Getting loukkaantui, kun työssä voi olla hyvin tuhoisa ja hankalaa. Kipu ja kärsimys, lukemattomat lääkärilaskut ja jatkuva taistelu työnantajan kanssa siitä, kenen vika onnettomuus oli. Jos olet loukkaantunut työssäsi, älä anna sen stressata itseäsi, vaan ota sen sijaan yhteyttä Atlantan työntekijäkorvausasianajajaan.
Meidän Atlantan henkilövahinkoasianajajamme ovat alan asiantuntijoita ja tietävät tarkalleen, mitä tehdä, mikä tarkoittaa, että voit keskittää energiasi vammoistasi toipumiseen.
Mitä on työkorvaus?
Kun työntekijä loukkaantuu työssään, ja Georgia Workers Compensation oikeuttaa:
- Lääketieteelliseen hoitoon, ja se sisältää sairaalajaksoja, ja työnantajan vakuutus kattaa sen.
- Täydellisen tilapäisen työkyvyttömyyden korvauksiin, jos joudut olemaan poissa työstäsi tietyn ajan.
- Reseptilääkkeisiin
- Fysioterapiaan
- Tarvittaviin matkakuluihin
Työntekijä voi olla myös oikeutettu saamaan ammatillisen kuntoutuksen. Työntekijöiden korvauslainsäädäntö vaihtelee osavaltioittain, minkä vuoksi on hyvä keskustella Georgian osavaltiossa tähän alaan erikoistuneen asianajajan kanssa.
Mitkä ovat yleisiä syitä työntekijöiden korvauksiin?
Vammoja voi sattua missä tahansa työssä. Yksi vaarallisimmista on työskentely rakennustyömaalla, mikä ei ole monelle yllätys. Occupational Safety and Hazard Administration (työturvallisuus- ja vaarallisuushallinto), valvoo työtapaturmia erittäin tarkkaan yrittäen saada loppumaan ”Fatal Four” -kuolemansyyt työpaikoilla, sähköiskut, putoamiset, ”kiinni jääminen/väliin jääminen” ja ”esineeseen törmääminen”
Alhaalla on lueteltu 10 yleisintä tapaturmaa:
- Palovammat
- Selkä-/kaulavammat
- Amputaatiot
- Murtumat
- Kuulon menetys
- Liukastumiset ja… putoaminen
- Nivelkipu
- Tapaturmat työmatkoilla
- Rakennustapaturmat
- Tapaturmat työkalujen kanssa työskenneltäessä tai koneiden kanssa
Tietoa Georgian korvauslainsäädännöstä
Työnantajilla Georgiassa, joilla on vähintään kolme työntekijää, on oltava vakuutus, joka kattaa sairauskulut ja osan työntekijän palkasta, kun työpaikalla sattuu työtapaturma tai kun et pysty työskentelemään vamman vuoksi.
Jos työntekijä kuolee työtapaturmassa, puolisolla tai huollettavana olevilla lapsilla (tämä koskee tapauksia, joissa puolisoa ei ole paikalla) on oikeus korvaukseen.
Tietyissä tapauksissa vammoissa on osallisena kolmas osapuoli, ja tämä koskee yleensä tapauksia, joissa vaaran on aiheuttanut työnantajan lisäksi jokin muu taho (esim. urakoitsija tehtaassa, kunnossapitourakoitsija, aliurakoitsija rakennustyömaalla). Tapahtuipa vahinko miten tahansa, me tapaamme sinut ja selvitämme, mitä vaihtoehtoja sinulla on. Alla on joitakin yleisimpiä kysymyksiä, joita ihmisillä on.
Mitä minun pitäisi tehdä heti työtapaturman jälkeen?
Ensin on ilmoitettava työntekijälle tapaturmasta. Sinulla on siihen 30 päivää aikaa, ja on hyvin mahdollista, että esimies tai työtoveri on ottanut yhteyttä esimieheen. Suosittelemme, että otat tämän jälkeen yhteyttä asianajajaan. Sinun ei tarvitse antaa nauhoitettua lausuntoa työnantajalle tai vakuutusyhtiölle, ja tämä on lain mukaista. Me Calvin Smith Law’lla kehotamme olemaan antamatta lausuntoa, koska sitä voidaan helposti käyttää sinua vastaan.
Työntekijän korvauksen tavoitteena on saada sinut takaisin täysin terveeksi ja jaloillesi. Sinua saatetaan painostaa palaamaan työhösi ennen kuin olet valmis.
Onko työnantajalta saatavissa työkorvausta?
Et ehkä tiedä, onko työnantajallasi työkorvausta, jos et ole koskaan ollut sen edunsaaja. Yksi asia, joka estää merkittävän määrän tapauksia jättämästä vuosittain, on tiedon puute työntekijöiden korvauksista.
Monet luulevat, että työntekijöiden korvaukset koskevat vain suuryrityksiä ja suuria yrityksiä ja tulevat ”työntekijän etuna” muiden etujen rinnalla.
Miten voit tietää, onko työnantajallasi työntekijäkorvausvakuutus?
Se ei välttämättä tule kysymykseen lainkaan, riippuen yrityksen rakenteesta.
Georgian osavaltiossa on lakisääteinen vaatimus, että työnantajilla, joilla on yli kolme työntekijää, on oltava työntekijäkorvaus.
Jopa jos kyseessä on pienyritys, heidän on hankittava tämä kattavuus, jos heillä on vähintään kolme työntekijää.
Jos työskentelet aliurakoitsijalle, jolla ei ole työntekijöiden korvaussuojaa, varsinainen urakoitsija voidaan saattaa vastuuseen tästä kattavuudesta.
Jos edellä mainitut tilanteet koskevat tilannettasi, sinun on otettava yhteyttä Calvin Smith Law -lakiin mahdollisimman pian, jotta voit aloittaa keskustelut asianajajan kanssa, joka antaa sinulle neuvoja ja opastusta tapaukseen liittyen.
Työntekijöiden korvausjärjestelmästä saatavissa olevat etuudet
Georgian osavaltion työntekijöiden korvauslautakunta (Georgia State Board of Workers’ Compensation Board of Workers’ Compensation) tarjoaa työntekijän käsikirjan, jossa kerrotaan yksityiskohtaisesti etuudet, joihin loukkaantunut työntekijä on oikeutettu. Joitakin etuja, joita työpaikalla loukkaantunut työntekijä voi saada, ovat;
Lääketieteelliset etuudet. Kun työntekijä loukkaantuu työssään, hänellä on oikeus kohtuullisiin sairaanhoitoetuuksiin, joihin kuuluvat muun muassa sairaalakäynnit, lääkärikäynnit, kuntoutus, leikkaukset ja lääkkeet. Sinulla ei ole vapautta valita omaa lääkäriäsi, vaan teet valinnan työtapaturmavakuutuksen tarjoajan toimittamasta luettelosta.
Tuloetuudet. Jos joudut olemaan poissa töistä vamman vuoksi, voit saada takaisin tuloetuuksia. Tätä voivat saada työntekijät, jotka ovat olleet poissa vähintään seitsemän päivää tapaturman vuoksi. Jos päivät venyvät yli 21 päivään, saat palkkaa seitsemältä ensimmäiseltä työpäivältä. Jos kyseessä on katastrofaalinen tapaturma, voit saada etuuksia siltä ajalta, kun et ole pystynyt palaamaan työhösi; jos kyseessä ei ole katastrofaalinen tapaturma, etuuksia voidaan maksaa 400 viikolta.
Kuolemaetuudet. On tapauksia, joissa vamma aiheuttaa kuoleman. Jos tämä on sinun tapauksessasi, huollettavasi voivat saada kuolemantapauskorvauksia, ja niihin sisältyvät hautajais- ja hautauskulut sekä menetetty palkka.
Jos olet oikeutettu tuloetuuksiin, ne vastaavat kahta kolmasosaa viikkopalkasta, kunnes sallittu enimmäismäärä saavutetaan.
Mitkä vaiheet tulevat kyseeseen työpaikkavahingon kärsimisen jälkeen?
Tapaturmaan joutumisen jälkeen on normaalia, että hämmennys ja kipu sekä kipu ja ahdistus alkavat hukuttaa. Joissakin tapauksissa henkilö voi tuntea olonsa hieman hämmentyneeksi. Tämä voi saada sinut tuntemaan, että paras vaihtoehto on jatkaa työvuoroasi ja samalla vääristellä vamman vakavuutta tai jopa olla ilmoittamatta vammasta.
Viimeinen asia, jonka monet työntekijät haluavat tehdä, on ”keikauttaa venettä” – varsinkin, jos heidän työpaikkansa on kilpailukykyinen ja siitä kiinnostuneiden ihmisten lista on pitkä ja he odottavat, että työnantaja alkaa palkata työntekijöitä.
Muista, että oikea-aikaisuus on erittäin tärkeää sen jälkeen, kun olet joutunut loukkaantumiseen johtaneeseen työtapaturmaan. Alla on lueteltu vaiheet, jotka sinun on toteutettava;
Vahingosta ilmoittaminen esimiehelle tai johtajalle mahdollisimman pian. Suullinen ilmoitus on ensimmäinen asia, jonka jälkeen dokumentoi se sähköpostilla tai kirjeellä. Tämä auttaa asianajajiasi todistamaan, että noudatit velvollisuuksiasi riippumatta siitä, miten työnantaja käsitteli asiaa.
Hakeudu lääkärin hoitoon. Sanojasi tullaan käyttämään jutussa, ja uskottavuutta tulee vahvistamaan laillistettu lääketieteen ammattilainen. Ehkä työnantajalla on sisäinen lääkäriryhmä, joka tekee tarkastuksen paikan päällä.
Jos tämä ei koske sinua, mene päivystykseen, sairaalaan tai klinikalle. Joissakin tapauksissa työnantajan hyväksymän lääkärin on tutkittava sinut.
Kertomalla kaikki asiaan liittyvät oireet ja näyttämällä kaikki vahingon merkit voit varmistaa, että vammat on dokumentoitu asianmukaisesti ja että lääkäri tai terveydenhuollon ammattihenkilö on käsitellyt ne.
Ota yhteyttä työntekijäkorvausasianajajaan. Asianajaja auttaa sinua tarvittavissa vaiheissa. Siihen sisältyy seikkoja, jotka sinun on kerrottava työnantajalle ja lääkärille ja varmistettava, että kaikki asiat on hoidettu.
Kun sinulla on asianajaja, hän auttaa täyttämään lomakkeen WC-14 – joka on virallinen korvaushakemusilmoitus.
Työkorvausvaatimuksen jättäminen
Jos haluat varmistaa, että oikeutesi etuuksiin on suojattu kunnolla, sinun on ryhdyttävä toimiin mahdollisimman pian työtapaturman jälkeen. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on luopua oikeuksistasi saada korvauksia vain siksi, että viivyttelit.
Kun loukkaannut, velvollisuutesi on ilmoittaa tapauksesta välittömästi. Sinun on ilmoitettava tapaturmasta työnantajallesi kolmenkymmenen päivän kuluessa tapaturman sattumisesta.
Kun olet ilmoittanut tapaturmasta työnantajallesi, hän on lain mukaan velvollinen tekemään ensimmäisen tapaturmailmoituksen tai ammattitautilomakkeen. Jos he laiminlyövät tämän, he voivat joutua siviilioikeudellisten seuraamusten kohteeksi. Jos he kieltäytyvät ilmoittamasta vammasta, sinun on etsittävä oikeudellista neuvontaa mahdollisimman pian – tai aika voi helposti kulua tietämättäsi.
Vaihtoehtona on myös korvaushakemuksen tekeminen osavaltion työläiskorvauslautakunnalle, ja siihen on aikaa yksi vuosi tapaturman sattumispäivästä.
Miksi aika on tärkeää korvausvaatimusprosessia käsiteltäessä
On erittäin tärkeää toimia ripeästi korvausvaatimuksen tekemisessä.
Yksi virhe, jonka monet ihmiset tekevät, on se, että he luulevat, että heillä on kaikki maailman aika esittää työtapaturmakorvausvaatimus, mutta tämä ei koskaan pääty hyvin. Saatat ajatella, että sinulla on rahaa pitää sinut suojassa tapaturman jälkeen -et ehkä halua ”keinuttaa venettä” aloittamalla korvauksen hakuprosessin jättämällä korvausvaatimuksen.
Jos haluat hoitaa työtapaturman asianmukaisesti, on tärkeää pitää mielessä, että sinulla ei ole ajan ylellisyyttä. Jokainen työkorvausasianajaja neuvoo sinua, että nopea toiminta on tärkeää, koska tilaisuusikkuna voi sulkeutua, eikä sitä voi enää avata uudelleen. Jos et tee ilmoitusta työtapaturmasta kolmenkymmenen päivän kuluessa tapaturmasta, ikkuna saattaa sulkeutua ennen kuin sinulla on mahdollisuus tehdä mitään korvausvaatimuksen suhteen.
Miksi minun pitäisi palkata lakimies työkorvauksia varten?
Työkorvausten päätavoite on kaikkien asianosaisten hyötyminen – tämä ulottuu työnantajasta vakuutuksenantajaan – mutta toisinaan vakuutuksenantaja tekee parhaansa kiistääkseen korvausvaatimuksen. Kun huomaat, että he ovat haluttomia antamaan sinulle ansaitsemaasi korvausta, ota yhteyttä meihin, koska voimme auttaa sinua aloittamaan korvausprosessin.
Vakuutusyhtiöt tietävät, että jotkut työntekijät ovat osallisina työntekijäkorvauspetoksissa. Tämä tapahtuu, kun työntekijät liioittelevat tai tekevät väärennettyjä korvausvaatimuksia, jotta he voivat saada korvauksen vakuutusyhtiöltä. Vakuutusyhtiöt saattavat olla haluttomia maksamaan korvauksia, koska se ei ole niiden etujen mukaista.
Työnantajat voivat myös evätä korvausvaatimuksen, koska he pelkäävät sen lisäävän heidän maksamiaan vakuutusmaksuja, tai he voivat päättää peitellä tapauksen ja sanoa, ettei tapaturmaa sattunut.
Kun teet yhteistyötä lakimiehen kanssa, parannat mahdollisuuksiasi saada ansaitsemasi etuudet verrattuna siihen, mitä saisit, jos tekisit asian itse. Asianajaja auttaa sinua asiassa monin tavoin. Hän voi auttaa keräämään todistusaineistoa, jotta tapauksestasi tulisi vahvempi, ja tähän kuuluvat muun muassa turvallisuusraportit, sairauskertomukset ja mahdollisuuksien mukaan jopa silminnäkijöiden kertomukset.
Jos vaatimus evätään kaikkien näiden tietojen perusteella, seuraava askel on se, että asianajaja hakee muutosta Georgian työläiskorvauslautakunnalta vaatiakseen etuuksien maksamista.
Asianajaja tarkastelee myös tapauksen tosiseikkoja ja määrittää, voitko hakea lisäkorvauksia työtapaturman aikana saamiesi vammojen vuoksi. Georgiassa se voi kattaa sairaanhoidon, menetetyn palkan, osittaisen tai pysyvän työkyvyttömyyden rahastot.
Jos onnettomuudesta on vastuussa toinen henkilö, joka ei ole työntekijäsi, asianajaja harkitsee kanteen nostamista kolmatta osapuolta vastaan. Kolmas osapuoli voi olla viallisen laitteen valmistaja, joka on saattanut myötävaikuttaa onnettomuuteen.
Miten hakea muutosta hylättyyn korvausvaatimukseen
Jos korvausvaatimuksesi on hylätty työntekijöiden korvausturvasta vastaavan vakuutusyhtiön tai työnantajasi toimesta, voit ryhtyä oikeustoimiin. Jos haluat, että etusi on turvattu, niin varmista, että teet yhteistyötä kokeneen Atlantan työntekijöiden korvausasianajajan kanssa, joka pystyy hoitamaan hylätyn korvausvaatimuksen muutoksenhakuprosessin.
Valtion työntekijöiden korvauslautakunta (State Board of Workers’ compensation) lähettää ilmoituksen, kun korvausvaatimuksesi on hylätty, ja siinä selitetään, miksi korvausvaatimus on hylätty. Kun näin tapahtuu, sinulla on oikeus pyytää kuulemista tässä lautakunnassa.
Sinulle annetaan mahdollisuus esittää todisteet, jotka tukevat työntekijän korvausvaatimustasi. On olemassa joitakin todisteita, joita sinulla on oikeus esittää lautakunnalle, ja näihin kuuluvat sinun lausuntosi, asiantuntijalausunnot (lääketieteen ammattilainen), todistajien lausunnot ja kaikki muut todisteet, jotka voivat auttaa vaatimustesi tukemisessa Kuuleminen järjestetään tuomarin edessä, joka tekee päätöksen työntekijäkorvausvaatimuksestasi.
Jos tuomarin antama päätös ei ole sinun eduksesi, vaatimus ei ole vielä ohi. Voit edetä ja hakea muutosta jättämällä valituksen valtion työeläkevakuutuslautakunnan muutoksenhakuosastolle (Appellate Division of the State Board of Workers’ Compensation Insurance). Muutoksenhaku on tehtävä 20 päivän kuluessa siitä päivästä, jona menet ilmoitukseen, että korvausvaatimus on hylätty.
Onko itsenäiselle urakoitsijalle saatavissa työkorvausta?
Itsenäisillä urakoitsijoilla ei Georgiassa yleensä ole työkorvausturvaa. Tämän vuoksi työnantajan on helppo luokitella työntekijänsä itsenäisiksi urakoitsijoiksi, jotta hänen ei tarvitse maksaa työntekijöiden korvausturvaa.
Jos olet itsenäinen urakoitsija, on olemassa keinoja, joilla voit saada etuuksia. Joitakin tapoja ovat mm:
- Jos he saavat strukturoidun työaikataulun kolmannelta osapuolelta
- Jos he eivät itse hallitse työolosuhteitaan
- Jos toinen henkilö, yritys tai yhteisö sanelee keinot, joilla uhri suorittaa työnsä.
Calvin Smithin lakiasiaintoimiston lakimiehet työskentelevät kanssasi sen selvittämiseksi, onko työnantajasi luokitellut sinut väärin. Jos näin sattuu olemaan, menemme eteenpäin ja aloitamme korvausvaatimuksen tekemisen.
Mikä on olemassa oleva vamma?
On ihmisiä, jotka pelkäävät, että he eivät voi menestyä korvausvaatimuksensa kanssa, koska heillä on olemassa oleva vamma. Sanotaan, että jollakulla on ollut aiempia selkäkipuja, mutta hän on huolissaan siitä, että hän ei ehkä saa ansaitsemaansa korvausta, koska työnantaja aikoo väittää, että lääketieteelliset ongelmat olivat olemassa jo ennen tapaturmaa.
Hyvä asia on se, että Georgia suojelee tällaisia ihmisiä, sinulla on oikeus saada korvausta työntekijän korvauksesta, vaikka sinulla olisi ennestään olemassa oleva vamma, joka pahenee tai pahenee tapaturman seurauksena. Todellisuus on se, että monet ihmiset ovat tekemisissä jo olemassa olevien sairauksien kanssa, ja se, että yritetään sulkea tällaiset ihmiset ulkopuolelle, tarkoittaa sitä, että laki ei suojaa juuri ketään, kun he haluavat korvausta.
Mitä jos tapaturma oli minun syytäni?
Ei ole väliä sillä, aiheutitko sinä vai työnantaja työtapaturman työpaikalla. Sanotaan, että liukastut ja putoat märällä lattialla sen jälkeen, kun käyttämästäsi koneesta on vuotanut vettä; vaikka olisit ehkä ollut jotenkin vastuussa vammasta, se ei estä sinua saamasta korvausta Georgian työntekijöiden korvauslainsäädännön nojalla. Korvausjärjestelmä on olemassa suojellakseen työntekijöitä, vaikka heillä olisikin ollut jokin osuus tapaturmaan.
Järjestelmässä käytetään tuottamuksettomuusperustetta, mutta tähän sääntöön on joitakin poikkeuksia. Georgian työntekijöiden korvauslain mukaan korvausta ei voida vaatia vammoista tai kuolemantapauksista, jotka johtuvat alkoholin aiheuttamasta päihtymyksestä tai työskentelystä valvottujen aineiden ja huumeiden, kuten marihuanan, vaikutuksen alaisena.
Jos työntekijä oli pilvessä tai humalassa tapaturman sattuessa, korvausvaatimus voidaan hylätä. Huumeiden tai alkoholin esiintyminen elimistössäsi ei automaattisesti tarkoita, ettet voisi saada korvausta. Jos pystyt osoittamaan, että onnettomuus olisi tapahtunut, vaikka olisit ollut selvin päin, mikä tarkoittaa, että onnettomuuden syy ei ollut päihtymys, ja silloin korvausvaatimus voi edetä.
Voinko nostaa henkilövahinkokanteen?
Yksi tuottamuksesta riippumattoman järjestelmän haittapuolista on se, että et voi haastaa työnantajaasi oikeuteen, vaikka hän olisikin syyllinen. Georgian työntekijöiden korvausjärjestelmä tarjoaa työnantajille ja työtovereille vapautuksen tällaisista kanteista. Et voi haastaa työnantajaasi oikeuteen henkilövahingosta, vaikka hän olisi ollut huolimaton. Sama koskee työtovereita, et voi haastaa heitä oikeuteen, vaikka he olisivatkin aiheuttaneet työtapaturman.
Tämän sanottuasi voit silti nostaa kanteen kolmatta osapuolta vastaan, joka ei ole työnantajasi tai työtoverisi. Jos joku toisesta yrityksestä tulee ja aiheuttaa omalla toiminnallaan tai huolimattomuudellaan tapaturman, joka sitten johtaa loukkaantumiseen, voit hakea korvausvaatimuksen lisäksi vahingonkorvausta kolmatta osapuolta vastaan.
Puhu Atlantan työkorvausasianajajan kanssa jo tänään!
Jos olet loukkaantunut työssäsi, älä epäröi ottaa yhteyttä Calvin Smith Lawiin, autamme sinua saamaan elämäsi takaisin raiteilleen ja saamaan ansaitsemasi rahat saamiesi vammojen korvaamiseksi.