Affiches d’État
- Assurance chômage : Obligatoire pour toutes les entreprises.
- Résumé des accidents et maladies liés au travail : Requis de tous les employeurs dans les industries à taux élevé ayant plus de 10 travailleurs. Doit être affiché chaque année du 1er février au 30 avril.
- Sécurité & Protection de la santé au travail : Obligatoire pour tous les employeurs. La loi exige que l’affiche soit d’au moins 8-1/2″ x 14″.
- Vos droits en vertu du salaire minimum de l’Iowa : Requis de tous les employeurs couverts par la loi.
- Equal Employment Opportunity : Exigé de toutes les entreprises
- La loi sur l’air sans fumée de l’Iowa No Smoking : Recommandé
Affiches fédérales
- La loi sur les normes du travail équitable (salaire minimum)
- Protection de la santé et de la sécurité au travail (OSHA)
- La loi sur les congés médicaux familiaux (FMLA)
- L’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC)
- La loi sur la protection polygraphique des employés (EPPA)
- Avis aux travailleurs handicapés
- Protection des travailleurs agricoles migrants et saisonniers
- La loi sur les droits à l’emploi et au réemploi des services en uniforme (USERRA)
- Droits des employés en vertu de la loi sur la réponse au coronavirus Families First (mise à jour de mars 2020)
Les exigences d’affichage varient selon la loi, tous les employeurs ne sont pas couverts par chacune des lois du ministère et peuvent ne pas être tenus d’afficher un avis spécifique. Par exemple, certaines petites entreprises peuvent ne pas être couvertes par la loi sur les congés familiaux et médicaux et ne seraient pas soumises aux exigences d’affichage de la loi.
Pour plus d’informations sur les exigences d’affichage ou d’autres questions d’aide à la conformité, veuillez consulter le conseiller en affichage FirstStep elaws du ministère américain du Travail ou la page d’affichage du ministère américain du Travail.