ROBERT SIEGEL, juontaja:
NPR:n uutisista tämä on ALL THINGS CONSIDERED. Olen Robert Siegel.
Telekommunikaatiojätti Verizon ilmoitti tänään, että se jäädyttää 50 000 toimihenkilön nykyisen eläkejärjestelmänsä. Yhtiö sanoo myös leikkaavansa eläkeläisten terveydenhoitoetuuksia yrittäessään säästää noin 3 miljardia dollaria seuraavan vuosikymmenen aikana. Verizon ei ole tappiollinen, vaan se on itse asiassa erittäin kannattava. Yhtiö sanoo kuitenkin, että sen on uudistettava eläke- ja terveydenhuoltosuunnitelmansa, jos se aikoo säilyttää kilpailukykynsä tulevaisuudessa. NPR:n Jack Speer raportoi.
JACK SPEER raportoi:
Verizon aikoo lopettaa maksut nykyiseen eläkejärjestelyynsä ensi vuoden kesäkuussa. Järjestely ei katoa, vaan siitä maksetaan edelleen eläke-etuuksia. Mutta koska rahaa ei enää tule, järjestely on käytännössä jäädytetty paikalleen, eikä se kasva tarjoamaan täysiä etuja, joita nämä 50 000 johtajaa odottivat. Sen sijaan Verizonin johtajat voivat osallistua 401(k)-tyyppiseen eläkejärjestelyyn. Verizonin tiedottaja Peter Thonis sanoo, että yhtiöllä on vastassaan joukko uusia kilpailijoita, joista monet eivät tarjoa perinteisiä eläkejärjestelyjä.
PETER THONIS (tiedottaja, Verizon): Verizon: On tärkeää yhdenmukaistaa etujemme ja kustannusrakenteemme sen kanssa, mitä alalle on tulossa. Toimialamme on muuttunut dramaattisesti parin viime vuoden aikana, joten kilpailijoitamme ovat muun muassa kaapeliyhtiöt, myös uudet tulokkaat, kuten Vonage ja Google jne. Näillä yrityksillä ei useimmissa tapauksissa ole etuuspohjaisia eläkejärjestelyjä.
SPEER: Verizon aikoo myös vähentää eläkeläisten terveydenhuoltoetuuksia niiden osalta, jotka ovat olleet palveluksessa alle 15 vuotta. Ilmoitus tulee samaan aikaan, kun yhtiöllä on kiire saada päätökseen MCI:n osto. MCI:n johtajilla ei ollut perinteistä eläkejärjestelyä. Thonis sanoo, että näin koordinoidaan kummankin yhtiön järjestelyjä.
THONIS: Yleisesti ottaen olemme siirtämässä ja yhdenmukaistamassa organisaatioitamme niin, että langattomalla liiketoiminnalla, MCI:n liiketoiminnalla, kun se siirtyy Verizoniin, ja kotimaisella televiestintäliiketoiminnalla on kaikilla samat edut ja että ne todella keskittyvät 401(k)-järjestelmiin.
SPEER: Eläkeoikeuksien puolestapuhujat kuitenkin väittävät, että yritykset, jotka supistavat tai lakkauttavat eläkejärjestelyjä, eivät noudata työntekijöille annettuja lupauksia. Karen Friedman on Pension Rights Centerin poliittinen johtaja.
KAREN FRIEDMAN (Policy Director, Pension Rights Center): Uskon, että Verizonin työntekijät, erityisesti vanhemmat työntekijät, joutuvat mahdollisesti kärsimään merkittävistä etuuksien leikkauksista, ja uskon, että monet työntekijät protestoivat tätä vastaan.
SPEER: Verizonin ilmoitus on saanut ristiriitaisia arvioita Verizonin johtajien keskuudessa. New Yorkissa Amy Segalilla ja Joe Collinsilla oli tänään hyvin erilaiset arviot.
Ms. AMY SEGAL (Verizon): Verizon: Minusta se on hieno asia liiketoiminnalle. Mielestäni se antaa meille paremmat edellytykset olla kilpailukykyisempiä. Mielestäni se on enemmän kuin korvattu sillä, mitä he tarjoavat uusien 401(k) -säännösten osalta. Ja se edistää suorituskykyä, mikä on juuri sitä, mitä me haluamme yrityksessä tehdä.
JOE COLLINS (Verizon): Se on törkeää, että he muuttavat sääntöjä kesken pelin, mutta se on vain osa johdon ylimielisyyttä. 225 dollaria kuussa… En ymmärrä, miten sillä pääsen mihinkään.
SPEER: Asiantuntijoiden mukaan jo 1980-luvulla alkanut siirtyminen pois perinteisistä eläkkeistä on vain kiihtynyt. Sears, FleetBoston ja monet muut yritykset ovat kaikki hiljattain päättäneet lopettaa perinteisten eläkkeidensä laajentamisen. Dallas Salisbury työskentelee Employee Benefit Research Institutessa.
DALLAS SALISBURY (Employee Benefit Research Institute): Viesti yksityishenkilöille on mielestäni se, että vain 17-18 prosenttia yksityisen sektorin työssäkäyvistä on etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen piirissä. Tämä kertoo siitä, että teidän on säästettävä tulevaisuuttanne varten; teidän on säästettävä itseänne varten. Ja jos et tee sitä, saatat saada kunnian työskennellä ikuisesti.
SPEER: Verizon, joka toivoo saavansa fuusionsa päätökseen MCI:n kanssa ensi vuoden alkuun mennessä, sanoo, että se vastaa työntekijöiden 401(k)-maksuja jopa 6 prosenttiin johtajien palkoista, ja on mahdollista, että vastine nousee korkeammaksi, jos fuusioitunut yritys menestyy hyvin. Ainakin toistaiseksi yrityksen 105 000 tuntityöntekijää kuuluvat edelleen perinteisen eläkkeen piiriin. Jack Speer, NPR News, Washington.
Copyright © 2005 NPR. Kaikki oikeudet pidätetään. Katso lisätietoja verkkosivujemme käyttöehdot ja käyttöoikeudet -sivuilta osoitteesta www.npr.org.
NPR:n transkriptiot ovat NPR:n alihankkijana toimivan Verb8tm, Inc:n kiireellisessä aikataulussa tekemiä, ja ne on tuotettu NPR:n kanssa kehitettyä omaa transkriptioprosessia käyttäen. Tämä teksti ei välttämättä ole lopullisessa muodossaan, ja sitä voidaan päivittää tai tarkistaa tulevaisuudessa. Tarkkuus ja saatavuus voivat vaihdella. NPR:n ohjelmatarjonnan auktoriteettitallenne on äänitallenne.