Mitä sinun on tiedettävä
Viime aikoina kilpailukieltosopimukset oli varattu korkea-arvoisille johtajille ja ammattilaisille, joilla oli pääsy liikesalaisuuksiin ja erikoistuneeseen, usein kalliiseen koulutukseen. Yhä useammin yritykset kuitenkin pyytävät kaikentasoisia työntekijöitä allekirjoittamaan sopimuksia, jotka rajoittavat heidän tulevaa työsuhdettaan.
Kampaajat, tatuointitaiteilijat, keskitason myyntiedustajat ja tietokoneteknikot suostuvat nykyään säännöllisesti luopumaan tulevista mahdollisuuksista nykyisen työsuhteen ehtona, ja monet yllättyvät huomatessaan, etteivät he voi ottaa vastaan työpaikkaa sen jälkeen, kun he ovat jättäneet nykyisen työpaikkansa.
Toisaalta yritysten on ymmärrettävä niiden rajoitusten luonne ja laajuus, joita ne saavat asettaa, koska liian laaja kilpailukieltosopimus ei ole täytäntöönpanokelpoinen.
Toteutuskelpoinen kilpailukieltosopimus Floridan lakien mukaan
Kilpailukieltosopimuksen tarkoituksena ei ole estää kilpailua vaan pikemminkin säilyttää yrityksen kilpailuetu. Täytäntöönpanokelpoinen kilpailukieltosopimus suojaa yrityksen investointeja työntekijöihinsä ja pitää elintärkeät tiedot poissa kilpailijoiden käsistä.
Floridan lakien 542.335 §:ssä edellytetään, että pätevän kilpailukieltosopimuksen on oltava kohtuullinen ajallisesti, alueellisesti ja liiketoimintalinjaltaan, se on laadittava kirjallisesti ja työntekijän allekirjoittamana, ja sen on oltava perusteltu oikeutetun liiketaloudellisen edun vuoksi. Säädöksessä annetaan jopa joitakin esimerkkejä siitä, mikä muodostaa oikeutetun liiketaloudellisen edun:
Liikesalaisuudet, sellaisina kuin ne on määritelty Floridan lain 688 §:ssä.002(4)
Muut arvokkaat luottamukselliset tiedot, joita ei voida pitää liikesalaisuutena
Potentiaaliset tai olemassa olevat suhteet asiakkaisiin, potilaisiin tai asiakkaisiin
Tuotemerkkiin, toiminimeen liittyvä goodwill, palvelumerkkiin tai liikemerkkiin
Goodwill, joka liittyy maantieteelliseen sijaintiin tai markkinointi- tai kauppa-alueeseen
Työntekijän poikkeuksellinen tai erikoistunut koulutus
Ylisuuria kilpailukieltoehtoja
Täytettäessä Floridan lain 542 §:ssä asetetut peruskriteerit.335, seuraava kysymys on, ovatko sopimusehdot riittävän kapea-alaisia. Useimmat kilpailukieltosopimukset ovat voimassa enintään kaksi vuotta. Poikkeuksellisia olosuhteita lukuun ottamatta useimmat tuomioistuimet katsovat, että yli kaksi vuotta on liian pitkä aika.
Maantieteellisen alueen ja toimialan laajuus riippuu yrityksen luonteesta ja koosta sekä rajoitettavasta asemasta. Yritys, jolla on vain yksi toimipiste Fort Myersissä, ei todennäköisesti pystyisi perustelemaan koko osavaltion kattavaa kilpailukieltoa, kun taas suuri yritys saattaa pystyä osoittamaan, että osavaltion laajuinen rajoitus on perusteltu.
Järkevä liiketoiminta-alue on sellainen, joka liittyy niihin tehtäviin, joita työntekijä suoritti nykyisessä työpaikassaan. Esimerkiksi kaikenlaisiin teknologiatehtäviin kohdistuva rajoitus ei todennäköisesti olisi täytäntöönpanokelpoinen tietokoneohjelmoijalle, joka työskenteli tietynlaisen koodin parissa.
Harkitessaan täytäntöönpanokelpoisuutta tuomioistuin tarkastelee kilpailukieltosopimusta yrityksen olosuhteiden, nykyisen työpaikan ja sen työn yhteydessä, jonka yritys väittää olevan sopimuksen vastainen.
Luonnosta, pane täytäntöön tai taistele kilpailukieltosopimusta vastaan Floridassa
Gunterfirm laatii kilpailukieltosopimuksia ja panee sopimukset täytäntöön yritysten puolesta, ja puolustamme myös liian laajoja tai muuten täytäntöönpanokelvottomia kilpailukieltosopimuksia vastaan. Soita työoikeudelliseen toimistoomme numeroon 239.334.7017 tai ota meihin yhteyttä verkossa saadaksesi lisätietoja maksuttomassa ensikonsultaatiossasi.