Suuri osa nykypäivän työelämässä olevista nuorista on kuullut vanhemmilta sukulaisiltaan jonkinlaisen version tästä lausahduksesta: ”Jos rakastat sitä, mitä teet, et koskaan elämässäsi tee päivääkään töitä!” Vauvabuumilaiset opettivat lapsilleen, että heidän on tavoiteltava uraa, josta he tuntevat ”intohimoa”, vaikka monet boomilaiset itse valitsivat sen sijaan vakaat työpaikat, jotka toivat luotettavaa palkkaa, mutta eivät ehkä vastanneet heidän nuoruuden ammatillisia pyrkimyksiään.
Näiden asenteiden väliset ristiriidat herättävät kysymyksen: onko parempi ”elää voidakseen tehdä työtä” (eli tuntea olevansa syvästi panostettu uraansa ja tuntea olevansa tyytyväinen siihen ja käyttää suuren osan ajastaan ja energiastaan siihen liittyviin harrastuksiin) vai ”tehdä työtä voidakseen elää” (ts.eli ottaa vastaan tehtävä, joka ei ehkä innosta sinua, mutta joka antaa sinulle mahdollisuuden harrastaa, matkustaa ja viettää vapaa-aikaasi muulla tavoin sinua tyydyttävällä tavalla)?
Aloitetaan toteamalla, että tähän kysymykseen ei ole ”väärää” vastausta. Sinulle järkevän urapolun seuraamisen pitäisi olla tavoitteesi, olipa se sitten intohimon tai käytännöllisempien motiivien ruokkimaa. Sen sijaan pyrimme demystifioimaan näiden kahden lähestymistavan välisiä eroja ja auttamaan sinua valitsemaan sen, joka sopii parhaiten ainutlaatuiselle matkallesi.
Elämässä töihin
Mahdollisesti olet joku, joka rakastaa suunnata toimistoon joka päivä. Tai vaikka et täysin rakastaisikaan sitä, tunnet riittävästi yhteyttä ammatilliseen kasvuusi, jotta voit tuntea sen eteenpäin vievän vauhdin, joka kannustaa sinua tulemaan paikalle ja antamaan kaikkesi johdonmukaisesti. Ihmiset, jotka sopivat tähän kategoriaan, kuvataan usein ”elävät tehdäkseen töitä.”
Jos olet vuosituhannen vaihteen ikäinen tai Z-sukupolveen kuuluva, sinut on ehkä ehdollistettu uskomaan, että menestystä voi tapahtua vain silloin, kun tunnet syvää henkilökohtaista yhteyttä työhön, jota teet palkkaa vastaan. Näin ei tietenkään ole monissa tapauksissa. Mutta tietyissä tehtävissä (kuten ylemmissä johtotehtävissä, lääkäreiden ja pörssikauppiaiden tehtävissä) aito omistautuminen ja omistautuminen työlle voi lieventää pitkää työaikaa, raskaita koulutusvaatimuksia ja suuria paineita.
Työskentely elääkseen
Kääntöpuolella monet ihmiset haluavat erottaa toisistaan käsitteen ”tehdä sitä, mitä rakastat” ja käsitteen ”tehdä sitä, mitä tarvitaan elannon hankkimiseksi”. Suurelle osalle väestöstä yliopistoon meneminen ”löytääkseen intohimonsa” on vieras käsite, joka on täysin kaukana heidän todellisuudestaan.
Jotkut ihmiset päättävät ottaa vastaan työpaikan joko olosuhteiden tai henkilökohtaisten filosofioiden vuoksi, koska he tarvitsevat tietyn taloudellisen turvan. He haluavat vakaan, säännöllisen työmuodon, joka tarjoaa heille vakaan palkan ja korvauksen, joka riittää kattamaan sekä perustarpeet että heille henkilökohtaista iloa tuottavat asiat ja kokemukset. Näitä voivat olla esimerkiksi harrastukset, matkasuunnitelmat ja enemmän aikaa ystävien ja perheen kanssa vietetty aika. Ne, jotka ”työskentelevät elääkseen”, hoitavat työnsä hyvin, mutta he eivät pidä uraansa ensisijaisena oman elämänsä kannalta, paitsi taloudellisessa mielessä.
Ylipanostuksen rooli
Vaikka tunne aidosta sitoutumisesta työhönsä vaikuttaa kaikin puolin toivottavalta tilanteelta, joillakin työntekijöillä on vaara, että he vievät omistautumisensa liian pitkälle, jolloin he viime kädessä vaarantavat terveytensä ja terveytensä sekä elämänsä laadun työelämän ulkopuolella.
On syy, miksi työ- ja yksityiselämän tasapaino saa niin paljon huomiota uraneuvojilta; jotta voit tuottaa jatkuvasti hyviä tuloksia ja esittää itsesi varteenotettavana ehdokkaana ylennyksiä ja palkankorotuksia varten, sinun on pidettävä energiatasosi ennustettavasti korkealla. Näin ollen on ratkaisevan tärkeää, että otat aikaa irrottautua täysin työohjelmastasi ja tulevista tehtävistäsi ja keskittyä sen sijaan tärkeisiin ulkoisiin asioihin.
Liian intohimoiset työntekijät kamppailevat usein tämän tehtävän kanssa, mikä voi vaarantaa heidän yleisen tyytyväisyytensä ja mahdollisuutensa ammatilliseen etenemiseen.
Kun tilanteesi muuttuu
Joskus ammattihenkilö aloittaa uransa täysillä ”elän työtä varten” -filosofialla. Häntä haastetaan ja hän on innostunut työstään, hän investoi runsaasti työtunteja ja vaivaa, hän saa palkintoja, kuten ylennyksiä ja palkankorotuksia, mutta sitten hänen olosuhteensa muuttuvat.
Mahdollisesti hänen yrityksensä kokee irtisanomiskierroksen ja hänen työpaikkansa on niiden joukossa, jotka lakkautetaan. Ehkä hänen rooliinsa liittyvät vastuut muuttuvat niin, että hänen innostuksensa kärsii. Ehkä hänen henkilökohtaiseen elämäänsä liittyy komplikaatioita, jotka pakottavat hänet asettamaan työnsä nauttimisen tärkeyden uudelleen tärkeysjärjestykseen ja keskittymään sen sijaan lisäpääoman ansaitsemiseen.
Elämän muutokset tapahtuvat, prioriteetit nousevat ja laskevat, ja nykypäivän työelämän jäsenenä on tärkeää hillitä halua syyttää itseään näkökulman muuttumisesta. Kuten aiemmin totesimme, ”työskentele elääksesi” ja ”eläksesi työskennelläksesi” ovat molemmat täysin normaaleja ja ymmärrettäviä lähestymistapoja, ja vaikka näkökulmasi muuttuisi urasi aikana, se ei ole osoitus siitä, kuka olet ihmisenä tai ammattilaisena. Joustavan asenteen säilyttäminen ja tilannekohtaisten mukautusten salliminen tekee sinusta sopeutumiskykyisen ongelmanratkaisijan, mikä on aina suotava piirre alasta riippumatta.
Valinta tehdä kumpaakaan
”Elääksesi töissä” ja ”työskennelläksesi elääksesi” eivät tietenkään ole ainoita vaihtoehtoja, joita työikäisillä aikuisilla on käytettävissä. On täysin mahdollista yhdistää nämä näkökulmat ja löytää kultainen keskitie. Ja joissakin tapauksissa ihmiset päättävät irrottautua valinnasta kokonaan poistumalla työelämästä. Esimerkiksi noin 20 prosenttia amerikkalaisista vanhemmista päättää jäädä kotiin uuden lapsen kanssa. Vanhemmuuden lisäksi päätös lähteä työelämästä voi johtua myös äkillisestä odottamattomasta voitosta, kuten onnistuneesta sijoituksesta tai huomattavasta perinnöstä.
Yleisimmin työelämästä lähdetään kuitenkin eläkkeelle. Kun saavutat eläkeiän ja päätät lopettaa työurasi, se voi olla vaikea sopeutuminen, varsinkin jos kuuluit aikoinaan ryhmään, joka ”elää töihin”. Tämän uuden elämänvaiheen haasteiden torjumiseksi psykologi Ken Dychtwald neuvoi AARP:n jäseniä ajattelemaan eläkkeelle siirtymistä ”uusien alkujen ja uusien ystävien saamisen aikana. luo terveet aivot ja elinvoimaisemmat ihmiset.”
.