Se blesser au travail peut être très dévastateur et gênant. La douleur et la souffrance, les innombrables factures de médecins et la bataille constante avec votre employeur pour savoir à qui revient la faute de l’accident. Si vous avez été blessé au travail, ne laissez pas cela vous stresser, au lieu de cela, contactez un avocat spécialisé dans l’indemnisation des travailleurs d’Atlanta.
Nos avocats spécialisés dans les blessures personnelles à Atlanta sont des experts dans le domaine et savent exactement quoi faire, ce qui signifie que vous pouvez concentrer votre énergie sur le rétablissement de vos blessures.
Qu’est-ce que l’indemnisation des travailleurs ?
Lorsqu’un travailleur est blessé au travail, et que l’indemnisation des travailleurs de Géorgie vous donne droit à :
- Un traitement médical, et qui inclura des séjours à l’hôpital, et l’assurance de l’employeur va le couvrir.
- Des indemnités d’invalidité temporaire totale si vous êtes contraint de ne plus travailler pendant une période donnée.
- Des prescriptions
- De la physiothérapie
- Des frais de déplacement nécessaires
Un employé peut également avoir le droit d’obtenir une réadaptation professionnelle. Les lois sur l’indemnisation des travailleurs varieront d’un État à l’autre, c’est pourquoi il est bon de parler à un avocat qui s’est spécialisé dans ce domaine en Géorgie.
Quelles sont les raisons courantes de l’indemnisation des travailleurs ?
Les blessures peuvent survenir dans n’importe quel type de travail. L’un des plus dangereux est le travail sur un chantier de construction, ce qui n’est pas une surprise pour beaucoup de gens. L’Occupational Safety and Hazard Administration, surveille très attentivement les blessures sur le lieu de travail pour essayer de mettre fin aux « quatre fatales » causes de décès sur le lieu de travail, les électrocutions, les chutes, les « coincés/entre-deux » et les « frappés par un objet »
Vous trouverez ci-dessous les 10 blessures les plus courantes :
- Brûlures
- Blessures au dos/cou
- Amputations
- Fractures
- Perte auditive
- Glissement et chute
- Douleurs articulaires
- Accidents lors de voyages d’affaires
- Accidents de chantier
- Accidents lors du travail avec des outils ou des machines
Faits sur la loi d’indemnisation en Géorgie
Les employeurs en Géorgie qui ont trois employés ou plus sont tenus d’avoir une assurance couvrant les factures médicales et un pourcentage des salaires des employés lorsqu’il y a un accident du travail ou que vous n’êtes pas en mesure de travailler en raison des blessures.
Si le travailleur est tué dans un accident du travail, le conjoint ou les enfants à charge (cela concerne les cas où il n’y a pas de conjoint) ont droit à une indemnisation.
Il y a des cas où les blessures impliquent un tiers, et c’est généralement lorsqu’une autre partie que l’employeur a créé le danger (comme un entrepreneur dans une usine, un entrepreneur de maintenance, un sous-traitant sur un site de construction). Quelle que soit la façon dont la blessure est survenue, nous serons là pour vous rencontrer et voir quelles sont les options qui s’offrent à vous. Voici quelques questions courantes que les gens se posent.
Que dois-je faire immédiatement après un accident du travail ?
La première chose à faire est d’informer votre employé de votre blessure. Vous avez 30 jours pour le faire, et il y a de fortes chances qu’un superviseur ou un collègue de travail ait contacté le responsable. Nous vous conseillons vivement de contacter un avocat après cela. Vous n’êtes pas obligé de faire une déclaration enregistrée à l’employeur ou à la compagnie d’assurance, et ceci est conforme à la loi. Ici, à Calvin Smith Law, nous vous déconseillons de donner la déclaration car elle peut être facilement utilisée contre vous.
L’objectif d’une indemnisation du travail est de vous faire revenir en pleine santé et sur vos pieds. Vous pourriez subir des pressions pour reprendre votre travail avant que vous ne soyez prêt.
L’indemnisation des travailleurs est-elle disponible auprès de votre employeur ?
Vous ne savez peut-être pas si votre employeur a une indemnisation des travailleurs si vous n’en avez jamais bénéficié. Une chose qui empêche un nombre substantiel de cas d’être déposés chaque année est le manque de connaissances en ce qui concerne l’indemnisation des travailleurs.
Beaucoup de gens pensent que l’indemnisation des travailleurs ne s’applique qu’aux grandes sociétés et aux grandes entreprises et qu’elle vient en tant que « perk employé » à côté d’autres avantages.
Comment pouvez-vous savoir si votre employeur a une assurance contre les accidents du travail ?
Il se peut que ce ne soit pas du tout une option, selon la structure de l’entreprise.
Dans l’État de Géorgie, est une obligation légale pour les employeurs ayant plus de trois employés d’avoir une indemnisation des travailleurs.
Même si c’est une petite entreprise, ils devront obtenir cette couverture s’ils ont trois employés ou plus.
Si vous travaillez pour un sous-traitant qui n’a pas de couverture d’indemnisation des travailleurs, alors l’entrepreneur réel peut être tenu responsable de cette couverture.
Si les situations ci-dessus s’appliquent à votre situation, alors vous devez contacter Calvin Smith Law dès que possible afin de commencer à parler à un avocat qui va vous donner des conseils et des orientations sur le cas.
Les avantages disponibles en vertu de l’indemnisation des travailleurs
Le Conseil de l’État de Géorgie de l’indemnisation des travailleurs fournit un manuel de l’employé détaillant les avantages auxquels un travailleur blessé a droit. Certains des avantages qu’un travailleur blessé sur le lieu de travail peut obtenir comprennent;
Les prestations médicales. Lorsqu’un travailleur est blessé au travail, il a droit à des prestations médicales raisonnables, et cela comprendra les visites à l’hôpital, les visites chez le médecin, la réadaptation, les chirurgies, les médicaments et plus encore. Vous n’avez pas la liberté de choisir votre propre médecin, mais ce que vous ferez, c’est choisir dans une liste fournie par le fournisseur d’assurance contre les accidents du travail.
Les prestations de revenu. Si vous êtes obligé de manquer le travail à cause de la blessure, vous pouvez récupérer des prestations de revenu. Cela est possible pour les travailleurs qui ont manqué sept jours ou plus à cause de l’accident. Si les jours s’étendent sur plus de 21 jours, vous allez recevoir une indemnité pour les sept premiers jours de travail. Si c’est catastrophique, vous pouvez obtenir des prestations pour le temps où vous n’avez pas pu reprendre votre travail ; si c’est non catastrophique, les prestations peuvent être versées pendant 400 semaines.
Les prestations de décès. Il arrive que la blessure entraîne le décès. Si c’est votre cas, alors les personnes à charge peuvent obtenir des prestations de décès, et cela comprendra les frais de funérailles et d’enterrement, ainsi que les salaires perdus.
Si vous êtes admissible à des prestations de revenu, elles vont correspondre aux deux tiers du salaire hebdomadaire, jusqu’au montant maximal autorisé.
Quelles sont les étapes à suivre après avoir subi un accident du travail ?
Après avoir été impliqué dans un accident, il est normal de commencer à être submergé par la confusion et la douleur, ainsi que la douleur et l’anxiété. Il y a des cas où une personne peut se sentir un peu gênée. Cela peut vous donner l’impression que la meilleure option est de continuer votre quart de travail, tout en déformant la gravité de la blessure, ou même en omettant de divulguer la blessure.
La dernière chose que beaucoup d’employés veulent faire est de « faire des vagues » – surtout si le poste qu’ils ont est compétitif et qu’il y a une longue liste de personnes intéressées par ce poste et qui attendent que l’employeur commence à embaucher.
N’oubliez pas que le timing est très important après avoir été impliqué dans un accident de travail entraînant une blessure. Voici les mesures que vous devez prendre;
Reporter la blessure au superviseur ou au gestionnaire dès que possible. La notification verbale sera la première chose à faire, puis la documenter dans un courriel ou une lettre. Cela va aider vos avocats à prouver que vous vous êtes conformé indépendamment de la façon dont l’employeur a traité la question.
Seeking medical attention. Vos paroles seront utilisées pour l’affaire, et la crédibilité va être fortifiée par un professionnel médical agréé. Peut-être que l’employeur a une équipe médicale interne qui fournira un examen sur place.
Si ce n’est pas le cas pour vous, alors allez aux urgences, à l’hôpital ou à la clinique. Il y a certains cas où vous devez être examiné par un médecin approuvé par l’employeur.
Dévoiler tous les symptômes associés et montrer tous les signes de dommages pour s’assurer que les blessures ont été documentées correctement et traitées par le médecin ou le professionnel de la santé.
Contacter un avocat spécialisé dans l’indemnisation des travailleurs. L’avocat va vous aider à franchir les étapes nécessaires. Cela va inclure les points que vous devez dire à votre employeur et à votre médecin et s’assurer que toutes les bases ont été couvertes.
Lorsque vous avez un avocat, il va vous aider à remplir le formulaire WC-14 – qui est l’avis de réclamation officiel.
Déposer une demande d’indemnisation pour les accidents du travail
Si vous voulez vous assurer que vos droits aux prestations sont correctement protégés, alors vous devez commencer à prendre des mesures dès que possible après l’accident du travail. La dernière chose que vous voulez faire est de renoncer à vos droits à être indemnisé juste parce que vous avez tardé.
Lorsque vous êtes blessé, il est de votre responsabilité de signaler l’incident immédiatement. Vous êtes tenu de signaler l’accident à votre employeur dans les trente jours suivant la blessure.
Une fois que vous avez signalé l’accident à votre employeur, il est tenu par la loi de déposer un premier rapport de blessure ou le formulaire de maladie professionnelle. S’il ne le fait pas, il s’expose à des sanctions civiles. S’il refuse de déclarer la blessure, vous devez chercher un conseiller juridique dans les plus brefs délais – ou le temps peut facilement s’écouler sans que vous le sachiez.
Une autre option consiste à remplir la demande d’indemnisation auprès du State Board of Workers’ Compensation ; et le délai pour le faire est d’un an à compter du jour de l’accident.
Pourquoi le temps est important lorsqu’on traite le processus de réclamation
Il est très important de prendre des mesures rapides lors du dépôt de la réclamation.
Une erreur que beaucoup de gens font est de penser qu’ils ont tout le temps du monde pour déposer la réclamation d’indemnisation des travailleurs, mais cela ne finit jamais bien. Vous pouvez penser que vous avez l’argent pour vous garder protégé après l’accident -peut-être que vous ne voulez pas « faire bouger le bateau » en commençant le processus de recherche d’indemnisation en déposant la demande.
Si vous voulez gérer correctement l’accident du travail, il est important de garder à l’esprit que vous n’avez pas le luxe du temps. Chaque avocat spécialisé dans les accidents du travail vous conseillera d’agir rapidement car la fenêtre d’opportunité peut être fermée et ne peut pas être rouverte à nouveau. Si vous ne déclarez pas l’accident du travail dans les trente jours suivant l’accident, la fenêtre pourrait être fermée avant que vous ayez la chance de faire quoi que ce soit au sujet de la réclamation.
Pourquoi devrais-je engager un avocat pour l’indemnisation des travailleurs ?
Le but principal de l’indemnisation des travailleurs est de bénéficier à toutes les personnes impliquées – cela va de l’employeur à la compagnie d’assurance – mais il y a des moments où la compagnie fera de son mieux pour refuser la réclamation. Lorsque vous remarquez qu’ils sont réticents à vous donner l’indemnisation que vous méritez, parlez-nous car nous pouvons vous aider à entamer le processus pour obtenir votre indemnisation.
Les compagnies d’assurance savent que certains employés sont impliqués dans la fraude à l’indemnisation des travailleurs. Cela se produit lorsque les employés exagèrent ou font de fausses réclamations afin d’obtenir un paiement de la compagnie d’assurance. Les compagnies d’assurance peuvent être réticentes à payer parce qu’il n’est pas dans leur intérêt de le faire.
Les employeurs peuvent également refuser la demande parce qu’ils craignent que cela augmente les primes qu’ils paient, ou ils peuvent décider de couvrir l’incident et de dire que l’accident n’a pas eu lieu.
Lorsque vous travaillez avec un avocat, vous augmentez vos chances d’obtenir les avantages que vous méritez par rapport à ce que vous obtiendriez si vous le faisiez par vous-même. L’avocat va vous aider de plusieurs manières dans votre affaire. Il peut aider à rassembler des preuves pour rendre votre dossier plus solide, et cela comprendra des rapports de sécurité, des dossiers médicaux et même des récits de témoins lorsque cela est possible.
Si avec toutes ces informations la demande est refusée, l’étape suivante est un avocat qui dépose un appel auprès de la commission des accidents du travail de Géorgie pour demander que les prestations soient payées.
L’avocat va également examiner les faits de l’affaire et déterminer si vous pouvez demander des dommages supplémentaires en raison des blessures subies pendant l’accident du travail. En Géorgie, cela peut couvrir les traitements médicaux, les salaires perdus, les fonds d’invalidité partielle ou permanente.
Si une autre personne qui n’est pas votre employé est responsable de l’accident, alors l’avocat va envisager un procès contre le tiers. Un tiers peut être le fabricant d’un équipement défectueux qui aurait pu contribuer à l’accident.
Comment faire appel d’une réclamation refusée
Si votre réclamation est refusée par la compagnie d’assurance responsable de la couverture de l’indemnisation des travailleurs ou par votre employeur, alors vous pouvez intenter une action en justice. Si vous voulez que votre intérêt soit sauvegardé, alors assurez-vous de travailler avec un avocat expérimenté en matière d’indemnisation des travailleurs d’Atlanta qui sera en mesure de gérer le processus d’appel d’une demande refusée.
Le State Board of Workers’ compensation va envoyer une notification lorsque votre demande est refusée, et il expliquera pourquoi elle a été refusée. Lorsque cela se produit, vous avez le droit de demander une audience devant cette commission.
Vous aurez la possibilité de présenter vos preuves à l’appui de votre demande d’indemnisation des travailleurs. Il y a quelques éléments de preuve que vous êtes autorisé à présenter à la commission, et cela comprend votre témoignage, le témoignage d’un expert (professionnel médical), le témoignage de témoins, et toute autre preuve qui pourrait aider à soutenir vos demandes L’audience va avoir lieu devant un juge, qui va prendre la décision sur votre demande d’indemnisation des travailleurs.
Si la décision rendue par le juge n’est pas en votre faveur, la demande n’est pas encore terminée. Vous pouvez aller de l’avant et faire appel en déposant un appel auprès de la division d’appel du Conseil d’État de l’assurance contre les accidents du travail. L’appel doit être déposé dans les 20 jours à partir du jour où vous allez l’avis que la demande a été refusée.
L’indemnisation des travailleurs est-elle disponible pour un entrepreneur indépendant ?
Les entrepreneurs indépendants en Géorgie n’ont généralement pas de couverture d’indemnisation des travailleurs. Cela a permis à un employeur de classer facilement ses employés en tant qu’entrepreneurs indépendants afin de ne pas avoir à payer pour la couverture d’indemnisation des travailleurs.
Si vous êtes un entrepreneur indépendant, il existe des moyens d’être admissible aux prestations. Certaines de ces façons sont :
- S’ils obtiennent un horaire de travail structuré d’une tierce partie
- S’ils ne contrôlent pas personnellement leurs conditions de travail
- Si un autre individu, une société ou une entité dicte les moyens par lesquels la victime accomplit le travail.
Les avocats de Calvin Smith Law vont travailler avec vous pour déterminer si vous avez été mal classé par votre employeur. Si cela se trouve être le cas, alors nous irons de l’avant et commencerons le processus de dépôt d’une réclamation.
Qu’en est-il des blessures préexistantes?
Il y a des gens qui ont peur de ne pas pouvoir réussir avec leur réclamation parce qu’ils ont une blessure préexistante. Disons que quelqu’un avait déjà des douleurs au dos mais qu’il craint de ne pas obtenir l’indemnisation qu’il mérite parce que l’employeur va prétendre que les problèmes médicaux étaient là avant l’accident.
La bonne chose est que la Géorgie protège ces personnes, vous avez le droit d’obtenir l’indemnité d’indemnisation des travailleurs même si vous avez une blessure préexistante qui s’exacerbe ou s’aggrave par l’incident. La réalité est que de nombreuses personnes ont affaire à des conditions préexistantes, et essayer d’exclure ces personnes signifie que presque personne ne sera protégé par la loi lorsqu’il voudra être indemnisé.
Et si l’accident était de ma faute ?
Il importe peu que vous ou l’employeur ayez causé l’accident sur le lieu de travail. Disons que vous glissez et tombez sur un sol mouillé après que la machine que vous avez utilisée a laissé échapper de l’eau, même si vous avez pu être en quelque sorte responsable de la blessure, cela ne va pas vous empêcher d’être indemnisé en vertu des lois d’indemnisation des travailleurs de Géorgie. Le système d’indemnisation est là pour protéger les travailleurs, même s’ils ont joué un rôle dans l’accident.
Le système utilise la base sans faute, mais il y a quelques exceptions à cette règle. Selon la loi sur l’indemnisation des travailleurs de Géorgie, une indemnisation ne peut être demandée en cas de blessure ou de décès en raison d’une intoxication par l’alcool ou d’un travail sous l’influence de substances contrôlées et de drogues comme la marijuana.
Si un travailleur était défoncé ou ivre lorsque l’accident s’est produit, la demande peut être refusée. La présence de drogues ou d’alcool dans votre organisme ne signifie pas automatiquement que vous ne pouvez pas récupérer l’indemnisation. Si vous pouvez montrer que l’accident se serait produit même si vous étiez sobre, ce qui signifiera que la cause de l’accident n’était pas l’intoxication, et c’est à ce moment-là que la demande peut avancer.
Puis-je déposer un procès pour dommages corporels ?
Un inconvénient du système sans faute est que vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur, même s’il est en faute. Le système d’indemnisation des travailleurs en Géorgie offre une immunité contre de telles poursuites aux employeurs et aux collègues de travail. Vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur pour dommages corporels, même s’il a été négligent. Il en va de même pour les collègues, vous ne pouvez pas les poursuivre même si c’est eux qui ont causé l’accident du travail.
Cela dit, vous pouvez toujours déposer des réclamations contre un tiers qui n’est pas votre employeur ou votre collègue. Si quelqu’un d’une autre entreprise vient et cause l’accident à la suite de ses actions ou de sa négligence, ce qui entraîne ensuite la blessure, vous pouvez déposer des dommages-intérêts contre le tiers en plus de la demande d’indemnisation.
Parlez à un avocat spécialisé dans l’indemnisation des travailleurs d’Atlanta dès aujourd’hui !
Si vous avez été blessé au travail, n’hésitez pas à contacter Calvin Smith Law, nous vous aiderons à remettre votre vie sur les rails et à obtenir l’argent que vous méritez pour les blessures que vous avez subies.