NEW YORK NON-COMPETE AGREEMENTS REVIEW & CONSULTATION
Yrityksemme tarkastaa kilpailukieltosopimuksesi ja tapaa sinut puhelimitse tai videokeskustelun välityksellä, vastaa kysymyksiisi, tarkastelee kilpailukieltosopimustasi ja laatii kirjallisen analyysin, joka auttaa sinua ymmärtämään tilanteesi.
Tästä tarkastelusta ja konsultaatiosta peritään 750 dollarin lakimiesmaksu.
Katselmus & Konsultaatio on usein ensimmäinen askel. Monissa tapauksissa jatkamme johtajien edustamista neuvotteluissa tai oikeudenkäynneissä. Olemme avustaneet johtajia kilpailukieltokysymyksissä vuodesta 1999 lähtien. Lähetä alla oleva lyhyt lomake, niin pääset aloittamaan konsultaation.
New Yorkin kilpailukieltosopimukset ymmärretään laajasti väärin, ja monet niistä ovat täytäntöönpanokelvottomia. Tämä johtuu siitä, että New York suhtautuu kilpailukieltosopimuksiin jyrkästi kielteisesti, eivätkä tuomioistuimet pane niitä täytäntöön, ellei yritys pysty kumoamaan oletusta täytäntöönpanokelvottomuudesta.
New Yorkin kilpailukieltolainsäädännössä pyritään löytämään tasapaino, jolla suojellaan työnantajan oikeutettuja liiketoimintaetuja, työntekijän mahdollisuuksia ansaita elantonsa ja vapaata kauppaa koskevaa yleistä etua.
Puhu työsuhdeasianajajan kanssa kilpailukieltosopimuksestasi
Jos etsit välitöntä apua kilpailukieltoasiassa, täytä alla oleva lyhyt lomake, niin saat ilmaisen konsultaatiosi käyntiin. Tarkistamme kilpailukieltosopimuksesi ja tapaamme sinut sitten puhelimitse. Arvioimme sopimuksen täytäntöönpanokelpoisuuden ja ehdotamme strategioita.
Soittamalla numeroon 347-492-1904 voit puhua Robert Ottingerin kanssa, jos sinulla on kysymyksiä kilpailukieltosopimuksestasi New Yorkissa.
Lukkiutunut kilpailukieltosopimukseen NY:ssä?
Tässä on viisi tapaa, joilla voit mahdollisesti rikkoa New Yorkin kilpailukieltosopimuksesi
- Oletko sitoutunut New Yorkin kilpailukieltosopimukseen?
- Yritätkö siirtyä työnantajalta toiselle samalla alalla?
- Kilpailukieltosopimus voi pilata suunnitelmasi.
How to Beat a Non-Compete Agreement in New York
Robert Ottinger on New Yorkin kilpailukieltosopimusten asiantuntija. Katso alla oleva lyhyt video ja selvitä, onko kilpailukieltosopimuksesi täytäntöönpanokelpoinen.
Perimmäinen opas johtajille
Tässä artikkelissa luodaan lyhyt katsaus taktiikoihin, joilla kilpailukieltosopimus voidaan voittaa.
Jos kilpailukieltosopimus aiheuttaa sinulle ongelmia, voi olla mahdollista mitätöidä se tai vähentää sen vaikutusta. Tarjoamme kilpailukieltosopimuksen tarkistuksen & konsultaation, joka auttaa sinua ymmärtämään vaihtoehtosi.
Aluksi hieman taustaa New Yorkin kilpailukieltosopimuksista.
Nämä sopimukset rajoittuivat aikoinaan yrityksen korkeisiin johtajiin, joilla oli pääsy yrityksen liikesalaisuuksiin tai jotka kehittivät ainutlaatuisia taitoja yrityksen palveluksessa ollessaan.
Viime vuosikymmenen aikana yritykset ovat kuitenkin alkaneet pyytää tavallisia työntekijöitä allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksia.
Sen seurauksena työntekijät kaikilla tasoilla joutuvat näiden sopimusten rajoittamiksi.
Arviolta joka viides työntekijä on nykyään kilpailukieltolausekkeen sitoma.
Kilpailukieltosopimusten liiallinen käyttö ja väärinkäyttö aiheuttavat myös vastareaktion niitä vastaan.
Viime vuonna New Yorkin oikeusministeri Eric Schneiderman nosti syytteen kolmea yritystä vastaan kilpailukieltosopimusten väärinkäytöstä.
Syyttäjän mukaan ”ellei henkilöllä ole erittäin ainutlaatuisia taitoja tai pääsyä liikesalaisuuksiin, kilpailukieltolausekkeilla ei ole sijaa työntekijän työsopimuksessa”.
Virta on kääntynyt kilpailukieltosopimuksia vastaan New Yorkissa.
Tuomioistuimet mitätöivät nämä sopimukset nyt todennäköisemmin kuin koskaan.
Mikä on kilpailukieltosopimus?
Kilpailukieltosopimus on tyypillisesti työ- tai erosopimukseen sisällytettävä lauseke, joka kieltää henkilöä työskentelemästä työnantajan kilpailijan palveluksessa tietyn ajan.
Kilpailukieltosopimus voi rajoittaa mahdollisuuksiasi liikkua toimialallasi.
Allekirjoittamalla sellaisen suostut käytännössä siihen, että jos lopetat työskentelyn työnantajallesi, poistut alaltasi ja hylkäät taitosi ja kokemuksesi ajaksi, joka tyypillisesti vaihtelee kuudesta kuukaudesta kahteen vuoteen.
Tyypillinen kilpailukieltosopimus on seuraavanlainen:
”Työntekijä ei saa suoraan tai välillisesti, yksin tai osakkaana, yhteisyrityksen osakkaana, toimihenkilönä, johtajana, työntekijänä, konsulttina, agenttina, itsenäisenä urakoitsijana tai osakkeenomistajana missään yrityksessä tai yrityksessä missään päin Yhdysvaltoja, paitsi yhtiön puolesta tai yhtiön kirjallisella suostumuksella:
(a) harjoittaa Yhtiön liiketoimintaa tai mitä tahansa liiketoimintaa, joka kilpailee Yhtiön liiketoiminnan kanssa;
(b) olla sellaisen henkilön tai yhteisön palveluksessa, joka harjoittaa Yhtiön liiketoimintaa tai harjoittaa mitä tahansa liiketoimintaa, joka kilpailee Yhtiön liiketoiminnan kanssa, olla sen palveluksessa, neuvonantajana tai tarjota palveluja sille;
(c) pyytää tai ottaa vastaan samaa tai olennaisesti toisiinsa liittyvää liiketoimintaa miltään Yhtiön asiakkaalta tai tililtä tai houkutella mitä tahansa Yhtiön asiakasta tai tiliä lopettamaan liiketoiminta Yhtiön kanssa tai millään tavalla häiritä Yhtiön liikearvoa ja asiakassuhteita.”
New Yorkin kilpailukieltosopimusten arvioinnissa käytetty oikeudellinen standardi
New Yorkissa tuomioistuimet eivät suosi kilpailukieltosopimuksia ja panevat ne täytäntöön vain tarvittaessa. Seuraavassa ovat tärkeimmät tekijät, joita tuomioistuimet ottavat huomioon:
- kilpailukieltosopimukset pannaan täytäntöön vain silloin, kun se on tarpeen oikeutettujen liiketaloudellisten etujen, kuten liikesalaisuuksien tai työsuhteen aikana hankittujen erityistaitojen, suojaamiseksi
- kilpailukieltosopimusten on oltava kohtuullisia ajalliselta ja maantieteelliseltä ulottuvuudeltaan
- sopimus ei saa olla haitallinen suurelle yleisölle
- sopimus ei saa olla kohtuuttoman raskas työntekijälle. Tämä on New Yorkissa lähes mustalla kirjaimella kirjoitettu laki, joten jos sinut on irtisanottu ilman syytä, kilpailukieltosopimustasi ei voida panna täytäntöön.
Ei ole kuitenkaan mitään syytä tuntea, että kilpailukieltosopimus on ansassa. Se ei ole täytäntöönpanokelpoinen tässä tilanteessa.
Yleinen skenaario
Tänä päivänä useimmat New Yorkin johtajat ovat sidottuja kilpailukieltosopimuksiin. Monet heistä saavat jossain vaiheessa potkut ilman syytä tai heidät irtisanotaan. He tuntevat olevansa kilpailukieltosopimuksensa loukussa. He haluavat pysyä alallaan, koska siellä he tarjoavat eniten arvoa. Heillä on laskut maksettavana ja perheet elätettävänä. Mutta heidän kilpailukieltosopimuksensa kieltää työskentelyn omalla alallaan. Lisäksi useimmat näistä johtajista eivät pääse käsiksi entisen työnantajansa liikesalaisuuksiin. He toimivat yleensä myynti-, johto-, operatiivisissa tai muissa tehtävissä, jotka eivät edellytä pääsyä yrityksen todellisiin liikesalaisuuksiin.
Jos olet tällaisessa tilanteessa, New Yorkin kilpailukieltosopimuksesi ei ole täytäntöönpanokelpoinen. Tuomioistuin tuskin panee sitä täytäntöön sinua vastaan, koska se ei suojaa entisen työnantajasi laillisia liiketaloudellisia etuja ja koska hän antoi sinulle potkut. Se ei ole sen paperin arvoinen, jolle se on kirjoitettu. Monet yritykset yrittävät kuitenkin edelleen pakottaa johtajat noudattamaan sopimusta. Miten sinun pitäisi toimia tässä tilanteessa?
Olemme auttaneet lukemattomia johtajia tässä tilanteessa. Jos sinulle käy näin, saattaa olla järkevää hankkia juridista apua. Sinun on pysyttävä alallasi, mutta sinulla on myös oltava mielenrauha, kun tiedät, ettet joudu oikeuteen.
Kilpailukieltosopimuksia käytetään yhä useammissa yrityksissä. Taloustieteilijöiden vuonna 2014 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että kilpailukieltosopimukset sitovat joka viidettä ihmistä valtakunnallisesti.
LAILLISEN LIIKETOIMINNALLISEN EDUN TESTAUS
Työnantaja ei voi panna kilpailukieltosopimusta täytäntöön työntekijää vastaan, ellei se pysty osoittamaan oikeutettua etua, jota on suojeltava. Useimmissa tapauksissa ainoa oikeutettu etu, joka oikeuttaa kilpailukieltolausekkeen täytäntöönpanon, on liikesalaisuus. Tämä tarkoittaa, että kilpailukieltosopimusta ei voida panna täytäntöön, ellei yritykselläsi ole liikesalaisuuksia ja jos sinä tiedät niistä. Hyvin harvalla on todellista tietoa yrityksen liikesalaisuuksista.
Useimmat yritykset eivät pysty täyttämään oikeutettujen etujen testiä, minkä vuoksi kilpailukieltosopimusta ei voida panna täytäntöön. Ellei sinulla ole yksityiskohtaista tietoa yrityksesi liikesalaisuuksista, kilpailukieltosopimuksesi ei todennäköisesti ole täytäntöönpanokelpoinen.
New Yorkin kilpailukieltosopimuksia ei suosita. Tuomioistuimet eivät halua sulkea lahjakkaita työntekijöitä pois aloiltaan, ellei siihen ole erittäin hyvää syytä. Tämän vuoksi luotiin oikeutettuja liiketaloudellisia etuja koskeva testi. Asiassa Reed, Roberts Associates, Inc. vastaan Strauman (40 NY2d 307 ) tuomioistuin katsoi, että kilpailukieltosopimukset pannaan täytäntöön vain siinä määrin kuin se on tarpeen yrityksen oikeutettujen liiketaloudellisten etujen suojaamiseksi.
UNCLEAN HANDS
Työnantaja ei voi panna täytäntöön sopimusta, jota se itse rikkoi. Kilpailukieltosi on todennäköisesti osa työsopimustasi.
Onko työnantajasi rikkonut lupauksiaan?
Ovatko he muuttaneet asemaasi? Ovatko he maksaneet sinulle kaiken, mitä ovat luvanneet maksaa, kuten bonukset, palkkiot, kannustimet, palkat jne…..
Ovatko he tarjonneet kaikki sopimuksessa luvatut edut?
Ovatko he rikkoneet työlainsäädäntöä? Lue sopimus tarkkaan ja yritä löytää rikkomus.
Tuomarit eivät mielellään pane kilpailukieltosopimuksia täytäntöön, ja jos työnantajasi on tehnyt jotakin väärää, hänellä ei välttämättä ole mitään mahdollisuuksia panna sopimusta täytäntöön sinua vastaan.
JANITORIN SÄÄNTÖ
Janitorin sääntö on keino, jota tuomioistuimet käyttävät mitätöimään liian laajoja kilpailukieltosopimuksia. Esimerkiksi kilpailukieltosopimus, joka estää toimitusjohtajaa työllistymästä kilpailijan palvelukseen vahtimestariksi, kokiksi, lentäjäksi tai mihin tahansa muuhun tehtävään, on pätemätön.
Lukemisessa & Language Learning Center v. Sturgill (2016) puheterapeuttia kiellettiin työskentelemästä ”minkä tahansa nykyisen asiakkaan” kanssa kahden vuoden ajan. Kilpailukieltosopimus ei ”rajoittanut tai määritellyt sitä ominaisuutta, jossa työntekijää kielletään tekemästä sopimuksia”. Tuomioistuin katsoi, että tämä sopimus oli niin laaja, että puheterapeuttia kiellettiin työskentelemästä missä tahansa ominaisuudessa, ja tämä oli liian laaja. Tämän kilpailukieltosopimuksen nojalla puheterapeutti ei voisi työskennellä vahtimestarina kilpailijan palveluksessa, ja tuomioistuin kieltäytyi panemasta sitä täytäntöön.
Wisconsinissa toimiva liittovaltion tuomari kuvasi ”vahtimestarilausekkeita” ehdoiksi, jotka ”kieltävät työntekijöitä ryhtymästä mihinkään tehtävään kilpailijan palveluksessa, myös sellaisiin, jotka eivät liity nykyiseen tehtävään.”
Tuomioistuimet hylkäävät nykyään työntekijöitä vastaan nostettuja kilpailukieltoilmoituksia koskevia kanteita, jotka perustuvat sopimuksiin, jotka ovat liian laajoja. Illinoisissa toimiva tuomari hylkäsi hiljattain kilpailukieltokanteen, joka oli nostettu henkilöstöhallinnon entistä työntekijää vastaan. Työntekijä allekirjoitti kilpailukieltosopimuksen, joka esti häntä olemasta missään tekemisissä kilpailijoiden kanssa tai olemasta ”millään tavalla” yhteydessä kilpailijaan. Tuomari kieltäytyi panemasta kilpailukieltosopimusta täytäntöön, koska se oli liian laaja. Medix Staffing Solutions, Inc. v. Dumbrauf (2018).
Jos sinulla on kilpailukieltokysymys, katso sopimustasi. Onko se liian laaja? Estääkö se sinua työskentelemästä kilpailijan palveluksessa millään tavalla, mukaan lukien työskentely talonmiehenä? Vai räätälöidäänkö siinä rajoitukset suppeasti niin, että ne liittyvät suoraan asemaasi yrityksessä? Lue blogikirjoituksemme: The Janitor Rule Mops Up Another Non-Compete Agreement.
REPORT YOUR EMPLOYER TO THE ATTORNEY GENERAL FOR NON-COMPETE ABUSE ABUSE
New Yorkin yleinen syyttäjänvirasto on nostanut syytteitä työnantajia vastaan, jotka ovat käyttäneet kilpailukieltosopimuksia väärin. Katso tämä Fortune-lehden artikkeli. Kilpailukieltosopimuksen ainoa laillinen käyttötarkoitus New Yorkissa on suojella liikesalaisuuksia tai työsuhteen aikana hankittuja ainutlaatuisia taitoja.
Jos et kuulu tähän kategoriaan, sinua ei pitäisi sitoa kilpailukieltosopimus, ja työnantajaasi voidaan asettaa syytteeseen yrityksestäsi rajoittaa kykysi siirtyä toisen työnantajan palvelukseen.
New Yorkin työnantaja on nykyään vaarassa joutua yleisen syyttäjän syytteeseen, jos se yrittää panna täytäntöön kilpailukieltosopimuksen, ellei kyse ole todellisista liikesalaisuuksista tai erittäin ainutlaatuisista taidoista.
New Yorkin työntekijöillä on nyt enemmän suojaa ylimielisten työnantajien väärinkäytöksiltä.
Tuomioistuimet panevat New Yorkin kilpailukieltosopimukset täytäntöön vain tietyissä erityisolosuhteissa, kun osoitetaan, että niiden oikeutetuille liiketaloudellisille eduille, kuten liikesalaisuuksien paljastamiselle, aiheutuu todellista haittaa.
Yritykset yrittävät kuitenkin rutiininomaisesti kiusata työntekijöitä noudattamaan täytäntöönpanokelvottomia kilpailukieltosopimuksia.
Tilanne paheni niin pahaksi, että New Yorkin yleinen syyttäjä kävi useiden yritysten, kuten Law360:n, kimppuun New Yorkin kilpailukieltosopimusten väärinkäytön vuoksi.
JOURNALISTI HULLUTETTIIN VÄLITTÖMÄSTI VÄLTTÄMÄTTÖMÄÄN VÄLTTÄMÄTTÖMÄÄN VÄLTTÄMÄTTÖMÄÄN VÄLTTÄMÄTTÖMÄÄN SOPIMUSESITYKSEKSI
Stefanie Russell-Kraft työskenteli vuonna 2017 juridisen alan journalistina Law360:lle. Hän sai työtarjouksen Law360:n kilpailijalta Reutersilta.
Russell-Kraft oli allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen, ja Law360 lähetti Reutersille kirjeen. Kirjeessä väitettiin, että Russell-Kraftia kiellettiin työskentelemästä Reutersille hänen kilpailukieltosopimuksensa ehtojen nojalla.
Reuters, kuten monet muutkin yritykset, päätti erottaa Russell-Kraftin välttääkseen mahdollisen konfliktin Law360:n kanssa.
New Yorkin yleinen syyttäjänvirasto tuli Law360:n perään kilpailukieltosopimusten väärinkäytöstä.
Law360 sopi New Yorkin osavaltion kanssa ja suostui rajoittamaan kilpailukieltosopimusten käyttöä.
New Yorkin yleinen syyttäjä antoi sovinnon yhteydessä seuraavan lausunnon:
”Ellei henkilöllä ole erittäin ainutlaatuisia taitoja tai pääsyä liikesalaisuuksiin, kilpailukieltolausekkeilla ei ole sijaa työntekijän työsopimuksessa.
Häikäilemättömät kilpailukieltosopimukset eivät ainoastaan uhkaa työntekijöitä, jotka haluavat vaihtaa työpaikkaa, vaan ne toimivat myös verhottuna uhkauksena…
Law360:n toimittajien kaltaisten työntekijöiden pitäisi voida vaihtaa työpaikkaa ja edetä urallaan ilman pelkoa siitä, että heidän aiempi työnantajansa haastaisi heidät oikeuteen.”
Tässä on Law360:n sopimus. Kilpailukieltosopimuksen ehtojen mukaan kaikkia toimittajia ja päätoimittajia kiellettiin työskentelemästä missään muussa maan uutistoimistossa vuoden ajan.
Tällaisten sopimusten käytännön vaikutus on se, että ne vangitsevat työntekijät yrityksen sisällä. Jos he lähtevät, heitä kielletään toimimasta alallaan.
Tämä on huono asia näiden sopimusten sitomille työntekijöille ja taloudelle, koska se estää työvoiman vapaan liikkuvuuden alalla.
New Yorkin yleinen syyttäjä haastoi myös Jimmy John’sin oikeuteen siitä, että se oli pakottanut elintarvikealan työntekijät allekirjoittamaan newyorkilaisia kilpailukieltosopimuksia.
Työntekijät allekirjoittivat sopimukset, jotka kielsivät heitä työskentelemästä kilpaileville voileipätyöntekijöille kahden mailin säteellä jostakin Jimmy Johnsin myymälästä.
Jimmy Johns sopi asian ja suostui lopettamaan elintarviketyöntekijöiden sitomisen kilpailukieltosopimuksilla. Lue täältä lisätietoja tästä tapauksesta.
New Yorkin kilpailukieltosopimusten yleistyminen
New Yorkin kilpailukieltosopimukset koskivat aikoinaan vain yrityksen korkea-arvoisia johtohenkilöitä, joilla oli pääsy yrityksen elintärkeisiin tietoihin.
Usein näillä johtohenkilöillä oli ennakkoon neuvoteltuja erosopimuksia, joissa heille maksettiin palkkaa siitä, että he jättäytyivät pois työelämästä kilpailukieltojakson ajaksi.
Nämä olivat reiluja sopimuksia. Mutta ajat ovat muuttuneet.
Nyt jotkut yritykset pakottavat matalan tason työntekijöitä, kuten voileipien tekijöitä ja jakelukuljettajia, allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksia.
New York Times profiloi tätä uutta käytäntöä ja selitti, miten se vahingoittaa ihmisiä.
Kilpailukieltosopimukset ovat kiistanalaisia. Lukuisat osavaltiot ja kaupungit harkitsevat lainsäädäntöä, joka rajoittaisi tai kieltäisi kilpailukieltosopimusten käytön. New Hampshire ja New York harkitsevat parhaillaan rajoittavaa lainsäädäntöä. Vermontissa ja Pennsylvaniassa on laajempia ehdotuksia, joilla kiellettäisiin kaikkien kilpailukieltosopimusten käyttö.
KILPAILUKYKYÄ EI OLE
Kilpailukieltosopimusta ei voida panna täytäntöön, ellei työnantaja voi todistaa, että kilpailet.
Vertaile uuden työnantajasi tuotetta tai palvelua aikaisempaan työnantajaasi.
- Kilpailevatko ne keskenään?
- Tarjoaako uusi työnantajasi täsmälleen samoja palveluja tai tuotteita kuin aiempi työnantajasi?
- Palvelevatko ne samoja tarpeita?
- Ovatko ne samoilla markkinoilla?
Varaudu osoittamaan, että uusi työnantajasi tarjoaa erilaisia tuotteita tai palveluja tai toimii eri markkinoilla kuin aiempi työnantajasi.
Tämä opas on laadittu auttamaan johtajia navigoimaan New Yorkin kilpailukieltosopimusten miinakentällä.
Ottinger Employment Lawyers on avustanut johtajia kilpailukieltosopimusten kanssa vuodesta 1999 lähtien.
Puolustuskeinot New Yorkin kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanoa vastaan
Tämän oppaan aiemmissa osioissa käsiteltiin useita parhaita argumentteja, joita johtajat voivat käyttää estääkseen kilpailukieltosopimuksen täytäntöönpanon.
Nämä ovat:
- Legitiimien liiketaloudellisten etujen puute
- Yhtiö erotti johtajan ja
- Vahtimestarin sääntö.
Näillä argumenteilla riittää usein puolustautuminen kilpailukieltokannetta vastaan. Alla olevat perustelut voivat kuitenkin olla erittäin tehokkaita tietyissä tapauksissa.
- Yritys rikkoi sopimusta: Yritys ei voi panna täytäntöön sopimusta, jota se on jo rikkonut. Jos työnantajasi on rikkonut mitä tahansa työsopimuksen osaa, voit pysäyttää hänet, jos hän yrittää panna täytäntöön saman sopimuksen kilpailukieltolausekkeen.
- Kilpailukieltoaika on liian pitkä: Joissakin kilpailukieltosopimuksissa yritetään rajoittaa johtajia kahdeksi vuodeksi tai pidemmäksi aikaa. Useimmat tuomioistuimet eivät pane täytäntöön yli vuoden pituista kilpailukieltoa. Joissakin tapauksissa tuomioistuimet yksinkertaisesti muuttavat sopimusta lyhentämällä kilpailukieltoaikaa.
- Olosuhteiden muutos: Jos asemasi on olennaisesti muuttunut sen jälkeen, kun allekirjoitit kilpailukieltosopimuksen, sitä ei ehkä voida panna täytäntöön. Jos sinut esimerkiksi ylennettiin ylemmälle tasolle ja vastuusi ja velvollisuutesi ovat lisääntyneet, aiempi sopimus on vanhentunut eikä sitä voida panna täytäntöön.
- Rajoituksen maantieteellinen alue on liian laaja: Tätä väitettä sovelletaan, jos kilpailukielto kattaa maantieteellisen alueen, joka ylittää yrityksen toiminta-alueen. Jos yritys toimii vain Queensissa, se ei voi estää työntekijöitään työskentelemästä Manhattanilla.
Robert Ottinger, Esq.
Robert Ottinger on työsuhdeasianajaja, joka keskittyy edustamaan johtajia ja työntekijöitä työsuhderiidoissa. Ennen toimistonsa perustamista Robert Ottinger työskenteli oikeussaleissa ja käsitteli tapauksia hallituksen puolesta. Robert toimi apulaisoikeusasiamiehenä Kalifornian oikeusministeriössä Los Angelesissa ja sen jälkeen apulaisoikeusasiamiehenä New Yorkin oikeusministeriössä Manhattanilla.
Arvioi tätä viestiä
5 ääntä, keskimäärin:
Lataus…