Utiliser ces modèles gratuits de certificats d’employé du mois.
Echanger ou enlever la décoration de la médaille du modèle de certificat.
Cliquez sur n’importe lequel des certificats de votre choix. Chaque modèle de certificat titré a des couleurs d’arrière-plan modifiables et une option pour échanger la décoration ou la supprimer complètement.
Modifiez n’importe quel texte et une fois que vous avez terminé vos modifications, vous pouvez télécharger votre certificat complété en tant que PDF ou l’imprimer directement depuis votre navigateur.
Si vous ne voyez pas un titre que vous aimeriez utiliser, alors utilisez simplement les modèles de certificat vierges pour écrire le vôtre.
Si les choses ne ressemblent pas tout à fait à ce que vous espériez, veuillez consulter les pages d’aide ‘Comment créer un certificat’ et ‘Améliorer la mise en page de votre certificat’
Gérer une entreprise est un travail d’équipe et des employés motivés sont la clé du succès. Dans le cadre de leur motivation, vous pouvez ajouter un programme d’appréciation mensuel avec un modèle gratuit de certificat d’employé du mois de Awardbox. Cette reconnaissance seule peut souvent être une récompense suffisante pour voir vos travailleurs s’investir un peu plus chaque mois afin de recevoir cette reconnaissance.
En tant que propriétaire d’une entreprise, il est facile de perdre de vue le fait d’être membre d’une équipe et comment cela peut faire que certaines personnes se sentent invisibles. Avec un certificat d’employé du mois à remettre chaque mois, vous pouvez en faire une véritable occasion et souligner la performance d’un individu et sa valeur pour votre entreprise. Les éloges et la reconnaissance de la part de vos responsables sont rarement indésirables et peuvent grandement contribuer à améliorer le moral et la productivité.
Jusqu’à présent, un programme de motivation tel que décrit ne vous coûtera rien, mais que diriez-vous de lier le certificat à une récompense. Si les budgets sont serrés ou même inexistants, alors vous pouvez offrir une récompense telle qu’une heure de déjeuner prolongée, ou une Pizza non seulement payée par vous mais commandée et livrée par vous. Les incitations aux employés ne doivent pas être énormes pour être efficaces. Être remarqué et apprécié sont des facteurs clés dans la rétention des employés et en tant que propriétaire d’entreprise ou chef de service, vous savez qu’investir dans le personnel pour le voir partir chez un concurrent est une entreprise très coûteuse.
Vous pouvez aller plus loin et créer un tableau d’affichage de l’employé du mois où votre personnel peut aspirer à être vu, bien sûr, s’il est plâtré de certificats pour un seul employé, cela peut être contre-productif et le transformer en un billy no mates !
La gestion d’un système d’employé du mois ne doit pas nécessairement être compétitive. Soyez clair sur la façon dont vous mesurez le succès, si vous utilisez des données de performance un mois, alors peut-être que vous pouvez passer à des mesures plus douces le mois suivant pour choisir quelqu’un qui est rarement reconnu pour quoi que ce soit. Concevez presque vos critères chaque mois pour vous assurer que les s de reconnaissance parviennent à tout le monde d’une manière ou d’une autre.
La meilleure façon de gérer un programme de motivation des employés est de repenser à vos propres jours en tant que travailleur dans une grande organisation et de réfléchir aux choses qui vous ont le plus donné envie de donner le meilleur de vous-même.
Amusez-vous de ces modèles de certificats et puissent-ils stimuler votre entreprise !