Ero kokoaikaisen, osa-aikaisen ja satunnaisen työn välillä voi joskus olla hämmentävä. Vaikka eri työntekijätyyppien erottaminen toisistaan voi olla vaikeaa, työntekijöiden asianmukainen luokittelu on tärkeää. Työntekijöiden virheellisestä luokittelusta voi olla vakavia seurauksia, mukaan lukien, mutta ei ainoastaan, asiaankuuluvan modernin palkinnon tai yrityssopimuksen rikkominen tai jopa alipalkkaus.
Vapaa-aikatyön luonne
Toisin kuin kokoaikaisella tai osa-aikaisella työntekijällä, vapaa-aikatyöntekijällä ei ole odotuksia jatkuvasta työstä tai taatuista työtunneista viikossa. Satunnaisia työntekijöitä palkataan tarpeen mukaan, mikä mahdollistaa joustavuuden työvuorosuunnittelussa. Satunnaisilla työntekijöillä ei ole samoja oikeuksia kuin vakituisilla työntekijöillä. Satunnaisella työntekijällä ei esimerkiksi ole oikeutta seuraaviin oikeuksiin:
- Takattu työaika;
- Palkallinen henkilökohtainen loma/hoitovapaa (jota kutsutaan yleisesti sairauslomaksi);
- Vuosiloma;
- Lomautusrahaa;
- Lomautuskorvaus; ja
- Irtisanomisilmoitus.
Vaikka satunnaiset työntekijät eivät saa edellä mainittuja oikeuksia, heillä on oikeus saada 2 päivää palkatonta hoitovapaata vuodessa, 2 päivää palkatonta myötätuntovapaata kutakin sallittua tilaisuutta kohden ja palkatonta lomaa yhdyskuntapalvelusta. Vaikka satunnaisille työntekijöille ei kerry vuosilomaa, he eivät saa irtisanomiskorvausta eivätkä edes työsuhdeturvaa kuten vakituiset työntekijät, satunnaiset työntekijät saavat 25 prosentin satunnaislisän perustuntipalkan päälle.
Satunnaispalkkaisten tyypit
Satunnaispalkkaisia työntekijöitä on kahta erilaista tyyppiä, epäsäännöllisiä satunnaispalkkaisia työntekijöitä sekä säännöllisiä ja järjestelmällisiä satunnaispalkkaisia työntekijöitä. Epäsäännölliset satunnaiset työntekijät ovat sellaisia työntekijöitä, jotka eivät tee tasaista työaikaa ja joita käytetään satunnaisesti.
Pitkäkestoiset satunnaiset työntekijät eli säännölliset ja järjestelmälliset satunnaiset työntekijät ovat sellaisia satunnaisia työntekijöitä, jotka tekevät säännöllistä ja järjestelmällistä työtä säännöllisinä ja järjestelmällisinä työaikoina (tai jopa samoina päivinä viikossa) ja joilla on yleinen odotus jatkuvasta työstä.
Kahdentoista kuukauden säännöllisen työsuhteen jälkeen tai kun satunnaista työntekijää pidetään pitkäaikaisena, satunnaiset työntekijät voivat:
- pyytää joustavia työjärjestelyjä ja
- pitää vanhempainvapaata.
Pitkään työskennelleet satunnaiset työntekijät voivat lisäksi yleensä nostaa perusteettoman irtisanomisen kanteen työnantajaansa vastaan, jos työsuhde irtisanotaan. Vaikka pitkäaikaisilla satunnaisilla työntekijöillä on ”ylimääräistä” suojaa tai oikeuksia kuin satunnaisilla satunnaisilla työntekijöillä, heillä ei ole oikeutta irtisanomisilmoitukseen.
Tarvitsetko lisätietoa satunnaisista työntekijöistä? Oletko epävarma siitä, luokitellaanko työntekijäsi satunnaisiksi työntekijöiksi? HR Assured tarjoaa ympärivuorokautista puhelinneuvontapalvelua, jossa saat neuvoja kokeneilta työsuhdekonsulteiltamme aina tarvittaessa. Ota yhteyttä jo tänään saadaksesi lisätietoja.