Käyttämällä näitä ilmaisia Kuukauden työntekijä -sertifikaattimalleja.
Vaihda tai poista mitalikoriste sertifikaattimallista.
Napsauta mitä tahansa valitsemaasi sertifikaattia. Jokaisessa otsikoidussa todistusmallissa on vaihdettavat taustavärit ja mahdollisuus vaihtaa koriste tai poistaa se kokonaan.
Muokkaa mitä tahansa tekstiä ja kun olet saanut muutokset valmiiksi, voit ladata valmiin todistuksen PDF-muodossa tai tulostaa sen suoraan selaimesta.
Jos et löydä haluamaasi otsikkoa, voit kirjoittaa oman otsikkosi tyhjien todistusmallien avulla.
Jos asiat eivät näytä aivan toivotuilta, tutustu ohjesivuihin ”Todistuksen luominen” ja ”Todistuksen ulkoasun parantaminen”
Yrityksen pyörittäminen on tiimityötä, ja motivoituneet työntekijät ovat menestyksen avain. Osana heidän motivaatiotaan voit lisätä kuukausittaisen arvostusohjelman ilmaisella kuukauden työntekijä -todistusmallilla Awardboxista. Pelkästään tämä tunnustus voi usein olla riittävä palkinto, jotta työntekijäsi panostavat hieman enemmän joka kuukausi saadakseen tämän tunnustuksen.
Yrityksen omistajana on helppo unohtaa tiimin jäsenenä oleminen ja se, miten se voi saada jotkut ihmiset tuntemaan itsensä näkymättömiksi. Kuukauden työntekijä -sertifikaatilla, joka annetaan joka kuukausi, voit tehdä siitä todellisen tilaisuuden ja korostaa yksilön suoritusta ja arvoa yrityksellesi. Esimiesten antama kehu ja tunnustus on harvoin epätoivottua, ja se voi edistää huomattavasti työmoraalia ja tuottavuutta.
Kuvaamasi motivaatio-ohjelma ei toistaiseksi maksa sinulle mitään, mutta entäpä jos todistuksen liittäisit palkitsemiseen. Jos budjetti on tiukka tai sitä ei ole lainkaan, voit tarjota palkinnon, kuten pidennetyn lounastunnin tai pizzan, jota et vain maksa, vaan jonka sinä tilaat ja toimitat. Työntekijöiden kannustimien ei tarvitse olla valtavia ollakseen tehokkaita. Se, että sinut huomataan ja että sinua arvostetaan, on avaintekijä työntekijän pysyvyydessä, ja yrityksen omistajana tai osastopäällikkönä tiedät, että henkilöstöön sijoittaminen vain siksi, että he siirtyvät kilpailijan palvelukseen, on erittäin kallista liiketoimintaa.
Mene askeleen pidemmälle ja luo kuukauden työntekijän ilmoitustaulu, jossa henkilökuntasi voi haluta tulla nähdyksi, mutta jos ilmoitustaulu on täynnä sertifikaatteja vain yhdelle ainoalle työntekijälle, se voi tietysti osoittautua haitalliseksi, ja se voi muuttaa työntekijän Billyksi, ei mitään kavereita!
Kuukauden työntekijä -tunnustusjärjestelmän pyörittämisen ei välttämättä tarvitse olla kilpailullista. Tee selväksi, miten mittaat onnistumista, jos käytät suorituskykyä koskevia tietoja yhtenä kuukautena, vaihda ehkä pehmeämpiin mittauksiin seuraavana kuukautena ja valitse joku, joka harvoin saa tunnustusta mistään. Suunnittele kriteerisi melkein joka kuukausi, jotta varmistat, että tunnustus kiertää kaikki tavalla tai toisella.
Paras tapa toteuttaa työntekijän motivaatiojärjestelmä on muistella omia päiviäsi työntekijänä suuressa organisaatiossa ja miettiä, mitkä asiat saivat sinut eniten haluamaan tehdä parhaan mahdollisen suorituksen.
Nauttikaa näistä todistusmalleista, ja tehkööt ne hyvää vauhtia yrityksellesi!