetsgivare betalar lärlingar mindre än den normala minimilönen. Arbetsgivare måste betala praktikanter den normala minimilönen, om de inte är undantagna på annat sätt.
Studentelever
District of Columbia minimilönelagstiftning tillåter inte att arbetsgivare betalar studerande elever mindre än den normala minimilönen. Arbetsgivare måste betala praktikanter den normala minimilönen, om de inte är undantagna på annat sätt.
Studentarbetare
District of Columbia minimilönelagstiftning tillåter inte att arbetsgivare betalar studentarbetare mindre än den normala minimilönen. Arbetsgivare måste betala praktikanter den normala minimilönen, om de inte är undantagna på annat sätt.