Kaikista haastavimmista työpaikkakeskusteluista kiusallisin on työtoverin kertominen, että hän haisee pahalle, sanoo etikettiasiantuntija Julie Blais Comeau.
Blais Comeau, joka omistaa etiquettejulie.com-sivuston ja on kirjoittanut Etiquette: Confidence & Credibility, selittää, että kehonhajulla työpaikalla voi usein olla vakavia seurauksia. Ihmisillä, joihin haju vaikuttaa, voi olla keskittymisvaikeuksia ja heille voi kehittyä päänsärkyä tai allergioita.
LUE LISÄÄ: Nämä ovat toimistosi likaisimmat paikat
Mutta ennen keskustelua on asiantuntijan mukaan otettava huomioon muutamia seikkoja, kuten vaihtoehtoisten vaihtoehtojen harkitseminen.
Tässä on muutamia ohjeita:
Katso työpaikan käytännöt läpi
Kertomalla jollekin, että hänellä on ruumiinhajua, on epämiellyttävää, joten harkitse viestin lähettämistä ensin muilla, vähemmän suorilla tavoilla.
Yksi keino on tarkistaa työpaikan käytännöt tuoksujen suhteen ja lähettää muistutusmuistio, Blais Comeau ehdottaa. Jos esimerkiksi joku käyttää liikaa hajuvettä, lähetä sähköpostitse yleinen muistio, jossa muistutetaan koko henkilökuntaa tuoksuttomuuspolitiikasta.
Jos et löydä sovellettavaa politiikkaa, on hyvä tarkistaa vielä kerran, mitkä ovat säännöt ennen keskustelua.
KATSO: Mitä ei kannata syödä töissä, jos et halua, että työkaverit vihaavat sinua
Ajattele seurauksia
-
Suezin kanavaan jumiin jäänyt massiivinen laiva haittaa edelleen maailmanlaajuista merenkulkua
-
Prinssi Harry saa ensimmäisen työpaikkansa jätettyään kuninkaallisen perheen liiketoimet
On tärkeää miettiä, miten henkilö reagoi kuullessaan, että hänellä on ruumiinhajua. Hän voi ottaa sen syrjintänä tai pelotteluna.
Joskus näin voi olla, Blais Comeau sanoo ja selittää, että työtoveri saattaa ajatella, että se liittyy hänen kulttuuriinsa tai ruokaansa. Joku voi myös ajatella, että se liittyy hänen tasoonsa tai suoritukseensa yrityksessä.
LUE LISÄÄ: Epätuottoisa töissä? Se voi olla esimiehesi vika
”Miten se voisi vaikuttaa toiseen henkilöön?”. Blais Comeau kysyy.
Arkaluontoisemmissa tilanteissa etikettiasiantuntija kehottaa kysymään ensin neuvoa esimieheltä.
Keskustelkaa kahden kesken
Keskustelujen ruumiinhajusta tulisi olla yksityisiä, Blais Comeau neuvoo.
”Jos kyseessä on henkilö, jonka kanssa olet hyvissä väleissä, käy keskustelu”, hän sanoo ja lisää, että esimiehen ei tarvitse olla mukana.
Muut menetelmät, kuten pöydälle jätetty nimetön lappu, voivat saada henkilön tuntemaan itsensä hyökkäyksen kohteeksi tai eristetyksi, hän lisää. Heillä voi myös olla jokin suurempi ongelma – rahahuolet tai pyykinpesukoneen puuttuminen – josta heidän on puhuttava.
KATSO: Haastattelun etiketti: teot ja kiellot
Mitä sanoa
Kun olet päättänyt käydä keskustelun, viestin lähettäminen empaattisimmalla mahdollisella tavalla on tärkein asia.
Blais Comeaun mukaan hyvä tapa aloittaa on sanoa: ”Se, mitä minulla on sanottavana, on vaikeaa, mutta jos kyse olisi minusta, haluaisin tietää.”
Hän ehdottaa, että termin ”epätavallinen haju” käyttäminen on sopivampaa kuin ”haju” tai ”löyhkä”.
Kun olet kertonut uutisen, on hyvä pyytää anteeksi siltä varalta, että olet loukannut heitä, ja sen jälkeen tarjota viipymättä mahdollista apua.