Le contrat de location de cabine de salon est un document entre un propriétaire d’une entreprise qui fournit le service de : coupe/coloration de cheveux, cosmétiques, massage, ou tout autre type connexe qui peut être loué. Le formulaire peut être structuré pour être mois par mois, semaine par semaine, ou pour une durée déterminée où le locataire peut offrir ses services au public par le biais de l’entreprise du bailleur qu’il exploite.
Un accord de cabine de salon est entre un coiffeur qui
Une fois téléchargé, le formulaire demandera aux parties de le remplir :
- La date de la convention
- Nom et adresse du propriétaire (bailleur)
- Nom et adresse du locataire (preneur)
- La rue et l’adresse des locaux
- La longueur et la largeur approximatives de l’espace
- La durée de la convention
- Le montant fixe de la location
- Utilisation du local
- Équipement et biens personnels fournis par le bailleur
- Taxes foncières
- État de la loi applicable
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Comment utiliser un contrat de location de kiosque de salon
Il y a deux perspectives à considérer lors de l’analyse de l’utilisation du contrat de location de kiosque : le bailleur et le locataire.
Du point de vue du bailleur, l’accord doit être utilisé pour définir quel paiement de location, quel équipement et quel calendrier sont à prévoir dans le cadre de l’accord. Il est extrêmement important d’être minutieux lors de l’établissement des règles pour le locataire dès le début. Si le formulaire est rempli de façon désordonnée, le locataire aura des motifs juridiques pour demander plus de temps, d’espace et d’équipement à l’avenir.
Du point de vue du locataire, l’accord est essentiel pour établir un taux de location. Si le locataire ne parvient pas à se mettre d’accord sur le loyer avec le bailleur, ce dernier se tient prêt à augmenter le taux de location comme bon lui semble. Tout comme le bailleur, le locataire doit prendre soin d’établir chaque utilité, pièce d’équipement et ressource qu’il pourrait utiliser pendant son séjour.
Comment louer un stand
Dans la plupart des salons, le propriétaire loue les stands afin de motiver les coiffeurs à promouvoir leurs services. Le loyer est généralement sous la forme d’un montant en dollars ($) plus un pourcentage (%) de leurs ventes brutes. Bien que cela puisse être une entreprise lucrative pour le propriétaire, il doit être prudent quant aux personnes qu’il a l’intention d’embaucher.
Étape 1 – Trouver un coiffeur qualifié
Lorsque vous cherchez le bon coiffeur, il est préférable de faire une annonce d’emploi sur les sites Web suivants:
- Indeed.com
- SimplyHired.com
- Glassdoor.com
Il est préférable de garder les antécédents professionnels et l’expérience passée en tête des priorités pour toute nouvelle embauche. En général, un nouveau coiffeur n’aura pas la confiance ou la clientèle pour pouvoir se permettre une cabine de salon.
Etape 2 – Le processus d’entrevue
Lorsque l’on fait asseoir un locataire potentiel (coiffeur), il est préférable de comprendre sa liste de clients actuels et pourquoi il ne coupe pas les cheveux actuellement. Les meilleurs candidats que le propriétaire recherchera sont des coiffeurs avec beaucoup de clients qu’ils peuvent facilement transférer au nouveau salon.
- Collecter les informations de base
Le propriétaire du salon devrait recueillir un curriculum vitae du candidat et lui faire remplir une demande d’emploi standard. Cela permettra au propriétaire de connaître les antécédents de la personne.
- Poser des questions financières
Afin de conclure une entente avec un coiffeur, le propriétaire doit lui demander s’il serait intéressé par un arrangement de location de cabine de salon. Dans d’autres salons, lorsque le propriétaire fait lui-même la promotion de l’entreprise, les coiffeurs obtiennent généralement 50 % de leurs revenus.
Dans le cadre d’un accord de cabine de salon, le coiffeur peut gagner plus d’argent en payant un montant fixe mensuel et/ou un petit pourcentage (%) des revenus bruts. Cela donne au propriétaire la sécurité que ses cabines seront louées avec des personnes qualifiées.
Étape 3 – Recherche d’informations sur les antécédents
Si le candidat n’a pas rempli la demande d’emploi standard, il devra donner son consentement par le biais du formulaire d’autorisation de vérification des antécédents. Une fois le consentement donné, le propriétaire peut commencer à effectuer une vérification des antécédents par l’intermédiaire de l’un (1) des services suivants :
- AccurateNow (24,95 $)
- GoodHire (29,99 $)
- HireRight (39,95 $)
Tous ces services donneront une vérification de base des antécédents criminels, une recherche de délinquants sexuels et une recherche de dossiers judiciaires (limitée par comté). Des add-ons sont disponibles qui permettent des requêtes supplémentaires pour leurs licences professionnelles, la vérification de l’éducation et les dossiers DMV.
Étape 4 – S’assurer qu’il ou elle est autorisé(e)
Il est préférable pour le propriétaire du salon de coiffure de s’assurer que l’individu qu’il autorise à couper les cheveux est autorisé dans l’État. Les 50 États ont tous des bases de données pour les professionnels qui peuvent être consultées par le public.
Recherche de coiffeurs agréés – Par État
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- Arkansas
- Californie
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- Floride
- Géorgie
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiane
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- Nevada
- Nouveau Hampshire
- New Jersey
- Nouveau Mexique
- New York
- Caroline du Nord
- Dakota du Nord
- Ohio
- Oklahoma
- Oregon
- Pennsylvanie
- Rhode Island
- Caroline du Sud
- Dakota du Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Vermont
- Virginie
- Washington
- Virginie occidentale
- Wisconsin
- Wyoming
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Étape 5 – Négocier les termes d’un accord
Après qu’un coiffeur ait été approuvé par le propriétaire, le temps des négociations commence. L’élément principal est le loyer mensuel. Si le coiffeur peut prouver qu’il a une liste de clients suffisante, il y a une chance que le propriétaire offre de diminuer le loyer dans l’espoir que les autres coiffeurs du salon ramassent plus d’affaires.
Une fois que les détails du loyer sont établis, le reste de l’accord est beaucoup plus facile à passer.
Étape 6 – Prise d’occupation
Une fois le premier (1er) mois de loyer payé ainsi que le dépôt de garantie éventuel, le propriétaire devrait obtenir l’accès aux locaux à la date de début de l’accord. Le coiffeur nouvellement embauché pourra effectuer ses services à l’extérieur du salon et continuer jusqu’à la fin de l’entente.