Ce manuscrit vise à expliquer les modèles d’interaction culturelle dans les milieux organisationnels multiculturels. Il se concentre sur les dimensions des constructions indépendantes et interdépendantes du soi, l’équivalent au niveau individuel de l’individualisme et du collectivisme. Plus précisément, nous étudions la relation entre l’orientation d’une personne vers des constructions de soi indépendantes et interdépendantes et l’importance perçue de trois contraintes interactives dans des situations de communication organisationnelle « bind ». Après avoir été présentés à trois situations de communication « bind » ; dans un cadre organisationnel, les participants ont évalué l’importance perçue de chaque contrainte par rapport à chaque situation, puis ont rempli des échelles conçues pour mesurer les dimensions indépendantes et interdépendantes des autoconstructions. Les résultats indiquent que les constructions de soi sont systématiquement liées aux perceptions de l’importance de la clarté, aux efforts pour éviter de blesser les sentiments de l’autre et à l’évitement d’une évaluation négative par l’auditeur. En outre, bien que l’identité culturelle autodéclarée d’une personne ne soit pas associée aux évaluations de l’importance de la clarté et au désir d’éviter de blesser les sentiments de l’auditeur, les Asiatiques étaient plus soucieux de ne pas susciter d’évaluations négatives que les participants euro-américains. Les implications de ces résultats pour la communication d’affaires interculturelle sont discutées.
