Förfalskad uppsägning – repressalier

När du förlorar jobbet kan du ifrågasätta om din chef hade rätt att avskeda dig. Generellt sett är Oregon en stat med at-will-anställning, vilket innebär att din chef kan avskeda dig av vilken anledning som helst och när som helst. Men det finns ett undantag från den regeln, och det undantaget kallas ”olovlig uppsägning”. Det finns tre typer av felaktiga uppsägningar. En uppsägning är olovlig om den:

1. överträder statlig, lokal eller federal lag;
2. överträder ett avtal; eller
3. går emot allmän ordning.

De flesta fall av olovlig uppsägning handlar om uppsägningar som bryter mot lagar. Oftast tänker man på uppsägningar av diskriminerande skäl, som att en chef avskedar någon på grund av sin religiösa övertygelse eller för att hon blev gravid. Men diskriminering är inte den enda olagliga orsaken till en uppsägning. Vedergällning är en annan, men ibland besläktad, grund för olovlig uppsägning. Och om du blir olagligt utsatt för repressalier kan du ha möjlighet att få ersättning för dina förluster i domstol. Enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ”Retaliation occurs when an employer, employment agency, or labour organization takes an adverse action against a covered individual because he or she engaged in a protected activity.”

Retaliation for Speaking Out About Discrimination

Både delstatliga och federala domstolar har gjort det olagligt att diskriminera på arbetsplatsen mot medlemmar av vissa skyddade klasser. Detta inkluderar (men är inte begränsat till) diskriminering på grund av ålder, ras, kön, nationellt ursprung, funktionshinder och sexuell läggning (på statlig nivå). I samband med dessa lagar har både den federala och delstatliga regeringen antagit lagar som förbjuder en arbetsgivare att avskeda dig för att du rapporterar eller talar om olaglig diskriminering. På federal nivå skyddas du från repressalier av Americans With Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act och Civil Rights Act. Skyddade aktiviteter är bland annat att motsätta sig en praxis som tros vara olaglig diskriminering, delta i ett förfarande för diskriminering i arbetslivet och begära rimliga anpassningar på grund av religion eller funktionshinder. På delstatsnivå skyddas du från repressalier genom Oregon Revised Statute 659A.030.

Retaliering mot visselblåsare

Det finns minst åtta olika lagar i Oregon som skyddar visselblåsare från repressalier. Detta inkluderar:

1. Offentligt anställda får inte utsättas för repressalier för att de slår larm enligt Oregon Revised Statute 659A.203..
2. Oregon Revised Statutes 653.060 och 652.355 hindrar arbetsgivare från att vidta repressalier mot anställda som vittnar mot dem i ärenden om missförhållanden som rör löner.
3. Anställda skyddas från repressalier för att de rapporterar hälso- och säkerhetsproblem till rätt myndigheter genom Oregon Revised Statute 654.062.
4. Anställda som i god tro rapporterar vad de anser vara överträdelser av delstatliga eller federala lagar eller bestämmelser får inte utsättas för repressalier på grund av Oregon Revised Statute 659.199.
5. Oregon Revised Statute 659A.236 skyddar anställda från att bli disciplinerade för att de vittnar inför den lagstiftande församlingen eller dess kommittéer.
6. Oregon Revised Statute 659A.233. förhindrar repressalier mot anställda som rapporterar eventuella brott mot hälso- och sjukvården eller vittnar vid en arbetslöshetsutfrågning.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 skyddar visselblåsarverksamhet i samband med brottsbekämpning och rättegångar.

Retaliering för facklig verksamhet

Du är vanligtvis också skyddad från att avskedas för att du försöker starta en fackförening eller för att du deltar i verksamheten i en befintlig fackförening. De flesta av dessa skydd finns i National Labor Relations Act. Offentligt anställda omfattas dock inte av den lagen. Om du arbetar för en järnväg eller ett flygbolag omfattas du dessutom inte av NLRA. Istället omfattas du av Railway Labor Act, som också förhindrar repressalier mot avskedande på grund av facklig verksamhet.

Workers Compensation Retaliation

Oregon Revised Statute 659A.040 skyddar dig från att bli avskedad för att du har lämnat in ett yrkande om arbetsskadeersättning. Den gör det också olagligt att avskeda dig för att du vittnar i ett arbetsskadeärende.

Kontakta HKM Employment Attorneys LLP idag

Avskedade ditt företag dig som vedergällning? Om så är fallet bör du tala med en arbetsrättsadvokat så snart som möjligt. Advokaterna på HKM Employment Attorneys LLP hjälper regelbundet personer som har blivit felaktigt uppsagda att få ersättning för sina förluster. Att förlora ett jobb är en fruktansvärt svår sak att uppleva, och vi vill gärna diskutera din situation med dig och se om vi kan hjälpa dig. Du kan nå oss per telefon på (503) 389-1130, eller så kan du kontakta oss online genom att fylla i vårt onlineformulär så återkommer vi till dig så snart som möjligt.