Les heures supplémentaires peuvent être délicates. Obtenez-vous des heures supplémentaires en fonction du nombre d’heures que vous travaillez dans une semaine ou dans une journée ? Que se passe-t-il si vous travaillez des heures en dehors de l’horloge ?
La confusion provient généralement du fait que les lois sur les heures supplémentaires peuvent varier d’un État à l’autre et, comme n’importe quel avocat peut vous le dire lorsque vous vous renseignez sur les lois générales concernant la rémunération des heures supplémentaires pour les employés : cela dépend.
Heureusement, en Floride, l’idée de base de la rémunération des heures supplémentaires est assez simple car elle découle de la loi fédérale (le Fair Labor Standards Act). Les employeurs couverts doivent payer à certains employés une fois et demie leur salaire normal pour toute heure travaillée au-delà de 40 pour une semaine de travail donnée. En clair, il n’est pas interdit à un employeur de demander à un employé de travailler plus de 40 heures, mais ces heures supplémentaires doivent être rémunérées au taux des heures supplémentaires. Mais là où les choses se compliquent, c’est lorsque nous cherchons à savoir quels employeurs sont soumis à la loi sur les heures supplémentaires et quels employés ont droit au paiement des heures supplémentaires.
Qui a droit aux heures supplémentaires?
Pas toutes les personnes travaillant dans l’État de Floride ont légalement droit au paiement des heures supplémentaires et pas tous les employeurs sont tenus de payer les heures supplémentaires. Le Fair Labor Standards Act (FLSA), qui régit les règles relatives aux heures supplémentaires, définit quels employeurs et quels employés sont couverts.
En ce qui concerne les employeurs, une entreprise privée doit être classée comme une « entreprise » – une société qui fait au moins 500 000 $ d’affaires par an et dont les employés sont « engagés dans le commerce ou dans la production de biens pour » le commerce interétatique. Par exemple, une personne travaillant à la chaîne dans une usine dont le chiffre d’affaires annuel brut est supérieur à 500 000 dollars et qui expédie des marchandises en dehors de la Floride serait considérée comme une personne engagée dans le commerce interétatique. Certains tribunaux ont estimé que les employés travaillant pour des employeurs réalisant 500 000 dollars de revenus annuels bruts et ayant des contacts significatifs avec des individus en dehors de la Floride sont qualifiés – par exemple, si votre travail vous oblige à commander régulièrement des biens ou des services en dehors de la Floride et à communiquer avec ces vendeurs. Cette détermination est généralement fondée sur des faits et décidée au cas par cas.
Mais même lorsque l’employeur lui-même est couvert par le FLSA, certains employés peuvent toujours être considérés comme « exemptés » des protections de la loi et donc ne pas avoir droit au paiement des heures supplémentaires, quel que soit le nombre d’heures travaillées. Les catégories les plus courantes de travailleurs exemptés sont les employés « exécutifs, administratifs et professionnels » (mais il existe également d’autres catégories). Il s’agit essentiellement de personnes qui travaillent sur la base d’un salaire, gagnent au moins 455 dollars par semaine et effectuent un travail non manuel. Il est important de noter que ce n’est pas parce qu’un employé reçoit un salaire qu’il n’a pas droit aux heures supplémentaires. Les employés doivent faire le montant seuil du salaire et effectuer un travail couvert dans l’une des catégories exemptées.
Quel temps est considéré comme des heures supplémentaires?
Comme indiqué ci-dessus, les heures supplémentaires sont basées sur le nombre total d’heures travaillées dans une période donnée de 7 jours. Elles ne sont pas liées aux week-ends ou aux jours fériés. En d’autres termes, votre employeur n’a pas à vous payer des heures supplémentaires pour vous faire travailler le dimanche, si cela signifie que vous travaillez toujours moins de 40 heures dans la semaine. Les heures supplémentaires ne sont pas non plus fondées sur le nombre d’heures travaillées au cours d’une journée donnée. Ainsi, même si vous travaillez 10 heures un vendredi, vous n’avez pas droit à des heures supplémentaires simplement parce que vous avez travaillé plus que la journée de travail normale de 8 heures. Les heures supplémentaires ne s’appliquent que si vous travaillez plus de 40 heures pendant toute la semaine de travail.
N’oubliez pas qu’une fois que vous avez droit aux heures supplémentaires, votre employeur ne peut pas vous demander de « renoncer » à vos droits, même si on vous demande de signer une décharge. Par exemple, si votre patron vous propose une augmentation si vous ne réclamez pas d’heures supplémentaires, c’est potentiellement illégal. En vertu de la FLSA, un employeur ne peut pas ignorer les règles relatives aux heures supplémentaires, même si l’employé est d’accord.
Si vous avez des questions ou des préoccupations supplémentaires sur la façon dont les règles fédérales relatives aux heures supplémentaires s’appliquent à votre emploi, vous devriez contacter immédiatement un avocat expérimenté en droit du salaire et des heures en Floride.
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