Klikkaa tästä ladataksesi esityksen.
TARKOITUS
Tarvike
Tarjota nuoremmille upseereille tietoa upseerien arviointiraportointijärjestelmästä (Officer Evaluation Reporting System, OERS).
AR 623-105, Upseerien arvioinnit
DA Pam 623-105, The OERS ”In Brief”
DA Form 67-9-1, OER-tukilomake
DA Form 67-9-1a, Junioriupseereiden kehittämisen tukilomake
DA Form 67-9, Upseerin arviointiraportti
OUTLINE
Arviointiketjut
Arviointiprosessi
OER-tukilomake
Junioriupseerin kehittämisen tukilomake
Officer Evaluation Report
Types of Reports
Officer Record Brief
RATING CHAIN
Chain Development
Member Responsibilities
Luokiteltu virkailija
Luokittaja
Ylempi luokittaja
Luokituskaavio
Luokitellun virkailijan velvollisuudet
Suorittaa kukin hänelle annettu tai oletettu tehtävä
Keskustele tehtäväkuvauksesta ja suoritustavoitteista arvioijan kanssa 30 päivän kuluessa
Tarkista ja päivitä tavoitteet ja tehtäväkuvaus
Kuvaa tehtävät tarkasti, tavoitteet ja merkittävä panos DA-lomakkeella
67-9-1 ja 67-9-
.1a arvostelujakson lopussa
RATER RESPONSIBILITIES
Tarjoaa omat ja vanhemman arvostelijan tukilomakkeet arvostellulle upseerille
Keskustella arvostellun upseerin tehtävien laajuudesta 30 päivän kuluessa
RATER RESPONSIBILITIES
Keskustella arvostellun upseerin tehtävien laajuudesta 30 päivän kuluessa
RATER RESPONSIBILITIES
Neuvoa arvosteltua upseeria arvostelukauden ajan DA-lomakkeella 67-9-92.9-1
Katsastaa DA-lomakkeen 67-9-1 arvostelukauden lopussa
Varmentaa ja syöttää arvostellun upseerin APFT- sekä pituus- ja painotiedot DA-lomakkeeseen 67-
.9
Arvioi ja arvioi upseerin suoritusta DA-lomakkeella 67-9
RATER RESPONSIBILITIES
Varmistaa, että nuoremman upseerin kehitystukilomake on pantu vireille
Neuvontaa arvioitua upseeria koko luokituskauden ajan DA-lomakkeella 67-9.9-1a
Katsastetaan DA-lomake 67-9-1a luokituskauden lopussa
VÄLITTÄVÄN VIRANHALTIJAN VASTUUT
Vähintään 60 päivää
Arvioidaan luokituksen saaneen upseerin suoriutumista DA-lomakkeella 67-9
Mahdollisuuksien mukaan, antaa tietoja DA-lomakkeella 67-9-1 vanhemman arvioijan avuksi
SENIOR RATER RESPONSIBILITIES
60 päivää vähintään
Varmistaa, että tukilomake on toimitettu
Tutustuu arvioitavan upseerin suoritukseen
Arvioi arvioitavan upseerin suorituskykyä, ottaen huomioon DA-lomakkeen 67-9-1 ja potentiaalin suhteessa ikätovereihinsa
Haastattaa arvostetun upseerin allekirjoittamaan DA-lomakkeen 67-9
SENIOR RATER RESPONSIBILITIES
Hyväksyy kaikki DA-lomakkeen 67-9-1a kehittymissuunnitelmat ja aloituslomakkeen
Varmistaa, että DA-lomakkeessa 67-9-1 esitettyjä vaatimuksia on noudatettu
KYSYMYKSET?
Nimeä yksi arvioijan vastuu.
Nimeä yksi vanhemman arvioijan vastuu.
ARVIOINTIMENETTELY
DA-lomake 67-9-1, OER-tukilomake
DA-lomake 67-9-1a, nuoremman upseerin kehittämisen tukilomake
DA-lomake 67-9, Officer Evaluation Report
OER SUPPORT FORM
DA Form 67-9-1
Viittaus armeijan ohjesääntöön 623-105
Ei toimiteta HQDA:lle OER:n mukana
OER SUPPORT FORM
Tarkoitus: Edistää ylhäältä alaspäin suuntautuvaa johtamisviestinnän painotusta integroimalla arvioitujen upseerien osallistuminen tavoitteiden asettamiseen, suoritusneuvontaan ja arviointiin.
HENKILÖSTÖN TUKILOMAKE
LOMAKKEEN I OSA (Arvioidun upseerin tunnistetiedot)
Nimi
Rivi
Organisaatio
HENKILÖSTÖN TUKILOMAKKEEN II OSA (Arviointiketju)
HENKILÖSTÖN TUKILOMAKKEEN II OSASTO (Arviointiketju)
.
Rater
Intermediate Rater
Senior Rater
OER SUPPORT FORM
PART III (Keskustelun todentaminen)
Initial Counseling Date
Rated Officer, Arvioija, ja vanhemman arvioijan nimikirjaimet
Jatkoneuvottelujen päivämäärät ja nimikirjaimet
HENKILÖSTÖN TUKILOMAKE
LOMAKKEEN IV OSA (Arvioitu upseeri)
Tehtävänimike
Virkatehtävän tunnus
Keskeiset työtehtävät ja vastuualueet
Pääasialliset suorituskykytavoitteet
Significant Contributions
Signature and Date
OER SUPPORT FORM
PART V (Rater ja/tai Intermediate). Rater)
Vapaaehtoinen
Allekirjoitukset ja päivämäärä
JUNIOR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
DA Form 67-9-1a
Viittaus armeijan sääntöön 623-105
JUNIOR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
Tarkoitus:
Institutionalisoida armeijan arvot ja johtamisoppi nuoremman upseerin kehittämisen yhteiseksi kehykseksi.
Auttaa nuoremman upseerin siirtymistä armeijan johtamiskulttuuriin.
Standardisoida nuorempien upseerien kehittämisneuvonta
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
PART I (Ohjeet)
Alustava henkilökohtainen tapaaminen
Neljännesvuosittainen seuranta
Seuraa-seurantaneuvonta
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
PART II (Character)
Army Values
Attributes
Skills
JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
PART III (Developmental Toimintasuunnitelma)
Vaikuttaminen
Viestintä
Päätöksenteko
Motivointi
Toiminta
Suunnittelu
Suorituskyky
Asiantuntijuuden arvioiminen
JR VIRANHALTIJOIDEN KEHITTÄMISTYÖN OSAAMISEN TYÖKYKYLÄSSÄ TUKEMISESTA LOMAKKEESEEN> JR OFFICER DEVELOPMENT OER SUPPORT FORM
.
Parantaminen
Kehittäminen
Kehittäminen
Rakentaminen
Oppiminen
JR VIRKAMIEHEN KEHITTÄMISEN OER-TUKILOMAKE
LOMAKKEEN IV OSA (Tarkastus)
Arvioijan nimikirjaimet
Arvioidun upseerin nimikirjaimet
Päivämäärä
Vastaavan arvioijan nimikirjaimet
VIRANHALTIJAN KEHITTÄMISEN TUKILOMAKE
LOMAKKEEN V OSA (Kehittämisarviointipöytäkirja)
Asiantuntija-arviointi
Keskeiset kohdat
VIRANHALTIJAAN KOULUTUSARVIOINTIPÖYTÄKIRJA
DA-lomake 67-9
Viittaus armeijan ohjesääntöön 623-105
OFFICER EVALUATION RECORD
Tarkoitus: Tarjoaa arviointitietoa arvosteluketjun peräkkäisten jäsenten käyttöön, korostaa ja vahvistaa ammattitaitoa ja tukee upseerien ammattijohtamisjärjestelmän (OPMS) erityispainopisteitä.
Officer EVALUATION RECORD
Part I: (Hallinnolliset tiedot)
Name-SSN-Rank-DOR-Branch-Specialties
Unit-Organization-Station
Reason for Submission
Period Covered-Rated Months
Rated Officer and PSB data & codes
OFFICER EVALUATION RECORD
Part II: (Todentaminen)
Nimi-SSN-arvosana-virka-asema-allekirjoituspäivämäärä Raterin, Intermediate Raterin ja Senior Raterin osalta
Senior Raterin organisaatio, toimipiste, puhelinnumero, sähköpostiosoite
Viitattu raportti
Rated Officerin allekirjoitus ja päivämäärät
OFFICER EVALUATION RECORD
3. osa: (Tehtävän kuvaus)
Päätehtävän nimike
Position koodi
Tärkeitä tehtäviä ja vastuualueita (ks. DA-lomake 67-9-1)
OFFIKERIN ARVIOINTIPÖYTÄKIRJOITUS
Luku IV: (Suorituksen arviointi)
Hahmo
Armeijan arvot
Johtajan ominaisuudet/taidot/toiminnot
APFT-päivämäärä-korkeus-paino
Nuoremman upseerin kehittäminen
OFFICER EVALUATION RECORD
Part V: (Suorituksen ja potentiaalin arviointi)
Arvioi arvioidun upseerin suoritusta
Kommentit suorituksen ja potentiaalin erityisistä näkökohdista
Tunnista ainutlaatuiset ammatilliset taidot tai osa-alueet
OFFIKSIERIN ARVIOINTIPÖYTÄKIRJANPITÄMINEN
Viides osa: (Arvioijien välikommentit)
Kerronnalliset kommentit ovat pakollisia
OFFICER EVALUATION RECORD
Part VII: (Senior Rater Comments)
Arvioi arvioidun upseerin ylennyspotentiaalia seuraavaan ylempään palkkaluokkaan
Potentiaalia verrattuna muihin upseereihin ”lohkoilla”
Kommentteja suorituksesta/potentiaalista
Luettele 3 tulevaa tehtävää
KYSYMYKSET?
Mitä tarkoitetaan upseerin arviointikertomuksella, DA Form 67-9?
Mikä on upseerin arviointikertomuksen tukilomakkeen, DA Form 67-9-1, tarkoitus?
PAKOLLISET RAPORTTITYYPIT
90 PÄIVÄN MINIMI
Muutos…of Rater
Change of Duty
Annual
Departure on TDY or Special Duty
TDY and SD Supervisor’s Evaluation
Officer Failing Promotion Selection
PAKOLLINEN ARVIOINTITYYPIT
Ei MINIMI
Ei MINIMI
Täydentävä pöytäkirja
Ylempiarvoisempi arvioitsija-vaihtoehto
Vaihtoehto arvioitsija-vaihtoehto
Kuusikymmentä-day Option
OFFICER RECORD BRIEF
Reference DA Pamphlet 640-1
Purpose: Yhteenveto pätevyydestä ja urahistoriasta, jota käytetään upseerien hallinnoinnissa
Koostuu kymmenestä osiosta sekä otsikosta
OFFICER RECORD BRIEF
Heading
Type of ORB
Brief date
Date of Audit- normaalisti tyhjä
Perus/valvontahaara
Komponentti
AD palkkaluokka ja sijoituspäivämäärä
SSN ja nimi
OFFICER RECORD BRIEF
SECTION I – Komennustiedot
Merentakaiset tehtävät
Tiedot urakentästä
Toimiala/tehtäväalue/taidot
Urakehitys
Edellinen toimiala/tehtäväalue
Edellinen toimiala/tehtäväalue
Edellinen toimiala/tehtäväalue Area
Career Management Field
Geographic Orientation
OFFICER RECORD BRIEF
SECTION II – Security Data
Type of the Tutkinta
Turvallisuustutkinnan päättymispäivä Turvallisuusselvitys
OFFICER RECORD BRIEF
JAKSO III – Palvelustiedot
Aktiivinen peruspalvelus Päiväys (BASD)
Tämänhetkinen ohjelman hankintanumero
Aktiivipalvelukseen tulo
Perusnimityspäivä
Perusnimitysvuosiryhmä/nimityslähde
OFFICER RECORD BRIEF
JAKSO III – Palvelustiedot (jatkuu)
Aktiivinen liittovaltion provisiopalvelus
Alkuperäisen nimityksen tyyppi
Nyk. Palvelussuhteen päättymispäivä
Projektoitu /pakollinen eläkkeelle siirtyminen
Palvelusarvon päivämäärä
OFFICER RECORD BRIEF
LUOKKA IV – Henkilökohtaiset perheasiat Tiedot
Syntymäaika/syntymäpaikka
Kansalaisuusmaa
Sukupuoli/rotu
Huollettavien määrä
Riippuvuus/siviilisääty
Puoliso
Puoliso Syntymäpaikka
Kehitysluokat/päivämäärä/pituus/paino
Postiosoite
HAKIJAN REKISTERIN LYHENNE
JAKSO V – Vieras kieli
Kieli
Lukemisen ymmärtäminen
Kuuntelemisen ymmärtäminen
Puolustusvoimien kielitaitotesti
OFFICER RECORD BRIEF
JAKSO VI – Sotilasasiat Koulutus
Sotilaskoulutustaso
Kurssi/vuosi
OFFICER RECORD BRIEF
JAKSO VII – Siviilikoulutus
Siviilikoulutus Taso
Instituutio
Tutkimusala
Tutkinnon lähde
OFFICER RECORD BRIEF
JAKSO VIII – Palkinnot ja kunniamerkit
Palkinnot
Palkinnot
Laput
Laput
Merkit
OFFICER RECORD BRIEF
LUOKKA IX – Tehtävähistoria
Toimeksiantojen päiväys
Date of Availability
DATE Viimeisin pysyvä asemapaikan muutos
Viimeisimmän OER:n päivämäärä
Organisaation postinumero
Käyttötarkoitus/Päiväys/yksikkö/Organisaatio
Asema/sijaintipaikka/pääkohde. Command/Duty Title
Duty MOS
OFFICER RECORD BRIEF
SECTION X – Remarks
Date of last photo
Professional qualifications
Tehtäviin asettamista koskevat mieltymykset
Viimeisimmän mieltymysilmoituksen päiväys
Rykmenttiin kuuluminen
Kuukausia aiempaa palvelua värvätyssä/varusmiespalveluksessa
KYSYMYKSET?
Nimeä kaksi pakollista ilmoitustyyppiä.
Nimeä yksi vapaaehtoinen ilmoitustyyppi.
YHTEENVETO
Arviointiketjut
Arviointiprosessi
Operaattorin tukilomake
Nuorempi upseeri
Kehittämisen tukilomake
Operaattorin arviointiraportti
Raporttityypit
.
Officer Record Brief
YHTEENVETO
Meidän on ymmärrettävä ja käytettävä upseerien arviointiraportointijärjestelmää suorituskyvyn ja potentiaalin arvioimiseksi, jotta maavoimat saisi parhaat johtajat. Muistakaa, että taisteluvoiman olennaisin dynamiikka on JOHTAMINEN!