Määritelmän mukaan oligarkia on pieni ryhmä ihmisiä, joilla on määräysvalta organisaatiossa, instituutiossa tai jopa maassa. Näillä ihmisillä on valta hallita kaikkia muita kyseisessä yhteiskunnassa. Hallitusrakenteena oligarkia muistuttaa aatelisryhmää, jossa on kuninkaallinen perhe. Liiketoimintaympäristössä se voi näyttää siltä, että perhe pitää hallitusta täysin hallinnassaan.
Oligarkian etuna on, että se konsolidoi vallan yhdelle hallitsevalle ryhmälle. Tämä ryhmä voi keskittyä huolehtimaan yhteiskunnan päivittäisistä tarpeista, jotta kaikki muut voivat keskittyä työhönsä, perheeseensä tai tavoitteidensa tavoitteluun. Keskivertoihmisen ei tarvitse huolehtia hallinnosta, koska hänet on suljettu hallitsevan luokan ulkopuolelle.
Koska oligarkia on poissulkeva, historia on opettanut meille, että tällä rakenteella on taipumus olla tyrannimainen. Se tukeutuu joko sortoon tai kansan kuuliaisuuteen, jotta se voi olla olemassa. Se on rakenne, jossa vähemmistö, ei enemmistö, pystyy hallitsemaan.
Tässä on lista oligarkian eduista ja haitoista, jossa tarkastellaan oligarkian muita näkökohtia.
Luettelo oligarkian 5 edusta
1. Se vakiinnuttaa vallan niille, joilla on asiantuntemusta.
Oligarkiassa niille, joilla on taitoa ja kokemusta, annetaan eniten valtaa, koska he ovat parhaita siinä, mitä tekevät. Ihmisiä valmistellaan usein, yleensä perherakenteissa, ottamaan tietty asema organisaatiossa tai hallituksessa. He saattavat viettää vuosikymmeniä opettelemalla taitojaan ennen kuin heille annetaan valta-asema. Tämä mahdollistaa organisaation tai hallituksen moitteettoman toiminnan, koska siihen liittyy pelkkä koulutuksen määrä.
2. Se vähentää yhteiskunnallisia paineita.
Oligarkiassa valtaväestö voi tehdä mitä tahansa, kunhan kyseessä on laillinen toiminta. Tiimit voivat keskittyä projektien loppuunsaattamiseen luovien kykyjensä avulla. Perheet voivat viljellä suhteita toisiinsa. Yksilöt voivat tavoitella erityisiä henkilökohtaisia tai uratavoitteita. Oikein toimiessaan oligarkia huolehtii yhteiskunnallisista asioista samalla kun yksilöt huolehtivat itsestään ja läheisistään.
3. Se kannustaa luoviin pyrkimyksiin.
Koska oligarkia keskittyy ratkaisemaan jokapäiväisiä ongelmia, jotka saattaisivat vaivata hallitusta tai organisaatiota, keskivertoihminen voi keskittyä omaan luovuuteensa sen sijaan, että hän murehtisi elämässä esiintyviä ”entä jos” -tilanteita. Tämä tarkoittaa, että heillä voi olla enemmän aikaa harrastaa urheilua. He voisivat työskennellä uusien teknologioiden tai ideoiden innovoinnin parissa. He voivat keskittyä myös luoviin harrastuksiin, kuten maalaamiseen tai kirjoittamiseen.
4. Se kannustaa konservatiiviseen lähestymistapaan.
Oligarkian ensisijainen tavoite on säilyttää status quo. Se tarkoittaa, että oligarkian piirissä oleva yleinen väestö voi luottaa siihen, mihin suuntaan ollaan menossa. Yksittäinen johtaja kamppailisi kunnon oligarkiassa viedäkseen yritystä tai hallitusta kohti riskialttiita hankkeita, koska riski heikentäisi status quoa kaikkien kyseisen yhteiskunnan jäsenten kannalta.
5. Se sallii silti kenen tahansa liittyä siihen.
Oligarkia voi pyrkiä vakiinnuttamaan valtaa ja rajoittamaan pääsyä itseensä, mutta todellinen oligarkia ymmärtää myös, että parhaiden taitojen omaavien ihmisten pitäisi olla johdossa. Tämä tarkoittaa, että kenellä tahansa on potentiaalia liittyä hallitsevaan luokkaan, erityisesti liike-elämän näkökulmasta. Ajatus on tämä: jos opiskelet tarpeeksi kauan ja teet tarpeeksi kovasti töitä, sinulla on mahdollisuus kokea menestystä. Vaikka pääsyä on rajoitettu, toivoa on silti olemassa, ja se auttaa yhteiskuntaa etenemään eteenpäin.
Luettelo oligarkian viidestä haitasta
1. Se edistää tuloeroja.
Vaikka hallitsevan luokan ei tarvitse ulottua oligarkian olemassaoloon, varallisuudella on taipumus mennä enemmän hallitsijoille kuin työläisille. Näin tapahtuu, koska hallitsevassa asemassa olevat pystyvät kanavoimaan vaurautta itselleen, koska he hallitsevat yhteiskunnan rakenteita, lainsäädäntöä ja politiikan toteuttamista. Tämä tarkoittaa sitä, että muilla on vähemmän mahdollisuuksia, koska oligarkit tunnistavat, että he voivat joka kerta tarttua ensimmäiseen tilaisuuteen, joka heille tarjoutuu.
2. Se estää kasvua ajan myötä.
Oligarkia ylläpitää vallitsevaa tilannetta, koska se on paras tapa pitää hallitseva luokka vallassa. Se voi tarjota vakautta, mutta se tarkoittaa myös sitä, että hallitsevaan luokkaan ei koskaan tule juurikaan uusia näkökulmia. Ihmiset kasvatetaan jakamaan samat arvot. Hallitsevaan luokkaan kuuluvat jakavat usein samat kokemukset. Tämä tarkoittaa, että hallitsevan luokan sisällä on äärimmäinen monimuotoisuuden puute, mikä lopulta estää sen kasvua ajan myötä.
3. Se voi häiritä taloutta.
Ihmiset turhautuvat oligarkiaan, jos he kokevat, ettei heillä ole mahdollisuutta liittyä siihen. Hallitseva luokka turhautuu, kun he kokevat, että väestö ei ole enää kuuliainen. Molemmat näkökulmat voivat törmätä toisiinsa ja synnyttää täysimittaisen konfliktin. Jos näin tapahtuu, talous häiriintyy, kun sota puhkeaa. Sota aiheuttaa aina kipua ja kärsimystä.
4. Se voi olla rajoittavaa.
Oligarkia, joka pystyy kaappaamaan huomattavan määrän valtaa, pystyy vaikuttamaan paljon talouteensa. Joissakin tilanteissa vapaita markkinoita voidaan jopa rajoittaa vallassa olevien oligarkkien toimilla. Oligarkia voi vahvistaa hintoja, tarjota etuja tietyille luokille tai rajoittaa väestön saatavilla olevien tarvikkeiden määrää. Tämä rikkoo kysynnän ja tarjonnan lakeja, mikä voi aiheuttaa vielä enemmän haittaa enemmistölle samalla kun vähemmistö hyötyy.
5. Se luo marionettijohtajia.
Oligarkian todellinen valta ei ole johtajalla vaan johtajaa ympäröivällä ihmisryhmällä. Monissa oligarkiarakenteeseen keskittyvissä järjestelmissä heikko johtaja lujittaa valtaansa pysyäkseen johdossa. Hän tekee tämän lisäämällä luottamushenkilöidensä valtaa. Kun kyseinen johtaja jättää tehtävänsä, loput ryhmästä pysyy vallassa. Ulkonäön säilyttämiseksi valitaan usein nukkejohtaja edustamaan ryhmää.
Yhdysvalloissa tuloerot ovat kasvaneet dramaattisesti vuodesta 1979 lähtien. Yhdysvaltojen ylimmän 1 prosentin tulonsaajien tulotaso on noussut 400 prosenttia verrattuna muihin 99 prosenttiin tulonsaajista. Tästä kokonaiskasvusta 67 % meni ylimmälle 0,1 %:lle ansaitsijoista. Tähän ryhmään kuuluvat istuvat samoissa johtokunnissa, liikkuvat samankaltaisissa sosiaalisissa piireissä ja heidän lapsensa käyvät samoja kouluja.
Tämän oligarkian hyvät ja huonot puolet -luettelon avulla on mahdollista tunnistaa ajat, jolloin vähemmistö yrittää ottaa vallan enemmistöltä. Tämän tunnistamisen ansiosta on mahdollista vastustaa sen muodostumista, tapahtui se sitten liike-elämässä tai hallituksessa.