Ylityöt voivat olla hankalia. Saatko ylityökorvauksen sen perusteella, kuinka monta tuntia työskentelet viikossa vai päivässä? Entä jos teet työtunteja kellonajan ulkopuolella?
Yleisesti sekaannus johtuu siitä, että ylityölainsäädäntö voi vaihdella osavaltioittain, ja kuten kuka tahansa asianajaja voi kertoa sinulle kysyessäsi työntekijöille maksettavia ylityökorvauksia koskevista yleisistä laeista: se riippuu.
Onneksi Floridassa ylityökorvausten perusajatus on melko suoraviivainen, koska se perustuu liittovaltion lakiin (Fair Labor Standards Act). Sopimuksen piiriin kuuluvien työnantajien on maksettava tietyille työntekijöille puolitoistakertainen palkka tavanomaisesta palkasta kaikista yli 40 tuntia tehdyistä työtunneista tietyllä työviikolla. Selvyyden vuoksi todettakoon, että työnantaja ei voi vaatia työntekijää työskentelemään yli 40 tuntia, mutta ylityötunnit on korvattava ylityökorvauksella. Asia mutkistuu kuitenkin silloin, kun tarkastellaan, mitkä työnantajat kuuluvat ylityölainsäädännön piiriin ja mitkä työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen.
Kuka on oikeutettu ylityökorvaukseen?
Kaikki Floridan osavaltiossa työskentelevät eivät ole laillisesti oikeutettuja ylityökorvaukseen, eikä jokaisen työnantajan tarvitse maksaa ylityökorvausta. Ylityösääntöjä sääntelevä Fair Labor Standards Act (FLSA) määrittelee, mitkä työnantajat ja työntekijät kuuluvat sen piiriin.
Työnantajien osalta yksityinen yritys on luokiteltava ”yritykseksi” – yritykseksi, joka harjoittaa vähintään 500 000 dollarin vuosittaista liiketoimintaa ja jonka työntekijät ovat ”mukana kaupankäynnissä tai tavaroiden tuotannossa” osavaltioiden välistä kaupankäyntiä varten. Esimerkiksi henkilö, joka työskentelee tehdaslinjalla, jonka bruttovuositulot ovat yli 500 000 dollaria ja joka lähettää tavaroita Floridan ulkopuolelle, katsotaan osavaltioiden väliseen kauppaan osallistuvaksi. Jotkin tuomioistuimet ovat todenneet, että työntekijät, jotka työskentelevät työnantajille, joiden bruttovuositulot ovat 500 000 dollaria, ja jotka ovat merkittävästi tekemisissä Floridan ulkopuolisten henkilöiden kanssa, täyttävät edellytykset – esimerkiksi jos työsi edellyttää, että tilaat säännöllisesti tavaroita tai palveluita Floridan ulkopuolelta ja olet yhteydessä kyseisiin myyjiin. Tämä määrittely on tyypillisesti tosiasiapainotteista ja ratkaistaan tapauskohtaisesti.
Mutta vaikka työnantaja itse kuuluisi FLSA:n piiriin, tiettyjä työntekijöitä saatetaan silti pitää ”vapautettuina” lain suojasta eikä heillä näin ollen ole oikeutta ylityökorvaukseen työtuntien määrästä riippumatta. Yleisimpiä vapautettujen työntekijöiden ryhmiä ovat ”toimeenpano-, hallinto- ja ammattityöntekijät” (mutta on myös muita ryhmiä). Nämä ovat periaatteessa henkilöitä, jotka työskentelevät palkalla, ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa ja tekevät muuta kuin ruumiillista työtä. Tärkeää on, että se, että työntekijälle maksetaan palkkaa, ei tarkoita, ettei hänellä olisi oikeutta ylityöhön. Työntekijöiden on saatava palkkakynnyksen mukainen määrä palkkaa ja tehtävä työtä, joka kuuluu johonkin vapautettuun luokkaan.
Mitä aikaa pidetään ylityönä?
Kuten edellä todettiin, ylityö perustuu seitsemän päivän jakson aikana tehtyjen työtuntien kokonaismäärään. Niitä ei ole sidottu viikonloppuihin tai vapaapäiviin. Toisin sanoen työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle ylityökorvausta siitä, että joudut työskentelemään sunnuntaisin, jos se tarkoittaa, että työskentelet silti alle 40 tuntia viikossa. Ylityö ei myöskään perustu tietyn päivän aikana tehtyjen työtuntien määrään. Vaikka työskentelisit perjantaina 10 tuntia, sinulla ei siis ole oikeutta ylityöhön vain siksi, että olet työskennellyt normaalia 8-tuntista työpäivää enemmän. Ylityötä tehdään vain, jos työskentelet yli 40 tuntia koko työviikon aikana.
Muista, että kun olet oikeutettu ylityöhön, työnantaja ei voi pyytää sinua ”luopumaan” oikeuksistasi, vaikka sinua pyydettäisiin allekirjoittamaan vapautus. Jos pomosi esimerkiksi tarjoaa sinulle palkankorotusta, jos et vaadi ylityötunteja, se on mahdollisesti laitonta. FLSA:n mukaan työnantaja ei voi sivuuttaa ylityösääntöjä, vaikka työntekijä suostuisi siihen.
Jos sinulla on lisäkysymyksiä tai huolenaiheita siitä, miten liittovaltion ylityösääntöjä sovelletaan työhösi, ota heti yhteyttä kokeneeseen Floridan palkka- ja työaikalainsäädännön lakimieheen.
.