Viime viikolla pyysin uutiskirjeeni tilaajia (klikkaa tästä – se on ilmainen!) kertomaan, mikä toimii juuri nyt veljeskuntien rekrytoinnissa. Arvostan vilpittömästi niitä, jotka käyttivät aikaa vastaamiseen. Heidän vastauksensa on koottu alle. Voit vapaasti lisätä lisää ideoita artikkelin alla olevaan kommenttiosioon.
Muista myös lukea artikkelini kaksi edellistä artikkelia, jotka on koottu lukijoiden palautteesta:
51 veljeskuntarekrytoinnin ideaa, jotka toimivat juuri nyt
1. Markkinoi itseäsi sen mukaan, mitä tulevat kaverit haluavat, mutta pysy myös arvoissasi.
2. Osallistumme ohjelmaan nimeltä Hokie Helpers ja autamme uusia opiskelijoita purkamaan autoja ja muuttamaan asuntoloihinsa viikolla ennen koulun alkua edistämään Pilamia ja luomaan hyvät suhteet opiskelijoihin ja vanhempiin
3. Katsokaa taaksepäin kulunutta lukukautta ja vuotta ja miettikää ohjelmaa, joka ei toiminut niin kuin olisi pitänyt tai tuottanut haluttua tulosta. Jos se oli täysi pommi – varmista, ettet tee sitä uudelleen. Jos se oli puoliksi onnistunut, varmista, että siihen tehdään oikeat korjaukset, jotta se saadaan kuntoon. Et halua kopioida jotain, joka ei toimi oikein. Joskus perinne saa sinut ajattelemaan, että sinun täytyy tehdä se.
4. Hyvä idea, joka meillä oli viime lukukaudella, oli painattaa käyntikortteja, joissa oli toisella puolella chapterin yhteystiedot/logo/arvot jne. ja toisella puolella rush-aikataulu. Se oli loistava tapa sinetöidä keskustelu mahdollisen uuden jäsenen kanssa… esittäydy, solmi yhteys ja kutsu hänet kortin kääntöpuolella oleviin tapahtumiin. Sillä välin niissä on Rush Chairin/Presidentin yhteystiedot, jos chapter voi auttaa häntä jollakin tavalla.
5. Muista, että Rush ei ole vain luettelo tapahtumista, joita järjestät yrittäessäsi saada poikia kiinnostumaan. Rush tapahtuu kaikkialla missä olet, tunneillasi, Quadissa, ruokasalissa, jopa jalkakäytävällä. Toki Rush-tapahtumat ovat hauskoja ja jännittäviä, mutta kaikki eivät mene vain veljeskunnan Rush-tapahtumaan. Käytä aikaa kutsuaksesi tai saattaaksesi joitain potentiaalisia uusia kavereita henkilökohtaisesti, erityisesti niitä kavereita, jotka eivät ehkä menisi yksin. Ja kun olet saanut heidät sinne, älä hylkää heitä. Esittele heidät veljille ja varmista, että pidät heistä huolta. Anna heidän seurustella omissa oloissaan, mutta älä anna heidän tuntea, että vain jätit heidät juhliin ja katosit sitten.
Pyrkikää esittelemään veljeskuntanne parhaita ominaisuuksia kaikkialla, minne menette. Syökää yhdessä aterioita, menkää yhdessä kampuksen tapahtumiin, hengailkaa yhdessä ympäri kampusta ja pitäkää kirjaimia yllänne, kun teette näitä asioita. Ihmiset yhdistävät sinut, veljesi ja sinun/heidän toimintasi veljeskuntaan. Sekä hyvään että huonoon. Ottakaa tämä huomioon. Vaikka sinulle ja veljillesi toistenne pilkkaaminen ja yleinen kusipäisyys saattaisikin olla teidän tapanne pitää hauskaa, ulkopuoliset näkevät teidät yksinkertaisesti ääliöjoukkona. Olkaa julkisesti positiivisia kaikkia veljeskuntanne jäseniä kohtaan, pitäkää sisäpiirivitsit ja vastaavat siellä, minne ne kuuluvat, ryhmänne sisällä.
6. Mielestäni paras neuvo, jonka voin antaa veljeskuntanne rekrytoinnin avuksi, on tämä:
Ottakaa yhteyttä ja olkaa äärimmäisen avoimia alumnitoimikuntanne kanssa niin pian kuin mahdollista. Vaikka monet chapterit sivuuttavat alumnilautakuntansa, todellisuudessa se, että annat heidän tietää, mitä vahvuuksia ja heikkouksia chapterillasi on rushiin lähdettäessä, voi auttaa suunnattomasti. Alumnitoimikunnat on luotu auttamaan veljeskuntaa kasvamaan ja rekrytoimaan parhaita miehiä, joten kertomalla avoimesti heikkouksistanne ennen rushia alumnitoimikuntanne voi auttaa teitä olemaan parhaassa mahdollisessa asemassa rekrytointiviikolla.
7. Päivittäkää veljeskuntanne nettisivut ajan tasalle, jotta tiedot olisivat ajan tasalla. Tutustu kampuksesi muiden veljeskuntien verkkosivuihin ja katso, miten verrataan sinua niihin. Ota tavoitteeksesi jättää ne kaikki varjoonsa. (Vanhemmat, koulun virkamiehet ja muut ovat verkkosivujesi tärkeimpiä kohderyhmiä, eivät vain alumnit, ja olet vahvimmillasi, kun saat tukea kaikilta heiltä.)
Tarkastele verkkosivujesi sisältöä sen silmin, minkä tyyppisiä jäsenehdokkaita tavoittelet, ja korjaa se sen mukaisesti. Jos veljeskuntanne haluaa houkutella tuleviksi veljeksiksi miehiä, jotka ovat sitoutuneet oppineisuuteen, arvoihin ja tiimityöskentelyyn, laittakaa verkkosivut välittämään tämä viesti. Onko teillä hyvät stipendit? Kerro siitä. (Jos etsitte vain kavereita, joiden kanssa juhlia, jättäkää verkkosivut rauhaan. Parempi vielä, poista verkkosivusto.)
8. Käytä tai hanki ja käytä Chapter Twitter-tiliä. Postaa vähintään kerran päivässä koko rush-kauden ajan ja useammin, kun pystyt. Ole luova. Jaa sekoitus viestejä, jotka on suunnattu potentiaalisille jäsenille ja nykyisille jäsenille, alumneille jne. Jälkimmäiset esimerkit antavat potentiaalisille jäsenille käsityksen siitä, millaista veljeskuntaelämä kanssanne on. Pyydä komiteoiden puheenjohtajia, keskeisiä virkailijoita ja historioitsijaa jakamaan asioita, joita voit käyttää. Ja julkaise paljon kuvia siitä, miten hauskaa teillä on vain olemalla toistenne kanssa (ja ilman, että siihen tarvitaan alkoholia).
9. Seuraa kansallisen veljeskuntasi Twitter-sivua ja julkaise uudelleen kaikki viestit, jotka soveltuvat kiinnostamaan myös muita kuin jäseniä.
10. Lisää Twitteriin, Facebookiin, kappelin verkkosivuille jne. joka viikko ”Throwback Thursday” -toiminto ja jaa kuva kappelisi menneisyydestä, olipa kyseessä sitten viime vuosi tai 100 vuotta sitten. Näytä heille perusta, jolle veljeskuntasi perustuu.
Tee paljon samaa Facebookissa. Kannusta veljiä seuraamaan ja jakamaan joitakin kappeliseurakunnan sivulla olevia viestejä omilla sivuillaan, jotta tavoitat paljon enemmän ihmisiä. Todennäköisesti lähes kaikki Chapterin jäsenet ovat Facebookissa; pyydä heitä käyttämään Facebookia osana rekrytointipyrkimyksiään. (Ehkä pystyt saamaan kappelin perinteisesti rekrytointiin osallistumattomat veljet mukaan ainakin tähän. Jotkut veljet eivät vain ryntää tai ovat liian ujoja tekemään sitä. mutta he saattavat olla halukkaita tekemään tämän.)
Tunnusta säännöllisesti yksittäisiä veljiä Twitterissä, Facebookissa, ryntäystapahtumissa jne. hyvistä teoista. Tämä antaa potentiaalisille jäsenille viestin siitä, että hei, sinäkin voit saada tunnustusta, kun liityt meihin – ja näistä kavereista tulee sinun veljesi.
Älä hylkää sosiaalisen median tilejäsi rushin jälkeen. Rekrytoitte ympäri vuoden; todellinen kysymys on, haluatteko valvoa tätä rekrytointia ja kuinka paljon. Jakakaa postausvelvoitteet; alumnitoimikunnan puheenjohtajan, sosiaalisen toimikunnan puheenjohtajan, historioitsijan, kappalepuheenjohtajan, kappaleneuvojan, paikallisen alumniryhmän pitäisi pystyä ehdottamaan postausideoita. Ja käske heitä ja kaikkia muita Chapterin jäseniä valittamaan, kun sivustoihin ei ole koskettu vähään aikaan.
Älä pidä pääviestinäsi vain ”Liity XYZ:hen!”. Käyttäkää esitteissänne, mainoksissanne jne. prime-tilaa korostaaksenne syitä, jotka innostavat heitä haluamaan liittyä sen takia, mitä te tarjoatte. (”Liity XYZ:hen” -viestin voi silti sisällyttää siihen, mutta se on tarpeeton, jos voit innostaa heitä tekemään siitä viestin, jonka he keksivät itse. Sitten loppuviestisi on ”Näin otat yhteyttä XYZ:hen.”
11. Kerro potentiaalisille, että lupauksesi päätarkoitus on löytää keinoja, joilla autat heitä pääsemään jäseneksi, etkä testata, ovatko he ”tarpeeksi hyviä.”
Älä ylimalkaise sitä, mitä tarjoat – sitä, mitä et voi tarjota. Haluat pitää aloittamasi veljet, etkä saada heitä tuntemaan, että miehet, joiden piti olla heidän veljiään, johtivat heitä harhaan.
12. Toistaiseksi parhaat asiat, jotka toimivat meillä kiireen suhteen, ovat yksinkertaisesti se, että menemme ulos ja tulemme nähdyksi. Tästä huolimatta olemme usein kutsuneet potentiaalisia henkilöitä luoksemme tapaamisen jälkeen. Tämä antaa heille mahdollisuuden tavata muitakin kuin vain veljiä, jotka he juuri tapasivat, ja nähdä taloa ja muita mukavuuksia.
13. Ole rehellinen
– Näin rakennat luottamusta, parannat pysyvyyttä ja luot positiivisen kokemuksen kaikille, myös aktiiveille. Älä valehtele tehtävästäsi tai jäsenistäsi. Älä puhalla savua mahdollisille uusille jäsenille. Kun olet aito ja rehellinen, se näkyy ja resonoi rekrytoinnin läpi käyvien nuorten miesten kanssa
Ole henkilökohtainen
– Ihmiset liittyvät ihmisiin, eivät jaostoihin. Rakenna tarkoituksellisesti henkilökohtaisia suhteita potentiaalisiin uusiin jäseniin, ja tuloksesi paranevat.
Ole tarkkana suhdetoiminnassa
– Facebook ja Twitter ovat hyödyllisiä. Ne ovat myös tuhon hirviöitä. Jokaista tapaa kohden, jolla jokin yhdistys käyttää sosiaalista mediaa ja PR:ää edukseen, kymmenkunta muuta mokaa sen täysin. Älkää olko toinen esimerkki negatiivisista stereotypioista.
Ole strateginen
– Et voi olla kaikkea kaikille ihmisille. Et myöskään voi saada jokaista sing,e rekrytoijaa, saati kaikkia kohteitasi. Jos sinulla ei ole yksityiskohtaista suunnitelmaa, rekrytointilistaa/taulua tai menetelmää rekrytoinnin hulluuteen, et menesty niin hyvin kuin voisit muuten onnistua.
Ole myötätuntoinen,
– Sanot ei joillekin melko hyville ihmisille, jotka eivät ehkä ole siitä iloisia. Kuitenkin empatia auttaa sinua pitkällä tähtäimellä. Ehkä se hieman hankala fuksi, josta et tiennyt, että meitä riittää kolmen viikon rekrytoinnin aikana, kukoistaa kampuksen nousevaksi johtajaksi. Jos hylkäsit hänet rekrytoinnin jälkeen tai kohtelit häntä huonosti rekrytoinnin aikana, luuletko, että sinulla on mahdollisuus rekrytoida hänet, kun hän harkitsee uudelleen kreikkalaiseksi ryhtymistä? Entä jos hänestä tulee jonkun toisen ryhmän puheenjohtaja, jonka kanssa sinun on tehtävä yhteistyötä? Ajattele asiaa.
Ole 24/7
– Jokainen teko, joka päivä, kaikkialla on rekrytointitoimintaa. Jokainen vitsi, jonka kerrot ruokasalissa, jokaiseen askeleeseen, jonka otat virkistyskeskuksessa, edustat chapteriasi. Kun käytät kirjaimia, ihmiset näkevät chapterisi, eivät vain sinua itseäsi. Muistakaa tämä erityisesti rekrytoinnin aikana. Vaikutat enemmän tapahtumien ulkopuolella kuin uskotkaan.
14. Varmista, että rush-tapahtumat ovat asioita, joita veljet todella haluavat tehdä. Pahinta on tapahtuma, johon ei tule yhtään veljeä. Näin käy, kun sinulla on surkeita rush-tapahtumia.
15. Ottakaa aina tytöt mukaan rushin aikana. Tämä on helpoin tapa tehdä vaikutus poikiin, joita värväät.
16. Jokaisen kaverin täytyy tuntea itsensä erityiseksi. Tiedän, että se kuulostaa ontuvalta, mutta jos kaverit tuntevat, että heitä kohdellaan kuin numeroa, he eivät ole kovin innokkaita liittymään.
17. Rekrytointia on tehtävä ympäri vuoden. Kavereiden kanssa pitää ystävystyä edellisen lukukauden aikana ja saada heidät sitten sitoutumaan liittymiseen jo ennen lukukauden alkua. Jos yrität tehdä kaiken rekrytoinnin lukuvuoden kahden ensimmäisen viikon aikana, et koskaan saavuta todellista potentiaaliasi.
18. Mene ulos. On joukko kavereita, jotka luultavasti liittyisivät, jos heillä olisi pienintäkään aavistusta siitä, että veljeskuntaelämää on olemassa. Sinun on lähdettävä liikkeelle tapaamaan näitä tyyppejä.
19. Ykköspaikka poikien löytämiseen on kahvila. Siellä syövät vain fuksit – eikä yksikään ole liittynyt kahden ensimmäisen kouluviikon aikana. Chapterinne pitää ilmestyä syömään sankoin joukoin, mutta hajota sitten kahden miehen joukkueisiin. Näiden kahden miehen joukkueiden on istuttava sattumanvaraisesti oikean näköisten kavereiden kanssa. Sitten heidän on hankittava näiden kavereiden yhteystiedot ja vietävä heidät rush-tapahtumaan. Se on kuin ampuisi kalaa tynnyrissä.
20. Järjestä valtavat juhlat. Näin fuksit aina aluksi tutustutetaan veljeskuntaelämään. He etsivät sosiaalista kokemusta kreikkalaisuudesta – anna sitä heille.
21. Pyydä suosittelijoita alumneilta. Tunnemme ihmisiä, jotka osallistuvat ja antavat suosituksen, jos sitä pyydetään. Kysy siis.
22. Rush-tapahtumat ovat hienoja, mutta saamme useimmat kaverit kiinni kutsumalla heidät taloon hengailemaan. Tällöin he todella alkavat tuntea olevansa osa ryhmää. Kun he tuntevat olevansa osa ryhmää, heidät on helppo saada liittymään osakuntaan.
23. Kaksi sanaa – sisarkuntasekoittaja.
24. Ole fiksu rekrytoinnissa. Siellä on paljon hyviä resursseja. Patin kirja The Fraternity Leader on hyvä alku. Samoin Good Guys from phired up.
25. Ole järjestäytynyt. Varmista, että veljet tietävät, minne mennä ja milloin olla siellä. Varmista, että tapahtumat on suunniteltu etukäteen, jotta et ole hätiköimässä rush-tapahtuman päivänä. Jos tuhlaat kaiken aikasi logistiikkaan, et käytä aikaasi poikien värväämiseen liittymään chapteriisi.
26. Ruoki rekrytoituja. Pizza = kokelaat. Muista tämä kaava.
27. Käytä facebookia rekrytointiin. Voit tunnistaa koulusi fukseja facebookin avulla ja tavoittaa heidät sitten rushiin. Tämä on erittäin tehokas tapa tavoittaa paljon ihmisiä nopeasti.
28. Saat väistämättä muutaman kaverin nopeasti. Tarjoa näille kavereille kannustin rekrytoida muita kavereita. Minun chapterini antaa näille kavereille 100 dollaria alennusta jäsenmaksusta, jos he saavat toisen kaverin lupautumaan heidän kanssaan. Tämä on valtava kannustin ja antaa chapterillemme toisen rush-jakson. Ensimmäisen rush-jakson aikana veljet ryntäävät, toisen aikana rekrytoidut ryntäävät. Se on kaunis asia.
29. Teemme muodollista rushia, joten tilanteemme on hieman erilainen. Virallisessa rushissa kaikki pyörii imagon ja maineen ympärillä. Siksi on olennaista, että kaikki veljet pistävät parhaansa likoon rushin aikana, ja pidämme myös positiivista kuvaa yliopistoyhteisössä.
30. Ne on saatava aikaisin. Suosittelen hankkimaan ne muuton aikana. Tarjoa heille apua sohvan raahaamisessa asuntolahuoneeseen. Hanki vastineeksi heidän yhteystietonsa. Siitä tulee surkea päivä, mutta se on ehdottomasti vaivan arvoista.
31. Tarvitset veljiä, jotka asuvat kampuksella. Jos sinulla ei ole kampuksella asuvia veljiä, taistelet vaikeassa tilanteessa. Nämä kaverit asuvat potentiaalisten alokkaiden kanssa. Ei ole parempaa tapaa löytää kavereita kuin asua oikeasti heidän kanssaan.
32. Meidän rush kuulostaa erilaiselta kuin useimpien koulujen rush. Meidän koulussamme kokelaat muuttavat taloon auttaakseen sen täyttämisessä. Tämän vuoksi on erittäin tärkeää, että teemme hyvää työtä rushin aikana tai meillä ei ole varaa maksaa talomme maksuja ja chapterimme talous romahtaa. Näin ollen käytämme rushin aikana valtavasti rahaa poikien ruokailuun toivoen tekevämme heihin riittävän vaikutuksen, jotta heistä tulisi veljeksiä. Rush vie lähes puolet budjetistamme, ja se on ylivoimaisesti vuoden tärkeimmät kaksi viikkoa.
33. Meille avainasemassa on se, että rekrytoijista tulee pledgejä mahdollisimman nopeasti Kun heistä tulee pledgejä, heistä tulee osa chapteria ja he voivat auttaa meitä rekrytoinnissa lopun rushin ajan. Teemme niin, että kysymme rekrytoiduilta kauden aikana, että jos he saisivat tarjouksen, allekirjoittaisivatko he sen. Jos he sanovat kyllä ja pidämme heistä, annamme hänelle tarjouksen. Sitten hän auttaa rekrytoinnissa. Usein nämä kaverit ovat kaikkein motivoituneimpia, koska he yrittävät todistaa arvonsa ja tehdä vaikutuksen veljiin. Tämä on suuri osa menestystämme, ja se on tehnyt meistä kampuksemme suurimman talon.
34. Yritämme järjestää mahdollisimman paljon sisarkuntasekoituksia rushin aikana. Tämä ei ainoastaan auta itsestäänselvyyksien kanssa, vaan antaa myös suotuisan vaikutelman ryntäilijöille, jotka eivät tiedä paremmasta.
35. Saa heidät tuntemaan, että he ovat sisäpiirissä. Jos he tuntevat olevansa sisäpiiriläisiä, he liittyvät. Jos ei, niin mahdollisuutesi laskevat merkittävästi.
36. Älä värvää tuntemattomia – se vie liikaa aikaa. Rekrytoi kavereita, jotka tunnet, ja kavereita, jotka he tuntevat. Tämä on tehokkain tapa saada värvättyjä niin lyhyessä ajassa.
37. Älä kiirehdi kahta ensimmäistä kouluviikkoa. Veljet eivät halua rushata, he haluavat hengailla kavereiden kanssa, joita he eivät ole nähneet sitten huhtikuun lopun. Hengailkaa, bilettäkää ja tehkää mitä tahansa ne kaksi ensimmäistä viikkoa. Sitten järjestetään ryntäys. Teillä on paljon helpompaa, koska veljet ovat motivoituneempia ja vähemmän hajamielisiä.
38. Meillä on lykätty rush, joten syksyllä ei ole suurta rushia. Käytämme syksyn kuitenkin siihen, että saamme asiat kuntoon kevättä varten.
39. Menestyksekkäin rush-tapahtumamme on heidän tuomisensa tailgateen. Kaikki rakastavat jalkapalloa (ainakin ne tyypit, joiden haluamme liittyvän taloomme), ja tuomalla heidät tailgateemme he pääsevät näkemään sen, mitä koulumme tekee parhaiten. Ja mikä parasta, kun he käyttävät tailgatea, he olettavat, että me teemme sen paremmin kuin muut, ei vain siksi, että heillä ei ole vertailukohtaa, vaan siksi, että me teemme sen.
40. Jos värväämässäsi kaverilla on tyttöystävä, kutsu hänet. Todennäköisesti jos pystyt tekemään vaikutuksen häneen, saat hänet mukaan. Helpoin tapa tehdä häneen vaikutus on se, että veljen tyttöystävä kertoo hänelle kaikista hienoista paritapahtumista, joita chapterilla on. Kun tyttö tajuaa, että jos hänen poikaystävänsä liittyy, se tarkoittaa hänelle paria semi-formaalia ja formaalia, hän saa poikaystävän allekirjoittamaan tarjouksensa.
41. Pyydä muita takaamaan puolestasi. Jos saat jonkun vaikutusvaltaisen henkilön yliopistosta antamaan sinulle suosituksen, sillä voi olla paljon painoarvoa potentiaalisten kokelaiden keskuudessa.
42. Tee hauskoja yhteisöpalvelutapahtumia. Yhdyskuntapalvelu on meille hyvin tärkeää, ja ajattelemme, että tämän tyyppiset rush-tapahtumat ovat meille parhaita, sillä niiden avulla voimme löytää samanhenkisiä henkilöitä.
43. Osastonne verkkosivujen tehokas käyttö. Verkkosivustolle tulisi kerätä yhteystiedot kavereille, jotka haluavat rushata. Se on yksinkertainen lomake, jonka pitäisi antaa hyviä johtolankoja. Varmista, että sivustolla on paljon hyviä kuvia, jotka saavat lukijan haluamaan jakaa tietonsa ja tulla rekrytoiduksi.
44. Rakenna nimilistasi. Et voi tehokkaasti rekrytoida, ellet tiedä, ketä yrität saada liittymään.
45. Pidä mahtavia paitoja. Tämä on helppo tapa saada nimesi esille.
46. Harjoittele veljeskunnan myymistä. Rekrytoimasi kaverit eivät tiedä sinusta tai kreikkalaiselämästä mitään. Sinun täytyy tehdä hyvää työtä sen selittämisessä, jotta saat heidät todella liittymään.
47. Älä tuhlaa aikaa kavereihin, joista tiedät, että he eivät liity. Jos he sanoivat ei kerran, he todennäköisesti sanovat ei uudestaan. Mene suoraan asiaan näiden tyyppien kanssa ja kysy heiltä, ovatko he mukana vai eivät. Jos he eivät ole, älä tuhlaa aikaa tai rahaa heidän värväämiseen.
48. Valitse laadukkaita tyyppejä. Heti kun alatte valita määrän laadun sijaan, yhdistyksenne alkaa kärsiä. Rekrytoikaa vain korkeimman kaliiperin kavereita. Näin rakennat chapterin oikealla tavalla.
49. Varmista, että rush ei jää yhden kaverin harteille. Rushin puheenjohtaja ei ole ainoa kaveri, joka on vastuussa rushista – se on kaikkien vastuulla.
50. Tutustu näihin artikkeleihin:
Veljeskunnan rekrytointi: 5 Ways Your Fraternity Can KILL IT
31 Days to Better Fraternity Recruitment
51. Ilmoittaudu sähköpostilistalleni ja saat ilmaiseksi ensimmäisen luvun kirjastani The Fraternity Leader otsikolla Fraternity Recruitment Made Easy. Tämä on hyvä esimerkki siitä, miten voit laatia suunnitelman, jolla maksimoit laadukkaiden poikien määrän, jonka saat rushin aikana.