Wrongful Termination-Retaliation

Kun menetät työpaikkasi, saatat kyseenalaistaa, oliko pomollasi oikeus erottaa sinut. Yleisesti ottaen Oregon on at-will työsuhteen osavaltio, mikä tarkoittaa, että pomosi voi erottaa sinut mistä tahansa syystä milloin tahansa. Tähän sääntöön on kuitenkin olemassa poikkeus, ja tätä poikkeusta kutsutaan ”laittomaksi irtisanomiseksi”. Väärin perusteltuja irtisanomisia on kolmenlaisia. Irtisanominen on lainvastainen, jos se:

1. rikkoo osavaltion, paikallista tai liittovaltion lakia;
2. rikkoo sopimusta; tai
3. on vastoin yleistä järjestystä.

Useimmissa lainvastaista irtisanomista koskevissa tapauksissa on kyse lakien vastaisista irtisanomisista. Useimmiten ihmiset ajattelevat irtisanomisia syrjivistä syistä, kuten jos pomo erottaa jonkun uskonnollisen vakaumuksensa perusteella tai koska tämä on tullut raskaaksi. Syrjintä ei kuitenkaan ole ainoa lainvastainen syy irtisanomiseen. Kosto on erilainen, mutta toisinaan siihen liittyvä peruste laittomalle irtisanomiselle. Jos sinua vastaan on käyty laittomia kostotoimia, voit ehkä saada korvauksen menetyksestäsi oikeudessa. Yhdysvaltain tasa-arvoisen työllistämiskomission (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) mukaan ”kosto tapahtuu, kun työnantaja, työvoimatoimisto tai ammattijärjestö ryhtyy epäsuotuisaan toimenpiteeseen sopimuksen piiriin kuuluvaa henkilöä vastaan, koska tämä on osallistunut suojattuun toimintaan.”

Korvaus syrjinnästä puhumisesta

Sekä osavaltio- että liittovaltiotason tuomioistuimet ovat säätäneet, että työpaikalla on lainvastaista syrjiä tiettyihin suojattuihin luokkiin kuuluvia henkilöitä. Tähän kuuluu (mutta ei rajoitu) ikään, rotuun, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä (osavaltiotasolla). Näiden lakien yhteydessä sekä liittovaltion että osavaltioiden hallitukset ovat säätäneet lakeja, jotka kieltävät työnantajaa antamasta sinulle potkuja, jos ilmoitat laittomasta syrjinnästä tai puhut siitä. Liittovaltion tasolla sinua suojaavat kostotoimilta Americans With Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act ja Civil Rights Act. Suojattuja toimia ovat esimerkiksi laittomaksi syrjinnäksi katsotun käytännön vastustaminen, osallistuminen työsyrjintää koskevaan menettelyyn ja kohtuullisen mukautuksen pyytäminen uskonnon tai vammaisuuden perusteella. Osavaltion tasolla sinua suojelee kostotoimilta Oregonin tarkistettu laki 659A.030.

Retaliation Against Whistleblowers

Oregonin osavaltiossa on ainakin kahdeksan eri lakia, jotka suojaavat ilmiantajia kostotoimilta. Näitä ovat:

1. Julkisia työntekijöitä vastaan ei voida kohdistaa kostotoimia ilmiantamisesta Oregon Revised Statute 659A.203:n nojalla..
2. Oregon Revised Statutes 653.060 ja 652.355 estävät työnantajia rankaisemasta työntekijöitä, jotka todistavat heitä vastaan tapauksissa, jotka koskevat palkkaan liittyviä väärinkäytöksiä.
3. Työntekijöitä suojataan kostotoimilta, jos he ilmoittavat terveys- ja turvallisuusongelmista asianmukaisille viranomaisille Oregon Revised Statute 654.062:n nojalla.
4. Työntekijöitä, jotka vilpittömässä mielessä ilmoittavat osavaltion tai liittovaltion lakien tai asetusten rikkomisesta, ei voida kohdistaa kostotoimiin Oregon Revised Statute 659.199:n nojalla.
5. Oregon Revised Statute 659A.236 suojaa työntekijöitä kurinpitoseuraamuksilta, jotka johtuvat siitä, että he ovat antaneet todistajanlausuntonsa lainsäätäjälle tai sen komiteoille.
6. Oregon Revised Statute 659A.233:n nojalla. estää kostotoimet työntekijöitä vastaan, jotka ilmoittavat mahdollisista terveydenhuoltoa koskevista rikkomuksista tai todistavat työttömyyskäsittelyssä.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 suojaa ilmiantotoimintaa, joka liittyy lainvalvontaan ja oikeudenkäynteihin.

Vastatoimet ammattiyhdistystoiminnan vuoksi

Sinua suojataan tavallisesti myös siltä, että sinua ei saa irtisanoa siksi, että olet yrittänyt perustaa ammattiyhdistyksen, tai sen vuoksi, että olet jo olemassa olevan ammattiyhdistyksen toiminnassa. Useimmat näistä suojista löytyvät National Labor Relations Act -laista. Tämä laki ei kuitenkaan koske julkisia työntekijöitä. Lisäksi NLRA ei koske sinua, jos työskentelet rautatie- tai lentoyhtiössä. Sen sijaan sinuun sovelletaan Railway Labor Act -lakia, joka estää myös vastatoimet ammattiyhdistystoiminnan harjoittamisen vuoksi.

Työntekijäkorvausten vastatoimet

Oregonin laki 659A.040 suojaa sinua siltä, että sinua ei saa irtisanoa, koska olet esittänyt työntekijäkorvausvaatimuksen. Sen mukaan on myös laitonta erottaa sinut, jos todistat työntekijäkorvausasiassa.

Ota yhteyttä HKM Employment Attorneys LLP:hen tänään

Erottiko yrityksesi sinut kostotoimena? Jos näin on, sinun tulisi puhua työoikeusasiamiehen kanssa mahdollisimman pian. HKM Employment Attorneys LLP:n asianajajat auttavat säännöllisesti ihmisiä, jotka on perusteettomasti irtisanottu, saamaan takaisin menetyksensä. Työn menettäminen on hirvittävän vaikea asia, ja haluaisimme keskustella kanssasi tilanteestasi ja nähdä, voimmeko auttaa. Tavoitat meidät puhelimitse numerosta (503) 389-1130, tai voit ottaa meihin yhteyttä verkossa täyttämällä verkkolomakkeemme, ja otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian.