Salaire minimum
Le salaire minimum actuel du district de Columbia est de 15,00 $.
À compter du 1er juillet 2021, le district de Columbia augmentera son salaire minimum annuellement en proportion de l’augmentation annuelle moyenne de l’indice des prix à la consommation pour tous les consommateurs urbains dans la zone statistique métropolitaine de Washington au cours des 12 mois précédents. D.C. Code 32-1003
Les employeurs d’agents de sécurité travaillant dans des immeubles de bureaux doivent verser aux agents de sécurité des salaires, ou toute combinaison de salaires et d’avantages sociaux, qui ne sont pas inférieurs au montant combiné du salaire minimum et du taux d’avantages sociaux pour la classification de garde 1 établi par le secrétaire du travail des États-Unis conformément à la loi sur les contrats de service de 1965, approuvée le 22 octobre 1965 (79 Stat. 1034 ; 41 U.S.C. 351). D.C. Code 32-1003(h)
Une personne individuelle est considérée comme employée dans le district de Columbia lorsque:
- la personne passe régulièrement plus de 50% de son temps de travail dans le district de Columbia ; ou
- l’emploi de la personne est basé dans le district de Columbia et la personne passe régulièrement une quantité substantielle de son temps de travail dans le district de Columbia et pas plus de 50% de son temps de travail dans un état particulier.
D.C. Code 32-1003(h)
Salaire minimum pour les pourboires
Le salaire minimum du District de Columbia pour les employés à pourboires est de 5,00 $. DC Code 32-1003(f)
À compter du 1er juillet 2021, le district de Columbia augmentera son salaire minimum chaque année en proportion de l’augmentation annuelle moyenne de l’indice des prix à la consommation pour tous les consommateurs urbains dans la zone statistique métropolitaine de Washington au cours des 12 mois précédents. DC Code 32-1003(f)
Les pourboires (gratuités) sont définis comme des contributions monétaires volontaires faites par les clients aux employés pour les services rendus. DC Code 32-1002(4) Les employés à pourboire sont des employés qui exercent des professions dans lesquelles les pourboires sont habituellement et régulièrement reçus des clients. Les employés à pourboire comprennent des professions telles que les serveurs, les serveuses, le personnel de comptoir qui sert les clients, les préposés aux bus, les aides-serveurs, les barmans de service, les préposés au lavage de voitures, les préposés au stationnement, les préposés au garage, les cireurs de chaussures, les portiers d’hôtel, les grooms, les vérificateurs de chapeaux, les cosmétologues, les manucures, les pédicures, les shampouineuses et les esthéticiennes. DC Reg 7-999
Les employeurs peuvent payer aux employés à pourboire le salaire minimum à pourboire si les employés reçoivent effectivement des pourboires d’un montant au moins égal à la différence entre le salaire à pourboire payé et le salaire minimum standard. DC Code 32-1003(f) Les employeurs sont également tenus d’informer les employés des règles et règlements relatifs au paiement du salaire au pourboire et les employés qui reçoivent les pourboires (gratifications) des clients doivent les conserver. DC Code 32-1003(g) ; DC Reg 7-903
Mise en commun et partage des pourboires
Les lois sur le salaire minimum du district de Columbia permettent aux employés de participer à des accords de mise en commun des pourboires entre les employés qui reçoivent habituellement des pourboires. DC Code 32-1003(g) Les lois sur le salaire minimum du District de Columbia ne traitent pas de la question de savoir si un employeur peut exiger que les employés participent à des arrangements de mise en commun ou de partage des pourboires.
Salaire minimum
Employés handicapés
Les lois sur le salaire minimum du District de Columbia permettent aux employeurs de payer aux employés handicapés un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard s’ils ont reçu un certificat pour le faire par le ministère du Travail des États-Unis en vertu de 214(c) du Fair Labor Standards Act. DC Code 32-1003(d)
Stagiaires
Les lois sur le salaire minimum du district de Columbia permettent aux employeurs de payer aux stagiaires le salaire de formation établi en vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables aux employés qui sont âgés de 18 ans ou plus pour un maximum de 90 jours civils. DC Regs. 902.4(e).
Apprentice
Les lois sur le salaire minimum du district de Columbia ne permettent pas aux employeurs de payer aux apprentis un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard. Les employeurs doivent payer aux stagiaires le taux de salaire minimum standard, sauf exemption.
Apprentis
Les lois sur le salaire minimum du district de Columbia ne permettent pas aux employeurs de payer aux apprenants un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard. Les employeurs doivent payer les stagiaires au taux de salaire minimum standard, sauf exemption.
Apprenants étudiants
Les lois sur le salaire minimum du district de Columbia ne permettent pas aux employeurs de payer les apprenants étudiants moins que le salaire minimum standard. Les employeurs doivent payer les stagiaires au taux de salaire minimum standard, sauf exemption.
Travailleurs étudiants
Les lois sur le salaire minimum du district de Columbia ne permettent pas aux employeurs de payer les travailleurs étudiants moins que le salaire minimum standard. Les employeurs doivent payer aux stagiaires le taux de salaire minimum standard, sauf exemption contraire.