När nya sjuksköterskor flyttar från den välbekanta utbildningsmiljön till en arbetssituation möter de hinder för att ta hand om patienter och deras familjer. Den moderna arbetsmiljöns egenskaper, i kombination med de nyutexaminerades kompetenser, har potential att hota dessa sjuksköterskors förmåga att ge säker och effektiv vård till patienterna och därmed skapa etisk ångest. Utbildningsinsatser på arbetsplatsen kan på ett effektivt sätt ge lämpliga lösningar på dessa problem. En effektiv mentor är nyckeln mellan hälso- och sjukvårdsinstitutionen och utvecklingen av en kompetent sjuksköterska. När nya sjuksköterskor tar examen från skolan och kommer in i hälso- och sjukvårdsbranschen stöter de på många hinder som hindrar dem från att ta hand om sina patienter. Med begränsad erfarenhet är de dåligt rustade för att förebygga etiska problem när de ställs inför etiska dilemman. Utbildningsstrategier som t.ex. en lämplig introduktion kan hjälpa nyutexaminerade sjuksköterskor att klara av de komplexa förhållandena inom hälso- och sjukvården, där patienterna blir alltmer akut, de medicinska ingreppen alltmer komplexa och det råder brist på sjuksköterskor.
