UConn, joka vastasi Associated Pressin sähköpostipyyntöön, yksilöi kyseiset työntekijät titteleittäin: naisten apulaiskoripallovalmentaja (Chris Dailey), joukkueen kaksi apuvalmentajaa vuonna 2014 (Shea Ralph ja Marisa Moseley), naisten koripallotoiminnan johtaja (Sarah Darras) ja jalkapallotoiminnan johtaja (Sarah Lawless).
Sopimus on seurausta Yhdysvaltain työministeriön liittovaltion sopimusten noudattamisohjelmien toimiston (Office of Federal Contract Compliance Programs) tarkastuksesta.
UConnin tiedottaja Stephanie Reitz sanoi, että koulu väittää, että jokaisessa tapauksessa oli ”monimutkaisia seikkoja, jotka olivat ainutlaatuisia kyseisille työntekijöille, mutta jotka UConnin mukaan eivät johtuneet sukupuolesta.”
Se sanoi, että koulu tunnisti ongelman itse ja on jo maksanut yhdelle työntekijälle 92 290 dollarin korjatun korvauksen. Koulu ei yksilöinyt kyseistä työntekijää.
Mutta työministeriö sanoi, että se havaitsi, että merkittäviä palkkaeroja säilyi ”silloinkin, kun palkkaan vaikuttavat lailliset tekijät otettiin huomioon.”
Kuusi muuta työntekijää saavat sovintoratkaisun mukaan maksuja, joiden suuruus vaihtelee 5 000 dollarin ja 50 000 dollarin välillä.
Dailey oli osavaltion mukaan saanut kesäkuussa 2014 päättyneenä tilikautena koulun palkkaa ja luontoisetuja vajaat 313 000 dollaria. Ralph sai hieman yli 272 000 dollaria ja Moseleylle maksettiin hieman yli 200 600 dollaria.
Miesten koripallojoukkueella ei ollut tuona vuonna apulaispäävalmentajaa. Päävalmentaja Kevin Ollielle maksettiin hieman alle 2,8 miljoonaa dollaria. Miesten koripallon apuvalmentaja Glen Miller sai hieman yli 312 600 dollarin korvauksen. Avustaja Karl Hobbs sai osavaltion mukaan vajaat 286 600 dollaria ja avustaja Ricky Moore vajaat 259 600 dollaria.
Kommenttia pyytävät viestit jätettiin tiistaina AP:n toimesta Auriemmalle, Daileylle, Ralphille ja Moseleylle.
Työvoimaministeriön mukaan koulu on lupautunut suorittamaan perusteellisen analyysin koko työllistämisprosessistaan ja tarkistamaan mahdollisia palkkauskäytäntöjään sekä ottamaan käyttöön parannettuja toimintatapoja, joiden avulla voidaan eliminoida sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän mahdollisuus.
”Liittovaltion sopimusten noudattamisohjelmien toimisto on tyytyväinen siihen, että Connecticutin yliopisto on puuttunut tarkastuksessamme havaittuihin palkkauskysymyksiin”, työvoimaministeriön sääntöjen noudattamista valvovan toimiston johtaja Craig Leen sanoi lausunnossaan.