Kun paikkoja vapautuu, ne julistetaan haettaviksi ja rekrytointiprosessi aloitetaan. Palkkaamme yleensä sertifioituja poliiseja joko osavaltiosta tai sen ulkopuolelta. Ajoittain haemme myös aloittelevia poliiseja, joilla ei ole kokemusta. Poliisipäällikön tekemä päätös perustuu poliisilaitoksen tarpeisiin, ja se mainitaan ilmoituksessa.
Lupakirjan saaneiden virkamiesten osalta hakuajan päätyttyä hakemuksia tarkastellaan tarkoin, ja pätevien hakijoiden luettelo laaditaan ja käsitellään. Käsittelyyn kuuluu rikosrekisteritarkastus, ajohistoriatarkastus, kirjallinen koe, suullinen lautakunta komentohenkilöstön edessä, perusteellinen taustatarkastus, valheenpaljastustesti, poliisipäällikön johtajahaastattelu, kaupunkitason taustatarkastus, huumausaineseula ja lääkärintarkastus. Jos paikkaa (paikkoja) ei täytetä, jatkamme tätä prosessia seuraavalla hakijaryhmällä, kunnes paikka (paikat) on täytetty tai kunnes hakijaluettelo on tyhjä. Tiukan rekrytointi- ja valintaprosessimme ansiosta palveluksessamme on laadukkaita ja lahjakkaita poliiseja. Meille on vaikea palkata työntekijöitä, emmekä pyydä sitä anteeksi. Olemme hyvin siunattuja, että meillä on sellainen poliisiperhe kuin meillä on, ja odotamme innolla uusia jäseniä.
Jos hakija on aloitteleva hakija, hän voi odottaa tähän prosessiin lisättävää PT-testiä (APOST-standardit) ja psykologista tutkimusta. Tämä rekrytointiprosessi kestää yleensä yhdestä kahteen kuukautta, riippuen sertifioinnista. Pyrimme suorittamaan mahdollisimman suuren osan prosessista yhdessä tai kahdessa vierailussa, jos hakijamme matkustavat pitkiä matkoja. Olemme palkanneet teräviä poliiseja eri puolilta maata liittymään poliisivoimiimme. Odotamme innolla jokaisen hakijan tapaamista tämän prosessin aikana. Jos haluat tarkistaa avoimet työpaikat, käy uraportaalissamme.