Tämän käsikirjoituksen tarkoituksena on selittää kulttuurisia vuorovaikutusmalleja monikulttuurisissa organisaatioympäristöissä. Siinä keskitytään itsenäisten ja toisistaan riippuvaisten minäkonstruktioiden ulottuvuuksiin, jotka ovat yksilötason vastine individualismille ja kollektivismille. Tarkemmin sanottuna tutkimme suhdetta yksilön suuntautumisen riippumattomiin ja keskinäisriippuvaisiin minäkonstruktioihin ja kolmen vuorovaikutuksellisen rajoituksen koetun merkityksen välillä ”sitovissa”; organisaatioviestintätilanteissa. Kun osallistujille oli esitetty kolme ”bind”-; viestintätilannetta organisaatioympäristössä, he arvioivat kunkin rajoituksen koettua tärkeyttä suhteessa kuhunkin tilanteeseen ja täyttivät sen jälkeen asteikot, jotka oli suunniteltu mittaamaan itsenäisten ja toisistaan riippuvaisten minäkonstruktioiden ulottuvuuksia. Tulokset osoittivat, että minäkonstruktiot ovat systemaattisesti yhteydessä käsityksiin selkeyden tärkeydestä, pyrkimyksiin välttää loukkaamasta toisen tunteita ja kuulijan negatiivisen arvioinnin välttämiseen. Lisäksi, vaikka henkilön itse ilmoitettu kulttuuri-identiteetti ei ollut yhteydessä selkeyden tärkeysluokituksiin ja pyrkimykseen välttää kuulijan tunteiden loukkaamista, aasialaiset olivat euroamerikkalaisia osallistujia huolestuneempia siitä, etteivät he saa aikaan negatiivista arviointia. Tutkimustulosten vaikutuksia kulttuurienväliseen yritysviestintään käsitellään.
