Työllistämistakuu
Työllistämistakuulla on useita eri merkityksiä, joten on täysin ymmärrettävää, jos olet lukenut ristiriitaisia selityksiä siitä, mitä työllistämistakuu tarkoittaa. Tässä artikkelissa yritetään selittää erilaisia syitä työsuhdejoukkovelkakirjojen hankkimiseen ja sitä, miksi kutakin niistä saatetaan käyttää, joten toivottavasti osa sekaannuksesta hälvenee.
Luonteeltaan työsuhdejoukkovelkakirjat ovat yksinkertaisesti uskollisuusjoukkovelkakirjoja, eli joukkovelkakirjalainoja, jotka tarjoavat vakuutuksen haltijalle jonkinasteisen vakuutuksen tiettyjen henkilöiden mahdollisten vilpillisten tai epärehellisten tekojen varalta. On kuitenkin totta, että tämä määritelmä ei aivan kata kaikkia mahdollisuuksia, kun puhutaan employment bondin määritelmästä. Seuraavassa käsitellään joitakin työntekijöihin liittyvien joukkovelkakirjojen monista variaatioista.
Erilaisia tyyppejä:
Yleisnimikkeen ”työsuhdeobligaatiot” alla on useita erilaisia skenaarioita, joiden vuoksi tällaista joukkovelkakirjalainaa ostettaisiin. Ensinnäkin, kuten kaikissa joukkovelkakirjoissa, joukkovelkakirjan ostamiseen osallistuu kolme osapuolta: päämies, velallinen ja takaaja. Päämies on henkilö, joka ostaa joukkovelkakirjalainan, mutta osapuoli, joka tosiasiassa suojataan vahingolta, on velallinen. Takaaja on yritys, joka myöntää joukkovelkakirjalainan, ja jos joukkovelkakirjalainaan kohdistuu jonkinlainen pätevä vaatimus, takaajan on aluksi maksettava kyseinen vaatimus. Takaajalla olisi kuitenkin sen jälkeen mahdollisuus haastaa toimeksiantaja perimään kyseinen summa takaisin, koska toimeksiantaja olisi rikkonut takuusopimuksen ehtoja.
Yksi yleisimmistä tilanteista, joissa työsuhdetakuu olisi hyödyllinen, on, kun yritys takaa työntekijänsä. (mikä on fidelity bond). Tämäntyyppinen vakuutus suojaa yritystä kaikenlaisilta tappioilta, joita se saattaa kärsiä työntekijän epärehellisyyden seurauksena. Yksi esimerkki siitä, miten näin voi tapahtua, on, kun työntekijällä on pääsy yrityksen arvokkaaseen omaisuuteen tai talouteen, ja työ edellyttää suurta vastuuta. Esimerkiksi kirjanpitäjälle saatetaan antaa tällainen pääsy yrityksen omaisuuteen, joten olisi yrityksen eduksi suojautua kaikenlaiselta vilpilliseltä toiminnalta suojaamalla kirjanpitäjä takuulla.
Tällaisessa tilanteessa takuuprosessi voidaan aloittaa jo palkkaamisen yhteydessä. Henkilöstä tehtäisiin taustatarkastus sen selvittämiseksi, onko hän takuukelpoinen vai ei, mikä tarkoittaa, ettei hänellä ole aiempia rikoksia tai yhteyksiä viranomaisiin, ja sen jälkeen hakemus jätettäisiin takausyhtiölle takuuhakemuksen tekemiseksi. Olettaen, että työntekijä hyväksytään takuuseen, takuun nimellisarvo olisi oikeassa suhteessa siihen riskiin, joka liittyy siihen, mihin työntekijä pääsee käsiksi. Takuun koko nimellisarvoa ei tarvitsisi maksaa, vaan yleensä sen sijaan maksetaan jokin pieni prosenttiosuus, esimerkiksi 1,5 %.
Lue lisää siitä, mikä on suoritustakuu tai miten tulla takuuvakuutetuksi yritystoiminnassa.
Yksi työntekijä, monta työntekijää ja yksi asema
Takausten kattavuusparametrit voivat myös vaihdella. Yritys voi halutessaan suojautua yksittäisen työntekijän mahdollisilta teoilta, tai se voi käyttää yleistä työntekijäjoukkovelkakirjalainaa saadakseen suojan kaikkien yrityksen palveluksessa olevien henkilöiden teoilta. Toisissa tapauksissa joukkovelkakirjalaina ei kata ketään tiettyä henkilöä, vaan se kattaa itse viran ja siten työntekijän, joka sattuu olemaan kyseisessä virassa tiettynä ajankohtana.
Esimerkiksi edellä mainittua kirjanpitäjän joukkovelkakirjalainaa ei ehkä lasketa liikkeelle yksittäiselle kirjanpitäjälle, vaan kenelle tahansa henkilölle, joka sattuu työskentelemään kyseisessä virassa yrityksen palveluksessa. Yleisesti ottaen se, millaisilla joukkovelkakirjalainoilla yritys päättää suojautua, vastaa parhaiten yrityksen tarpeita ja sitä, missä se on haavoittuvimmillaan kaikenlaisten vahinkojen suhteen.
Self-employed bonding
Jossain tilanteissa yksityishenkilön on ostettava joukkovelkakirjalaina, joka suojaa hänen yritystään (häntä itseään) kaikilta vahingoilta, jotka saattavat aiheutua asiakkaan omaisuudelle suoritettavan työn aikana. Esimerkkinä voidaan mainita, että itsenäisenä ammatinharjoittajana toimiva putkimies ostaa joukkovelkakirjalainan, joka suojaa hänen putkiliikkeensä siltä varalta, että jonkun hänen asiakkaansa talolle aiheutuu vahinkoa. Jos vahinkoa aiheutuu, korvausvaatimus voidaan esittää, ja yritys pysyy suojattuna siltä, ettei sen tarvitse maksaa koko summaa.
Työntekijän sitoutumistakuu
Toinen työsuhdetakuun määritelmä on sellainen, josta yritys ja työntekijä sopivat palkkaamisen yhteydessä. Tämäntyyppisen joukkovelkakirjalainan ehdoissa todetaan, että vastineeksi siitä, että työntekijä saa koulutusta ja taloudellisia investointeja vasta palkattuun henkilöön, hän sitoutuu pysymään yrityksessä tietyn ajanjakson ajan. Jos työntekijä päättää lähteä ennen tämän ajanjakson päättymistä, yrityksellä olisi oikeus esittää joukkovelkakirjalainaa koskeva vaatimus saadakseen takaisin ainakin osan sijoituksestaan.
Viime kädessä työntekijä olisi velvollinen maksamaan ainakin osan tästä vaatimuksesta, mutta tällaisia vaatimuksia on joskus vaikea panna täytäntöön, ja on myös mahdollista, että työntekijä on paennut alueelta. Tällaiset tapaukset voivat myös kehittyä monimutkaisiksi oikeudellisiksi taisteluiksi, jotka riippuvat itse velkakirjan ehdoissa käytetystä kielestä.
Yhteenvetona
Kyseessä ”mikä on työsuhdetakuu” on muistettava, että työntekijätakuuta sinänsä ei oikeastaan ole olemassakaan. Kyseessä on uskollisuusvakuutus. Tämäntyyppinen uskottavuusvakuutus vain sattuu tarjoamaan jonkinlaista suojaa kahden perusosapuolen, työntekijän ja työnantajan, välillä. Jopa tähän yksinkertaiseen näkemykseen liittyy kuitenkin tähti, koska työntekijä ja työnantaja voivat olla sama henkilö, kuten edellä todettiin. Tavalla tai toisella voit kuitenkin luottaa siihen, että työnantaja on suojattu työntekijän tekojen aiheuttamilta mahdollisilta fyysisiltä tai taloudellisilta vahingoilta ja että takausyhtiö on myönnetyn velkakirjan takaaja. Tarjoamme myös 401k-bondin.
Surety by NFP on maan johtava takausyhtiö. Soita meille saadaksesi työsuhdetakuun määritelmän jo tänään, ja anna meidän ostaa takuusi puolestasi! Tai tutustu sivuumme ja lue lisää siitä, miten voit määritellä joukkovelkakirjalainan paremmin. Vastaamme aina mielellämme kaikkiin kysymyksiisi. Lue, miten saat vakuutuksen ja bondin pienyritykselle.
