51 idées pour le rush des fraternités qui fonctionnent en ce moment

1. Commercialisez-vous en fonction de ce que les gars entrants veulent, mais restez également fidèle à vos valeurs.

2. Nous participons à un programme appelé Hokie Helpers et aidons les nouveaux étudiants à décharger les voitures et à s’installer dans leurs dortoirs la semaine précédant la rentrée scolaire afin de promouvoir Pilam et d’établir de bonnes relations avec les étudiants et les parents

3. Regardez le dernier semestre et la dernière année et pensez à un programme qui n’a pas fonctionné comme il aurait dû ou produit le résultat souhaité. Si c’était une bombe complète – assurez-vous de ne pas le refaire. S’il a eu un certain succès, assurez-vous que les bonnes corrections sont mises en œuvre pour que le programme fonctionne correctement. Vous ne voulez pas dupliquer quelque chose qui ne fonctionne pas correctement. Parfois, la tradition vous fait penser que vous devez le faire.

4. Une excellente idée que nous avons eue au cours du dernier semestre était d’avoir des cartes de visite imprimées avec les informations de contact de la section/le logo/les valeurs, etc. d’un côté, et un calendrier de rush de l’autre. C’était une excellente façon de sceller une conversation avec un nouveau membre potentiel… se présenter, établir une connexion, et l’inviter aux événements énumérés au dos de la carte. Entre-temps, ils ont les coordonnées du président du Rush, si la section peut l’aider de quelque façon que ce soit.

5. Gardez à l’esprit que le Rush n’est pas seulement une liste d’événements que vous organisez pour essayer d’intéresser les gars. Le Rush a lieu partout où vous êtes, dans vos classes, dans le Quad, dans la salle à manger et même sur le trottoir. Bien sûr, les événements du Rush sont amusants et excitants, mais tout le monde ne va pas se rendre à un événement du Rush des fraternités. Prends le temps d’inviter ou d’escorter personnellement certains nouveaux gars potentiels, en particulier ceux qui n’iraient peut-être pas d’eux-mêmes. Et une fois que vous les avez amenés là-bas, ne les abandonnez pas. Présentez-les aux frères et assurez-vous que vous prenez de leurs nouvelles. Laissez-les se mêler à eux-mêmes, mais ne leur donnez pas l’impression que vous les avez déposés à la fête et que vous avez ensuite disparu.

Faites un effort pour mettre en valeur les meilleurs attributs de votre Fraternité partout où vous allez. Prenez vos repas ensemble, allez aux événements du campus ensemble, traînez autour du campus ensemble, et portez vos lettres lorsque vous faites ces choses. Les gens vous associeront, vous, vos frères et vos/leurs actions, à la Fraternité. Dans le bon comme dans le mauvais sens. Soyez-en conscients. Même si pour vous et vos frères, se moquer les uns des autres et être généralement des trous du cul est votre façon de vous amuser, les personnes extérieures vous verront simplement comme une bande d’abrutis. Soyez positif en public au sujet de tout le monde dans votre Fraternité, gardez les blagues internes et les choses de ce genre là où elles appartiennent, à l’intérieur de votre groupe.

6. Je pense que le meilleur conseil que je peux offrir pour aider au recrutement de la Fraternité est le suivant :

Prenez contact et soyez extrêmement transparent avec votre conseil des anciens dès que possible. Bien que de nombreux chapitres ignorent leur conseil des anciens, en réalité, leur faire connaître les forces et les faiblesses de votre chapitre à l’approche du rush peut aider énormément. Les conseils des anciens sont construits pour aider la fraternité à grandir et à recruter les meilleurs hommes, donc en étant franc avec vos faiblesses à l’approche du rush, votre conseil des anciens peut vous aider à être dans la meilleure position possible à l’approche de la semaine de recrutement.

7. Mettez à jour le site Web de votre fraternité pour que les informations soient à jour. Jetez un coup d’œil aux sites Web des autres fraternités de votre campus et voyez comment vous vous comparez. Faites-vous un devoir de les surpasser tous. (Les parents, les responsables de l’école et autres sont un public clé pour votre site Web, pas seulement les anciens élèves, et vous êtes le plus fort lorsque vous avez le soutien de tous.)

Voyez le contenu de votre site Web avec les yeux du type de bizuts que vous recherchez, et arrangez-le en conséquence. Si votre fraternité veut attirer comme futurs Frères des hommes attachés à l’érudition, aux valeurs et au travail en équipe, alors faites en sorte que le site web véhicule ce message. Vous avez de bons résultats scolaires ? Parlez-en. (Si vous cherchez juste des gars avec qui faire la fête, laissez le site Web tranquille. Mieux encore, supprimez le site Web.)

8. Utilisez ou obtenez et utilisez un compte Twitter de chapitre. Postez au moins une fois par jour pendant la période de rush, et plus souvent si vous le pouvez. Soyez créatif. Partagez un mélange de messages destinés aux membres potentiels et aux membres actuels, aux anciens, etc. Ces derniers exemples donnent aux membres potentiels une idée de ce qu’est la vie en fraternité avec vous. Demandez aux présidents de vos commissions, aux principaux officiers et à l’historien de partager des éléments que vous pouvez utiliser. Et postez beaucoup de photos de l’amusement que vous avez juste en étant les uns avec les autres (et sans avoir besoin d’alcool pour le faire).

9. Suivez la page Twitter de votre fraternité nationale, et repostez tout message qui se prête à être intéressant pour les non-membres, aussi.

10. Pour Twitter, Facebook, le site Web du chapitre, etc., ajoutez une fonction  » Throwback Thursday  » chaque semaine et partagez une image du passé de votre chapitre, que ce soit l’année dernière ou il y a 100 ans. Montrez-leur les fondements sur lesquels repose votre fraternité.

Faites à peu près la même chose sur Facebook. Encouragez les frères à surveiller et à partager certains des messages de la page du chapitre sur leurs pages, pour atteindre beaucoup plus de personnes. Presque tous les membres du chapitre sont probablement sur Facebook ; demandez-leur d’utiliser Facebook dans le cadre de leurs efforts de recrutement. (Peut-être pourrez-vous impliquer les personnes traditionnellement non recruteuses d’un chapitre pour qu’elles fassent au moins cela. Certains Frères ne vont tout simplement pas faire de rush ou sont trop timides pour le faire. mais ils peuvent être disposés à le faire.)

Reconnaissez régulièrement des Frères individuels sur Twitter, Facebook, lors des événements de rush, etc. pour avoir fait de bonnes œuvres. Cela envoie le message aux membres potentiels que, hey, vous pouvez être reconnu, aussi, quand vous nous rejoignez – et ce sont certains des gars qui deviendront votre Frère.

Ne pas abandonner vos comptes de médias sociaux après le rush. Vous recrutez toute l’année ; la vraie question est de savoir si vous voulez contrôler ce recrutement et dans quelle mesure. Partagez les tâches d’affichage ; le président des anciens, le président social, l’historien, le président du chapitre, le conseiller du chapitre, le groupe local d’anciens, devraient être en mesure de suggérer des idées d’affichage. Et dites-leur, ainsi qu’à tous les autres membres du chapitre, de se plaindre lorsque les sites n’ont pas été touchés depuis un certain temps.

Ne vous contentez pas d’avoir comme message principal du rush « Rejoignez XYZ ! ». Utilisez l’espace de choix dans vos dépliants, annonces, etc, pour mettre en évidence les raisons qui les inciteront à vouloir adhérer pour ce que vous offrez. (Le message « Rejoignez XYZ » peut toujours être intégré, mais il est superflu si vous pouvez les inciter à en faire un message qu’ils trouveront eux-mêmes. Votre message de clôture est alors « voici comment contacter XYZ ».

11. Dites aux potentiels que le but principal de votre engagement est de trouver des moyens de les aider à devenir membre, et non pas de tester s’ils sont  » assez bons « .

Ne survendez pas ce que vous offrez – ce que vous ne pouvez pas offrir. Vous voulez garder les frères que vous initiez, pas qu’ils aient l’impression d’avoir été trompés par des hommes qui étaient censés être leurs frères.

12. Jusqu’à présent, les meilleures choses qui fonctionnent pour nous en ce qui concerne le rush sont simplement de sortir et d’être vu. Ceci étant dit, nous avons souvent invité des candidats à venir chez nous après les avoir rencontrés. Cela leur donne la chance de rencontrer plus que les frères qu’ils viennent de rencontrer et de voir la maison et d’autres commodités.

13. Soyez honnête

– C’est ainsi que vous établissez la confiance, améliorez la rétention et créez une expérience positive pour tout le monde, même pour vos actifs. Ne mentez pas sur votre mission ou vos membres. N’envoyez pas de fumée aux nouveaux membres potentiels. Lorsque vous êtes authentique et honnête, cela se verra et résonnera avec les jeunes hommes qui passent par le recrutement

Be Personal

– Les gens rejoignent des personnes, pas des chapitres. Construisez intentionnellement des connexions personnelles avec de nouveaux membres potentiels et vos résultats s’amélioreront.

Soyez attentif aux relations publiques

– Facebook et Twitter sont utiles. Ils sont aussi des monstres de dévastation. Pour chaque façon dont une section utilise les médias sociaux et les relations publiques à leur avantage, une douzaine d’autres les bâclent complètement. S’il vous plaît, ne soyez pas un autre exemple de stéréotypes négatifs.

Soyez stratégique

– Vous ne pouvez pas être tout pour tout le monde. Vous ne pouvez pas non plus obtenir toutes les recrues, et encore moins toutes vos cibles. Si vous n’avez pas un plan détaillé, une liste/un tableau de recrutement, ou une méthode à la folie qu’est le recrutement, vous ne réussirez pas aussi bien que vous pourriez le faire autrement.

Be Compassionate,

– Vous direz non à certaines personnes assez bonnes qui pourraient ne pas être heureuses à ce sujet. Cependant, avoir de l’empathie vous aidera à long terme. Peut-être que ce nouveau venu un peu maladroit dont vous ne saviez pas qu’il suffirait en trois semaines de recrutement s’épanouira en un leader émergent sur le campus. Si vous l’avez ignoré après le recrutement ou si vous l’avez mal traité pendant le recrutement, pensez-vous avoir une chance de le recruter lorsqu’il envisagera à nouveau de devenir Grec ? Et s’il devient président d’un autre chapitre avec lequel vous devez travailler ? Pensez-y.

Soyez 24/7

– Chaque action, chaque jour, partout est une activité de recrutement. Chaque blague que vous racontez dans la salle à manger à chaque pas que vous faites dans le centre de loisirs, vous représentez votre chapitre. Lorsque vous portez des lettres, les gens voient votre chapitre, pas seulement vous-même. Soyez attentif à cela, surtout pendant le recrutement. Vous aurez plus d’impact en dehors de vos événements que vous ne le pensez.

14. Assurez-vous que les événements du rush sont des choses que les frères aiment réellement faire. La pire chose est d’avoir un événement où aucun frère ne se présente. Cela se produit lorsque vous avez des événements de rush merdiques.

15. Toujours avoir des filles impliquées pendant le rush. C’est la façon la plus facile d’impressionner les gars que vous recrutez.

16. Chaque gars a besoin de se sentir spécial. Je sais que cela peut sembler boiteux, mais si les gars ont l’impression d’être traités comme un numéro, alors ils ne seront pas très motivés pour se joindre à vous.

17. Le recrutement doit être fait tout au long de l’année. Vous devez vous faire des amis avec les gars pendant le semestre précédent, puis les amener à s’engager à rejoindre avant même le début du semestre. Si vous essayez de faire tout votre recrutement dans les deux premières semaines de l’année scolaire, vous n’atteindrez jamais votre véritable potentiel.

18. Sortez. Il y a un tas de gars qui se joindraient probablement s’ils avaient le moindre indice de l’existence d’une vie de fraternité. Vous devez sortir de votre chemin pour rencontrer ces gars.

19. L’endroit n°1 pour trouver des gars est la cafétéria. Seuls les étudiants de première année y mangent – et aucun n’est affilié les deux premières semaines d’école. Votre chapitre doit se présenter au dîner en force, mais ensuite se diviser en équipes de deux hommes. Ces équipes de deux hommes doivent s’asseoir au hasard avec des gars qui ont le bon look. Puis ils doivent obtenir les coordonnées de ces gars, et les emmener à un événement de rush. C’est comme tirer des poissons dans un baril.

20. Organisez une énorme fête. C’est toujours de cette façon que les étudiants de première année sont introduits dans la vie des fraternités. Ils recherchent l’expérience sociale d’être Grec – donnez-la leur.

21. Demandez des références à vos anciens élèves. Nous connaissons des gens qui participent et qui fourniront une recommandation si on leur demande. Alors demandez.

22. Les événements du rush sont géniaux, mais nous atterrissons la plupart des gars en les invitant à la maison pour traîner. C’est là qu’ils commencent réellement à sentir qu’ils font partie du groupe. Une fois qu’ils sentent qu’ils font partie du groupe, il est facile de les amener à faire partie du chapitre.

23. Deux mots – mixer de sororité.

24. Soyez intelligent sur le recrutement. Il y a beaucoup de bonnes ressources là-bas. Le livre de Pat, The Fraternity Leader, est un bon début. Tout comme Good Guys de phired up.

25. Soyez organisé. Assurez-vous que les frères savent où aller et quand y être. Assurez-vous que les événements sont planifiés à l’avance afin que vous ne vous démeniez pas le jour de l’événement de rush. Si vous perdez tout votre temps sur la logistique, alors vous ne passerez pas votre temps à recruter des gars pour rejoindre votre chapitre.

26. Nourrissez les recrues. Pizza = bizuts. Rappelez-vous de cette formule.

27. Utilisez Facebook pour recruter. Vous pouvez identifier les étudiants de première année de votre école avec facebook, puis leur tendre la main pour le rush. C’est un moyen très efficace d’atteindre beaucoup de gens rapidement.

28. Vous obtiendrez inévitablement quelques gars rapidement. Offrez à ces gars une incitation à recruter d’autres gars. Mon chapitre donne à ces gars 100 $ de réduction sur leurs cotisations s’ils peuvent obtenir un autre gars à s’engager avec eux. C’est une énorme incitation et cela donne à notre chapitre une autre période de rush. Pendant la première période de rush, les frères se précipitent, pendant la seconde, les recrues se précipitent. C’est une belle chose.

29. Nous faisons du rush formel, donc notre situation est un peu différente. Dans le rush formel, tout tourne autour de l’image et de la réputation. Par conséquent, il est essentiel que tous les frères se mettent en valeur pendant le rush, et nous gardons également une image positive dans la communauté universitaire.

30. Vous devez les obtenir tôt. Je suggère de les avoir pendant l’emménagement. Proposez-leur de les aider à transporter leur canapé dans leur chambre. En échange, obtenez leurs coordonnées. Ça fait une journée de merde, mais ça vaut vraiment le coup.

31. Vous avez besoin d’avoir des frères vivant sur le campus. Sans avoir de frères vivant sur le campus, vous livrez une bataille difficile. Ces gars vivent avec des recrues potentielles. Il n’y a pas de meilleure façon de trouver des gars que de vivre avec eux. Notre rush semble différent du rush de la plupart des écoles. Dans notre école, les bizuts emménagent dans la maison pour aider à la remplir. Par conséquent, il est très important que nous fassions un bon travail pendant le rush ou nous ne pourrons pas nous permettre de faire nos paiements de maison et les finances de notre chapitre seront anéanties. C’est pourquoi nous dépensons beaucoup d’argent pendant le rush pour offrir des repas à des gars dans l’espoir de les impressionner suffisamment pour qu’ils deviennent des frères. Le rush représente presque la moitié de notre budget, et c’est de loin les deux semaines les plus importantes de l’année.

33. La clé pour nous est de transformer les recrues en bizuts aussi rapidement que possible Une fois qu’ils deviennent des bizuts, ils font partie du chapitre et peuvent nous aider à recruter pour le reste du rush. Nous demandons aux recrues, pendant la période du rush, si elles recevraient une offre, elles la signeraient. Si elles disent oui, et qu’elles nous plaisent, alors nous lui donnons une offre. Il aidera ensuite à recruter. Ce sont souvent nos gars les plus motivés car ils essaient de prouver leur valeur et d’impressionner les frères. C’est une énorme partie de notre succès et cela a fait de nous la plus grande maison sur notre campus.

34. Nous essayons d’avoir autant de mixers de sororité que possible pendant le rush. Non seulement cela aide avec l’évidence, mais cela donne aussi une impression favorable aux rushees qui ne connaissent pas mieux.

35. Faites-leur sentir qu’ils sont de l’intérieur. S’ils ont l’impression d’être un initié, alors ils adhéreront. Sinon, vos chances diminuent considérablement.

36. Ne recrutez pas d’inconnus – cela prend trop de temps. Recrutez les gars que vous connaissez et les gars qu’ils connaissent. C’est la façon la plus efficace de décrocher des recrues en si peu de temps.

37. Ne vous précipitez pas sur les deux premières semaines d’école. Les frères ne veulent pas de rush, ils veulent traîner avec les gars qu’ils n’ont pas vu depuis la fin avril. Traînez, faites la fête et faites ce que vous voulez pendant les deux premières semaines. Ensuite, il y aura le rush. Vous aurez un temps beaucoup plus facile parce que les frères seront plus motivés et moins distraits.

38. Nous avons un rush différé, donc l’automne n’est pas notre grand rush. Cependant, nous utilisons l’automne pour préparer les choses pour le printemps.

39. Notre événement de rush le plus réussi est de les amener à notre tailgate. Tout le monde aime le football (du moins le type de gars que nous voulons rejoindre notre maison) et en les amenant à notre tailgate, ils peuvent voir la chose que notre école fait le mieux. Le meilleur de tous, quand ils tailgate avec l’utilisation, ils supposent que nous le faisons mieux que tout le monde non seulement parce qu’ils n’ont pas de comparaison, mais parce que nous faisons.

40. Si le gars que vous recrutez a une petite amie, invitez-la. Il y a de fortes chances que si vous pouvez l’impressionner, vous pourrez l’inciter à vous rejoindre. La façon la plus facile de l’impressionner est de demander à la petite amie d’un frère de lui parler de tous les grands événements de couple que le chapitre a. Une fois qu’une fille se rend compte que si son petit ami s’inscrit, cela signifiera quelques semi-formels et un formel pour elle, elle l’incitera à signer sa candidature.

41. Demandez à d’autres personnes de se porter garantes pour vous. Si vous pouvez obtenir qu’une personne influente de l’université vous recommande, cela peut avoir beaucoup de poids auprès des bizuts potentiels.

42. Faites des événements amusants de service communautaire. Le service communautaire est très important pour nous, et nous pensons que c’est le meilleur type d’événements de rush pour nous d’avoir comme il conduira à l’utilisation de trouver des individus de même esprit.

43. Utilisation efficace du site Web de votre chapitre. Le site Web devrait recueillir les coordonnées des gars qui veulent participer au rush. Il s’agit d’un simple formulaire qui devrait vous donner de bonnes pistes. Assurez-vous qu’il y a beaucoup de bonnes images sur le site qui donneront envie au lecteur de partager ses informations et de se faire recruter.

44. Construisez votre liste de noms. Vous ne pouvez pas recruter efficacement si vous ne savez pas qui vous essayez de faire rejoindre.

45. Ayez des t-shirts géniaux. C’est un moyen facile de faire connaître votre nom. Entraînez-vous à vendre la fraternité. Les gars que vous recrutez ne savent rien de vous ou de la Greek Life. Vous devez faire un bon travail d’explication pour qu’ils s’inscrivent réellement.

47. Ne perdez pas de temps avec des gars dont vous savez qu’ils n’adhéreront pas. S’ils ont dit non une fois, ils diront probablement non à nouveau. Allez droit au but avec ces gars et demandez-leur s’ils sont d’accord ou non. S’ils ne le sont pas, ne dépensez pas de temps ou d’argent pour les recruter.

48. Choisissez des gars de qualité. La seconde où vous commencez à choisir la quantité plutôt que la qualité, votre chapitre commencera à souffrir. Ne recrutez que les gars du plus haut calibre. C’est ainsi que vous construisez un chapitre de la bonne façon.

49. Assurez-vous que le rush ne repose pas sur les épaules d’un seul gars. Le président du rush n’est pas le seul gars responsable du rush – c’est la responsabilité de tous.

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