Le programme de compensation différée du Wisconsin est un plan d’épargne retraite complémentaire facultatif pour tous les employés de l’État et des universités qui travaillent. Les employés des collectivités locales et des districts scolaires peuvent également utiliser le WDC si leurs employeurs le proposent.
Le WDC est un plan de compensation différée de la section 457 de l’Internal Revenue Code. Un plan de rémunération différée 457 vous permet d’épargner de l’argent directement à partir de votre salaire pour la retraite, et offre des avantages fiscaux et différentes options d’investissement. Le plan a un peu plus de flexibilité que des plans similaires tels que ceux offerts par les sections 401(k) ou 403(b) de l’IRC.
La valeur de votre compte WDC est basée sur la quantité d’argent que vous mettez sur le compte et sur le rendement de vos investissements au fil du temps.
Login au WDC
Frais du programme
Le coût de l’épargne pour la retraite avec le WDC dépend du solde de votre compte. Aucun impôt de l’État ne peut être utilisé pour faire fonctionner le WDC. Les employés qui utilisent le plan le financent.
A compter du 1er janvier 2020, les coûts sont les suivants :
Gestion du WDC
Le Conseil de rémunération différée supervise le WDC. Ce conseil tient à jour le document du plan et de la fiducie, qui régit la WDC. Le Conseil dispose également d’une déclaration écrite de politique d’investissement qui explique comment les options d’investissement sont sélectionnées et surveillées. Les options qui ne répondent pas aux normes du Conseil peuvent être supprimées et d’autres options ajoutées.
Pour plus d’informations, consultez le site Web du WDC, ou contactez le WDC à :
Wisconsin Deferred Compensation Program
5325 Wall Street, Suite 2755
Madison, WI 53718-7982
Téléphone : sans frais 1-877-457-9327
Email : [email protected]
TTY : 1-800-766-4952
Plan du bureau de Madison, WI