Keskipalkka Filippiineillä (Kustannukset, vertailu, ulkoistaminen)

Tahdotko tietää, mikä on keskipalkka Filippiineillä?

Yhtenä maailman suurimmista ulkoistuskohteista Filippiineillä on paljon alhaisempi keskipalkka kuin esimerkiksi USA:ssa, Isossa-Britanniassa tai Australiassa.

Tässä artikkelissa tarkastelemme Filippiippiinien keskimääräistä keskipalkkaa, ja tutkimme myös sitä, miksi alhaisemmasta keskipalkasta ei ole haittaa Filippiineillä.

Kerromme myös neljästä syystä, miksi Filippiinit on erinomainen ulkoistuskohde.

Tämä artikkeli sisältää:

(Klikkaa alla olevia linkkejä siirtyäksesi tiettyyn osioon)

• Keskimääräinen palkka Filippiineillä
• Miksi alhaisemmat ulkoistuspalkat eivät haittaa filippiiniläisiä työntekijöitä
• 4 syytä, miksi Filippiinit on täydellinen ulkoistuskohde
• Miten pidät ulkoistetun filippiiniläisjoukkueesi tuottavana

Aloitetaan.

Keskimääräinen palkka Filippiineillä

Kuten missä tahansa muussa maassa, Filippiinien palkat voivat vaihdella eri tekijöiden perusteella, kuten:

• Kokemusvuodet ja nykyinen työasema.
• Toimialan ja markkinoiden erot.
• Alue, jolla asut ja työskentelet.

Tällaisista eroista huolimatta nämä Filippiinien keskipalkat voivat antaa sinulle paremman yleiskuvan Filippiinien väestöstä ja taloudesta.

Millainen on siis keskipalkka Filippiineillä?

Tässä on muutamia keskeisiä tilastoja vuodelta 2018 Filippiinien keskipalkasta:

(Filippiinien pesoina ja muunnettuna Yhdysvaltain dollareiksi)

Katsotaanpa joidenkin Filippiineillä tavallisimpien työtehtävien palkkoja, jotta saamme selkeämmän käsityksen siitä, kuinka paljon kukin tienaa. Olemme maininneet kunkin työpaikan alkupalkan sekä kokeneempien työpaikkojen palkat:

Lähde: PayScale

Miksi alhaisemmat ulkoistuspalkat eivät haittaa filippiiniläisiä työntekijöitä

Saatat miettiä:

Koska Filippiineillä keskipalkka on paljon alhaisempi kuin muissa maissa, haittaako se filippiiniläisiä työntekijöitä?

Älä ole huolissasi.

Jos etsit ulkoistusta Filippiineille ja olet huolissasi näistä palkoista, sinulla ei ole mitään syytä pelätä.

Kuten missä tahansa muussa maassa, keskipalkka on seurausta muutamista tekijöistä, jotka tekevät siitä riittävän filippiiniläisille työntekijöille.

Tässä tarkastellaan tätä tarkemmin:

Alhaisemmat elinkustannukset

Huonommista palkoista ja epäsuotuisasta valuuttakurssista huolimatta (toukokuussa 2020 1 USD = 50.59 PHP), yksi tärkeimmistä tekijöistä, joiden ansiosta filippiiniläiset työntekijät voivat elää mukavasti, on maan alhaiset elinkustannukset.

Ajattele asiaa.

Alhaisempien elinkustannusten ansiosta sinun ei tarvitse käyttää suurinta osaa vuosipalkastasi päivittäisiin tarpeisiisi!

Philippiinien tilastoviranomaisen (PSA) mukaan perheen keskimääräiset vuotuiset menot vuonna 2018 olivat 239 000 PHP (4 758,07 dollaria).

Keskimääräinen perhe säästi vuonna 2018 noin 75 000 PHP (1 493,56 dollaria) eli noin 24 prosenttia tuloistaan. Tämä tarkoittaa, että useimmilla perheillä on varaa mukavaan elämäntyyliin ja että ne voivat helposti varata 20 prosenttia säästöön.

Ulkoistetut palkat vs. minimipalkka

Filippiiniläisten minimipalkka vaihtelee 290 PHP:stä (5,70 US-dollaria) 537 PHP:hen (10,61 US-dollaria) päivässä, ja se vaihtelee eri puolilla maata.

Tämän vähimmäispalkan on tarkoitus kattaa kaikki yksilön perustarpeet.

Mutta sitä pidetään usein aivan liian alhaisena, jotta se riittäisi perustarpeiden tyydyttämiseen useimmille yksilöille – jotka päätyvät käyttämään 75-80 prosenttia palkastaan pelkästään perustarpeisiin!

Kun ottaa huomioon keskimääräisen kuukausipalkan ja minimipalkan välisen eron, on selvää, että useimmat BPO-työntekijät ansaitsevat tarpeeksi ylläpitääkseen mukavan elämäntyylin.

4 syytä, miksi Filippiinit on täydellinen ulkoistuskohde

Alhaiset palkkakustannukset tekevät Filippiineistä loistavan vaihtoehdon ulkoistamiselle – mutta se ei ole ainoa syy!

Alhaisemmat palkkakulut ovat loppujen lopuksi vain yksi näkökohta, jonka otat huomioon valittaessasi BPO-toimittajaa. Sinun on ajateltava myös työn laatua, tietosuojasäännöksiä jne.

Filippiinit onnistuu ottamaan huomioon kaikki nämä huolenaiheet ja paljon muuta, mikä tekee siitä maailman johtavan ulkoistuskohteen. Itse asiassa filippiiniläiset kaupungit Manila, Cebu City ja Davao on listattu vuoden 2019 100 parhaan ulkoistuskeskuksen joukkoon maailmanlaajuisesti!

Katsotaan siis tarkemmin neljää tekijää, jotka tekevät Filippiineistä ihanteellisen ulkoistuskohteen:

Koulutettujen osaajien saatavuus alhaisin kustannuksin

Kriittisiin tehtäviin kuulumattomia tehtäviä ulkoistaessaan useimmat yritykset pyrkivät leikkaamaan kustannuksia – mutta eivät kuitenkaan laadun kustannuksella, eikö totta?

Onneksi Filippiineillä on tarjolla korkeasti koulutettuja osaajia murto-osalla siitä palkasta, jota maksat yhdysvaltalaiselle työntekijälle!

Ja mikä parasta?

Palkattavista lahjakkuuksista ei ole pulaa!

Filippiinien korkean luku- ja kirjoitustaitoisen työvoiman 98,18 prosentin luku- ja kirjoitustaitoisen työvoiman osuus on 98,18 prosenttia, minkä ansiosta työvoimaan virtaa vuosittain valtavasti kandidaatintutkinnon suorittaneita tutkinnon suorittaneita henkilöitä.

Lisäksi Filippiinien hallituksen teknisen opetuksen ja ammattitaidon kehittämisviraston (TESDA, Technical Education and Skills Development Authority) ohjelmassa on tarjolla koulutusta, jonka avulla pääsee tekemään töitä BPO-yrityksissä. Kaikki nämä tekijät edistävät filippiiniläisten lahjakkuuksien valtavaa saatavuutta, jotka sopivat täydellisesti ulkoistamistarpeisiisi!

Englannin kielen sujuvuus

Monissa ulkomaisissa BPO-yrityksissä on kielimuuri, joka tekee yhteistyöstä uskomattoman vaikeaa.
Se ei esimerkiksi välttämättä hallitse sujuvasti valitsemaasi kieltä (yleensä englantia) – mikä johtaa usein virheelliseen kommunikaatioon.

Näin ei kuitenkaan ole Filippiineillä.

Miksi?

Filippiiniläisen (tagalog) kielen ohella Filippiineillä käytetään virallisena kielenä myös englantia.

Tosiasiassa Filippiineillä on yksi maailman suurimmista englantia puhuvista väestöistä!

Tämä on suurin etu, kun Filippiinejä käytetään ulkoistuskeskuksena muihin ulkomaihin verrattuna.

Vakuutan, että sinulla ei ole ongelmia kommunikoida tehokkaasti ulkoistettujen filippiiniläisten tiimien kanssa. He voivat jopa hoitaa asiantuntevasti puhelinpalvelukeskuksia ja muita asiakaskohtaisia palveluita tarpeidesi mukaan.

Veroedut

Filippiinit ei ole ainoa ulkomainen maa, jossa palkkakustannukset ovat alhaisemmat.

Myönteiset verolait tekevät Filippiineistä kuitenkin paljon kustannusystävällisemmän vaihtoehdon BPO-tarpeisiisi!

Kasvavan BPO-teollisuuden tukemiseksi Filippiinien hallitus on ottanut käyttöön monia veroetuja, jotka ovat tehneet maasta houkuttelevan ulkoistamiskohteen. Erityistalousalueita koskeva laki on yksi näistä.

Tämä laki tarjoaa useita verovapautuksia ja -etuuksia ulkomaisille yrityksille, mukaan lukien:

• Neljän vuoden vapautus yhtiöverosta.
• Tullittomia maahantuontimahdollisuuksia laitteille, tarvikkeille, raaka-aineille jne.
• Vapautuksia paikallisista veroista ja lupien myöntämisestä.
• Kansainvälisille sijoittajiin kuuluville sijoittajille ja heidän välittömille sukulaisilleen myönnettävä vakituinen asuinpaikka.

Mutta siinä ei ole vielä kaikki!

Näiden etujen lisäksi saat lisää etuoikeuksia ja kannustimia rekisteröimällä yrityksesi Filippiinien talousvyöhykeviranomaiselle (PEZA).

Tietoturva- ja yksityisyydensuojasäännökset

Tietoturva ja yksityisyydensuoja ovat merkittävä huolenaihe BPO-palveluja harkitseville yrityksille. Loppujen lopuksi saatat joutua jakamaan yritystietoja ja asiaankuuluvia tiedostoja kolmannen osapuolen palveluntarjoajalle.

Vaikka ulkoistamalla Filippiineille voit poistaa nämä huolet helposti!

Miten?

Voidakseen turvata ulkoistamisalansa turvallisuuden Filippiinien hallitus on antanut tiukkoja säännöksiä, kuten tietosuojalain.

Tietosuojalain mukaan yksityisyyden suojaa koskevia säännöksiä rikkovaa voi odottaa jopa kuuden vuoden vankeusrangaistus ja mojova sakko, joka voi olla 20 000-100 000 dollaria.

Tällaisten tiukkojen lakien ansiosta tietosi pysyvät turvassa siitä, etteivät ne joudu vääriin käsiin.

Miten pidät ulkoistetun filippiiniläisen tiimisi tuottavana

Kaikkien niiden etujen lisäksi, joita Filippiinit tarjoaa BPO-tarpeidesi tyydyttämiseen, etäryhmien johtaminen voi olla vaikeaa.

Loppujen lopuksi, kun työskentelet ulkomaisen tiimin kanssa, miten seuraat heidän työtehtäviään ja tehtäväkohtaista aikaa?

Ei hätää.

Tehtävä ei ole mahdoton!

Tarvitset vain etätiimin tuottavuustyökalun, kuten Time Doctor.

Mikä on Time Doctor?

Time Doctor on tehokas etäryhmätyön tuottavuustyökalu, jota käyttävät suuret yritykset, kuten PwC ja Apple.

Time Doctorin tehokkaat ominaisuudet auttavat sinua:

• seuraa, kuinka kauan BPO-henkilöstösi käyttää aikaa tehtäviin.
• Analysoida tonneittain tuottavuusraportteja suorituskyvyn hallintaa varten.
• Varmista, että BPO-palveluntarjoaja laskuttaa sinua vain tehdystä työstä.
• Estä ulkoistettua tiimiäsi harhautumasta käsillä olevasta tehtävästä.
• Tiedä, jos joku käyttää sivustoja tai sovelluksia, jotka rikkovat yrityksesi käytäntöjä.

Time Doctorin avulla voit helposti parantaa ulkoistetun henkilökuntasi tehokkuutta kautta linjan!

Johtopäätös

Matalampi keskipalkka Filippiineillä tekee Filippiineistä täydellisen vaihtoehdon, jolla voit helposti täyttää kaikki BPO-tarpeesi.

Organisoimalla työn ulkoistamisen Filippiineille Coronavirus-pandemian aikana liiketoimintasi toiminta voi jatkua tehokkaasti. Jos haluat lisätietoja ulkoistamisesta Filippiineille, tutustu yksityiskohtaiseen oppaaseemme liiketoimintaprosessien ulkoistamisesta Filippiineille.